电子商务劳动争议预防与处理

电子商务劳动争议预防与处理合同编号：__________一、劳动争议预防1.1甲乙双方应严格遵守国家法律法规，按照诚实守信、公平公正的原则，履行各自的职责和义务，共同维护双方的合法权益。1.2甲方应按照国家和地方的有关规定，为乙方提供符合劳动安全卫生条件的劳动环境，确保乙方的人身安全和健康。1.3甲方应按照国家和地方的有关规定，为乙方缴纳社会保险费，保障乙方的社会保险权益。1.4甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠、克扣或者降低乙方工资。1.5甲方应严格执行国家和地方的休息休假制度，保障乙方的休息休假权益。1.6乙方应按照甲方的要求，认真履行工作职责，遵守工作纪律，服从甲方的管理。1.7乙方应遵守甲方的保密制度，不得泄露甲方的商业秘密和客户信息。二、劳动争议处理2.1本合同项下发生的劳动争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.2双方在发生劳动争议时，应保持冷静、理智，不得采取过激行为，以免损害双方合法权益。2.3双方应尊重劳动争议仲裁委员会作出的裁决，自觉履行裁决确定的义务。三、其他约定3.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。3.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。3.3本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。甲方（盖章）：乙方（签字）：签订日期：__________一、附件列表：1.甲方营业执照复印件2.乙方身份证复印件3.社会保险缴纳证明4.工资支付证明5.工作职责说明6.保密协议7.劳动争议仲裁委员会联系方式二、违约行为及认定：1.甲方未按时足额支付乙方工资，认定为拖欠工资行为。2.甲方未为乙方缴纳社会保险费，认定为未依法缴纳社会保险行为。3.甲方未提供符合劳动安全卫生条件的劳动环境，认定为未提供安全劳动条件行为。4.甲方未执行国家和地方的休息休假制度，认定为侵犯休息休假权益行为。5.乙方未认真履行工作职责，违反工作纪律，认定为工作中的违约行为。6.乙方泄露甲方商业秘密和客户信息，认定为违反保密协议行为。三、法律名词及解释：1.电子商务企业：指通过互联网进行商务活动、提供商务服务的企业。2.劳动争议：指劳动关系双方在履行劳动合同过程中，因权益分配、劳动条件、劳动保护等方面发生的纠纷。3.社会保险：指国家为保障劳动者在特定情况下基本生活的一种社会保障制度。4.保密协议：指双方约定对特定信息予以保密的协议。5.劳动合同：指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付工资。解决办法：乙方可以先与甲方协商，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.问题：甲方未缴纳社会保险费。解决办法：乙方可以先与甲方协商，如协商不成，可以向社会保险管理部门投诉或申请劳动仲裁。3.问题：工作环境不安全。解决办法：乙方可以立即向甲方提出改善工作环境的要求，如甲方不改正，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。4.问题：甲方取消乙方休息休假。解决办法：乙方可以先与甲方协商，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。5.问题：乙方泄露商业秘密。解决办法：甲方可以与乙方协商，要求乙方停止侵权行为，如协商不成，可以向法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.电子商务企业与提供劳动服务