员工合同假期安排执行表

员工合同假期安排执行表合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方愿意在甲方工作，双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方的假期安排事项达成如下协议：一、假期类型及天数1.年假：乙方工作满一年，享受带薪年假__________天。2.事假：乙方如有特殊情况需要请假，应提前向甲方提出申请，经甲方批准后，可以享受事假。事假期间，甲方按照乙方实际工资的__________%支付工资。3.病假：乙方因病需要请假，应提前向甲方提供医院出具的病假证明，经甲方批准后，可以享受病假。病假期间，甲方按照乙方实际工资的__________%支付工资。4.产假：女方员工怀孕、分娩、哺乳期间，享受国家规定的产假。产假期间，甲方按照乙方实际工资的__________%支付工资。5.陪产假：男方员工配偶分娩，享受陪产假__________天。陪产假期间，甲方按照乙方实际工资的__________%支付工资。6.婚假：乙方结婚，享受婚假__________天。婚假期间，甲方按照乙方实际工资的__________%支付工资。7.丧假：乙方直系亲属去世，享受丧假__________天。丧假期间，甲方按照乙方实际工资的__________%支付工资。二、假期申请及审批1.乙方如需请假，应提前向甲方提交书面请假申请，并注明请假类型、请假时间及事由。2.甲方应在接到乙方请假申请后__________个工作日内审批完毕。如不同意乙方请假申请，应书面通知乙方并说明理由。3.乙方在请假期间，应保持通讯畅通，如有紧急情况，甲方有权联系乙方。三、假期工资支付1.乙方在享受年假、婚假、丧假期间，甲方按照乙方实际工资的__________%支付工资。2.乙方在享受事假、病假期间，甲方按照乙方实际工资的__________%支付工资。3.乙方在享受产假、陪产假期间，甲方按照乙方实际工资的__________%支付工资。四、其他规定1.乙方如有迟到、早退、旷工等情形，甲方有权按照公司规章制度对乙方进行处罚。2.乙方在请假期间，如有工作需要，甲方有权安排乙方加班。加班工资按照公司规章制度执行。3.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。五、合同的有效期及终止1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年。2.合同期满前，双方如需续签，应提前__________个月书面通知对方。3.合同期满或双方协商一致终止合同后，乙方应按照甲方要求办理相关手续，否则甲方有权追究乙方的法律责任。六、争议解决1.本合同的签订、履行、终止、解除及解释等事项，如有争议，双方应友好协商解决。2.如协商无果，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。七、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，按照国家法律法规及甲方规章制度执行。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照复印件5.甲方规章制度复印件6.甲方请假审批流程复印件7.乙方工资银行转账明细复印件8.双方签订的补充协议（如有）二、违约行为及认定：1.乙方未按合同约定提供个人信息，如身份证、学历证明等。2.乙方未按合同约定到岗工作，迟到、早退、旷工等。3.乙方未按合同约定完成工作任务，工作质量不符合甲方要求。4.甲方未按合同约定支付乙方工资、加班费等。5.甲方未按合同约定提供乙方休假、福利等。6.双方未按合同约定履行其他义务。三、法律名词及解释：1.甲方：指用人单位，提供就业机会并支付工资的一方。2.乙方：指员工，接受甲方提供的工作并履行工作义务的一方。3.年假：指员工工作满一年，根据国家规定和甲方规章制度享受的带薪假期。4.事假：指员工因特殊情况需要请假，经甲方批准后享有的假期。5.病假：指员工因病需要请假，提供医院证明，经甲方批准后享有的假期。6.产假：指女员工怀孕、分娩、哺乳期间享有的带薪假期。7.陪产假：指男员工配偶分娩，根据国家规定和甲方规章制度享有的假期。8.婚假：指员工结婚，根据国家规定和甲方规章制度享有的假期。9.丧假：指员工直系亲属去世，根据国家规定和甲方规章制度享有的假期。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方请假未提前申请或未提供有效证明，导致甲方不同意请假申请。解决办法：乙方应提前向甲方提交书面请假申请，并注明请假类型、请假时间及事由；提供有效证明，如医院证明等。2.甲方未按时支付乙方工资或加班费。解决办法：甲方应按照合同约定及时支付乙方工资、加班费等。3.乙方未按合同约定提供个人信息。解决办法：乙方应按照甲方要求提供完整、真实的个人信息。4.乙方未按合同约定到岗工作，迟到、早退、旷工等。解决办法：甲方应根据公司规章制度对乙方进行相应的处罚，如罚款、警告等。5.乙方未按合同约定完成工作任务，工作质量不符合甲方要求。解决办法：甲方应与乙方沟通，提出工作改进要求，如乙方仍无法满足要求，甲方有权解除合同。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供就业机