劳动合同法律案例汇编

劳动合同法律案例汇编合同编号：__________甲方（用人单位）：地址：联系人：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：身份证号码：地址：联系电话：鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方愿意在甲方的指导下从事工作，双方经协商一致，特订立本劳动合同，以便共同遵守。一、劳动合同类型和期限1.1本劳动合同类型为：__________（全日制/非全日制、固定期限/无固定期限、以完成一定工作任务为期限等）。1.2本劳动合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作内容2.1乙方的工作岗位为：__________。2.2乙方的工作地点为：__________。2.3乙方应遵守甲方制定的岗位职责要求，认真履行工作职责，服从甲方的管理和调度。三、工作时间和休息休假3.1乙方每周工作时间不超过____小时，每周休息日为____天。3.2乙方享有国家法定节假日休息的权利，按国家规定享受年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。四、劳动报酬4.1乙方的工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。4.2乙方工资支付时间为每月____日前。4.3乙方工资构成包括基本工资、岗位工资、绩效奖金等，具体工资构成及计算方式按甲方的相关规定执行。五、社会保险和福利5.1甲方按国家规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，具体缴纳比例按国家规定执行。5.2乙方享有住房公积金待遇，甲方按国家规定为乙方缴纳住房公积金。5.3乙方因病、伤、孕等原因需要休息的，按国家规定享受相应的医疗和生育待遇。六、劳动保护和劳动条件6.1甲方应提供符合国家安全生产法律法规的劳动保护设施和劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。6.2甲方应按国家规定为乙方提供劳动防护用品，并定期对乙方进行安全生产教育和培训。七、解除和终止劳动合同的条件7.1双方协商一致可以解除劳动合同。（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）被追究刑事责任的。（1）劳动合同期满的；（2）乙方达到法定退休年龄的；（3）乙方完全丧失劳动能力的；（4）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。八、违约责任8.1双方违反本劳动合同的约定，应当承担相应的违约责任。8.2乙方违反保密协议或者竞业限制协议的，应当按照甲方损失的金额支付违约金。九、争议解决9.1双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应当通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2双方对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。十、其他约定10.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本劳动合同未尽事宜，双方可以另行协商补充。10.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方营业执照副本复印件5.甲方税务登记证副本复印件6.甲方劳动规章制度汇编7.甲方提供的劳动保护设施和劳动条件的相关证明文件8.乙方签订的保密协议或竞业限制协议9.双方签订的补充协议（如有）二、违约行为及认定：1.乙方在试用期间被证明不符合录用条件2.乙方严重违反甲方规章制度3.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正5.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同6.乙方被追究刑事责任7.甲方未按约定提供劳动保护设施和劳动条件8.甲方未按约定支付乙方工资和福利待遇9.甲方未按约定为乙方缴纳社会保险和住房公积金10.双方其他约定的违约行为三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间建立的法律关系，约定劳动者在一定期限内为用人单位提供劳动力，用人单位支付劳动者报酬的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期限内，为相互了解对方是否适合工作岗位而约定的考察期。3.劳动报酬：劳动者因提供劳动力而应得的报酬，包括工资、奖金、津贴等。4.社会保险：国家通过立法强制实行的，由用人单位和劳动者共同缴纳的，用于保障劳动者在丧失劳动能力或失去劳动机会时基本生活需要的制度。5.住房公积金：国家规定的一种住房保障制度，由用人单位和劳动者共同缴纳，用于解决住房问题的资金。6.违约金：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担的违约责任的一种形式。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期间不符合录用条件，甲方解除劳动合同。解决办法：提前通知乙方解除劳动合同，并提供相关证据。2.问题：乙方严重违反甲方规章制度。解决办法：按照甲方规章制度进行纪律处分，严重者解除劳动合同。3.问题：乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害。解决办法：解除劳动合同，并追究其法律责任。4.问题：乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，影响甲方工作。解决办法：提醒乙方遵守竞业限制协议，必要时解除劳动合同。5.问题：乙方以欺诈、胁迫手段订立或变更劳动合同。解决办法：解除劳动合同，并要求乙方承担违约责任。6.问题：甲方未按约定提供劳动保护设施和劳动条件。解决办法：要求甲方改正，并依法赔偿乙方损失。7.问题：甲方未按约定支付乙方工资和福利待遇。解决办法：要求甲方支付工资和福利待遇，并依法赔偿乙方损失。8.问题：甲方未按约定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。解决办法：要求甲方补缴社会保险和住房公积金，并依法赔偿乙方损失。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者建立劳动关系2.用人单位与劳动者变更劳动合同内容3.用人单位与劳动者解除或终止劳动合同4.劳动者在试用期间不符合录用条件5.劳动者严重违反用人单位规章制度6.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害7.劳动者