公交公司调度员聘用合同模板

公交公司调度员聘用合同模板合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________第一章总则第一条本合同的目的：确立甲乙双方的权利和义务，规范甲乙双方的行为，保障双方合法权益。第二条本合同的适用范围：甲方招聘乙方担任调度员岗位，乙方同意接受甲方的聘用。第二章合同期限第三条合同期限：本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第四条试用期：本合同试用期为____个月，自乙方入职之日起计算。第三章工作内容第五条乙方的工作岗位：调度员。第六条乙方的工作地点：甲方指定的工作地点。第七条乙方的岗位职责：1.负责公交车辆的调度工作，确保线路正常运营；2.掌握线路客流情况，合理调整车辆运行间隔；3.协调解决线路运营中出现的问题，确保服务质量；4.完成甲方交办的其他工作任务。第四章劳动报酬第八条乙方的工资待遇：1.乙方工资由基本工资、岗位工资、绩效工资等组成；2.乙方基本工资为每月____元；3.乙方岗位工资为每月____元；4.乙方绩效工资根据工作表现和甲方规定发放；5.乙方的工资待遇按照甲方内部相关规定执行。第九条乙方工资支付方式：每月____日前，甲方按时足额支付乙方工资。第十条甲方依法为乙方缴纳社会保险，具体待遇按照甲方所在地相关法律法规及甲方内部规定执行。第五章工作时间和休息休假第十一条乙方的工作时间：每日工作____小时，每周工作____天。第十二条乙方的休息休假：乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假待遇，具体按照甲方内部规定执行。第六章劳动保护和职业危害防护第十三条甲方应当为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动防护用品，确保乙方的人身安全和健康。第十四条甲方应当定期对乙方进行职业健康检查，保障乙方的职业健康权益。第七章劳动合同的解除和终止第十五条甲乙双方提前解除劳动合同的，应当书面通知对方，并办理相关手续。第十六条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：1.在试用期内，乙方不符合录用条件的；2.乙方严重违反甲方规章制度的；3.乙方严重失职，给甲方造成重大损害的；4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；5.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；6.法律、法规规定的其他情形。第十八条甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2.未及时足额支付劳动报酬的；3.未依法为乙方缴纳社会保险费的；4.甲方违章指挥、强令冒险作业，乙方有权拒绝执行，并可以解除劳动合同；5.法律、法规规定的其他情形。第八章违约责任第十九条甲乙双方违反本合同的约定，应当承担违约责任，给对方造成损失的，应当依法赔偿损失。第九章争议解决第二十条甲乙双方在履行本合同过程中发生纠纷的，可以协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。第十章附则第二十一条本合同未尽事宜，按照国家法律法规及甲方内部规定执行。第二十二条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照复印件5.甲方社会保险缴纳证明6.甲方劳动保护设施和劳动防护用品的相关资料7.劳动合同解除和终止申请表8.劳动争议仲裁申请书9.劳动争议诉讼起诉状二、违约行为及认定：1.甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，认定为违约行为。2.甲方未及时足额支付劳动报酬的，认定为违约行为。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的，认定为违约行为。4.甲方违章指挥、强令冒险作业的，认定为违约行为。5.乙方未按照甲方规章制度工作的，认定为违约行为。6.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的，认定为违约行为。7.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，认定为违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.劳动报酬：劳动者因履行劳动合同所取得的工资、奖金、津贴和补帖等。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活权益，依法缴纳的养老、医疗、工伤、失业、生育等保险。4.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方而约定的考察期。5.违约行为：违反劳动合同的约定，不履行合同义务的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内不符合录用条件，甲方想解除劳动合同。解决办法：甲方应书面通知乙方解除劳动合同，并办理相关手续。2.问题：甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。3.问题：甲方未及时足额支付劳动报酬。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。4.问题：甲方未依法为乙方缴纳社会保险费。