企业招聘技巧

企业招聘技巧合同编号：__________甲方（用人单位）：【全称】地址：【详细地址】联系电话：【联系电话】联系人：【联系人姓名】乙方（应聘者）：【全称】地址：【详细地址】联系电话：【联系电话】联系人：【联系人姓名】鉴于甲乙双方本着平等互利的原则，甲方愿意招聘乙方为甲方员工，乙方愿意接受甲方的招聘，经双方协商一致，特订立本合同，以便共同遵守。第一条职位与工作内容1.1甲方根据乙方的个人情况和甲方需求，聘用乙方担任【职位名称】职位。1.2乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，完成工作任务。第二条试用期2.1本合同自双方签字之日起生效，试用期为【试用期天数】天。2.2在试用期内，甲方有权对乙方的工作表现进行考核，乙方应积极配合。2.3试用期满，甲方应根据乙方的实际工作表现，决定是否正式聘用乙方。第三条劳动报酬3.1乙方在试用期的工资为【试用工资】元/月。3.2乙方正式聘用后的工资为【正式工资】元/月。3.3甲方按月支付乙方工资，每月【支付日期】前支付上月工资。第四条工作时间与休息休假4.1乙方每周工作时间【每周工作时间】小时，每周休息日为【休息日天数】天。4.2乙方按照国家规定享受法定节假日休假。第五条社会保险5.1甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方应按时足额缴纳社会保险费。第六条劳动保护6.1甲方应提供乙方符合国家安全生产法律法规的工作环境，保障乙方的人身安全。6.2甲方应按照国家标准为乙方提供必要的劳动防护用品。第七条保密协议7.1乙方在甲方工作期间及离职后一年内，不得泄露甲方商业秘密和技术秘密。7.2乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第八条合同解除和终止8.1在试用期内，甲方有权解除本合同，无需提前通知乙方。8.2乙方提前解除本合同的，应提前【提前通知天数】天书面通知甲方。8.3合同期满，本合同自行终止。第九条争议解决9.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：【全称】乙方（应聘者）：【全称】甲方代表：【甲方代表姓名】乙方代表：【乙方代表姓名】签订日期：【签订日期】年【签订日期】月【签订日期】日一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方学历证明3.乙方资格证书4.乙方体检报告5.乙方保密协议6.甲方公司规章制度7.甲方公司组织架构8.甲方公司产品宣传资料二、违约行为及认定：1.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密或技术秘密。2.乙方未按约定完成工作任务，严重影响了甲方的工作进度。3.乙方提前解除合同未按约定提前通知甲方。4.甲方未按约定支付乙方工资或福利。5.甲方未提供乙方符合国家安全生产法律法规的工作环境。三、法律名词及解释：1.用人单位：指提供工作岗位并支付工资的单位。2.应聘者：指求职并接受用人单位招聘的个人。3.试用期：指用人单位对乙方的工作能力进行考核的一段时间。4.劳动报酬：指用人单位支付给劳动者的工资和福利。5.工作时间：指劳动者在用人单位工作的时间。6.社会保险：指国家为保障劳动者权益，由用人单位和劳动者共同缴纳的保险。7.劳动保护：指用人单位为劳动者提供安全的工作环境和必要的劳动防护用品。8.保密协议：指双方约定对特定信息保密的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方在试用期内工作表现不佳，如何处理？解决办法：提前与乙方沟通，给予改进机会，如仍无法满足要求，可解除合同。2.乙方在合同期内提出辞职，如何处理？解决办法：按合同约定办理离职手续，提前通知甲方，并办理工作交接。3.甲方未按约定支付乙方工资或福利，如何处理？解决办法：乙方有权向甲方提出书面抗议，要求支付工资和福利，协商无果可寻求法律途径。4.乙方泄露甲方商业秘密，如何处理？解决办法：立即启动违约责任追究程序，要求乙方承担违约责任，必要时可寻求法律途径。五、所有应用场景：1.甲方为新设立公司招聘员工。2.甲方为现有公司招聘新增岗