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文档简介

员工解聘证明函范例合同编号：__________致：__________主题：员工解聘证明函尊敬的__________：根据我国《劳动法》及相关法律法规的规定，现将您与本公司之间的劳动合同终止事宜告知如下：一、合同终止原因1.经双方协商一致，同意解除劳动合同。2.因公司业务调整，您的岗位不再设立，双方未能就调整后的岗位达成一致。3.您的原因不能继续履行劳动合同，符合《劳动法》第三十九条规定的解除劳动合同的情形。二、合同终止时间双方确认，本劳动合同自__________年__________月__________日起终止。三、合同终止后的权益处理1.您应当办理工作交接手续，我们将依法支付您工资、加班费、奖金、补贴等各项费用。2.按照双方约定，依法为您缴纳社会保险至合同终止之日起一个月内。3.经济补偿按国家法律法规及双方约定执行。4.您应当归还公司提供的办公设备、交通工具等物品。四、双方承诺1.合同终止后，双方不得以任何理由侵犯对方的名誉、隐私等权益。2.您在离职后不得泄露公司商业秘密、客户信息等涉及公司利益的内容。3.公司承诺在支付各项费用后，不再向您主张任何权利。五、其他事项1.本证明函一式两份，双方各执一份。2.本证明函自双方签字（或盖章）之日起生效。3.如双方对合同终止事宜有争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。敬请查阅，如有疑问，请及时与我们联系。此致敬礼！__________（公司盖章）__________年__________月__________日附件：1.劳动合同2.工作交接清单3.社会保险缴纳证明4.经济补偿计算依据5.双方确认的其他事项一、附件列表：1.劳动合同2.工作交接清单3.社会保险缴纳证明4.经济补偿计算依据5.双方确认的其他事项二、违约行为及认定：1.违反劳动合同约定的解除理由2.未按约定时间办理工作交接3.泄露公司商业秘密、客户信息等4.未按约定支付经济补偿5.未按法律规定缴纳社会保险三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.经济补偿：用人单位根据劳动者在本单位工作的年限，依法支付给劳动者的经济补偿。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻其生活负担，实行的一种社会保障制度。4.违约行为：违反合同约定或法律规定的行为。5.解聘证明函：用人单位向劳动者发出的，证明劳动合同终止的书面文件。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.劳动者拒绝办理工作交接：提醒劳动者按照合同约定履行义务，必要时可寻求法律途径解决。2.经济补偿计算标准不一致：按照双方约定的计算依据执行，如无约定，参照国家法律规定。3.劳动者泄露公司商业秘密：立即采取措施保护公司权益，如协商无果，可依法提起诉讼。4.劳动者未按约定时间离职：提前沟通，明确合同终止后的权益处理，督促劳动者按时离职。5.劳动者对合同终止有异议：积极沟通，了解异议原因，寻求友好解决方案。五、所有应用场景：1.双方协商

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