劳动合同法律风险与规避

劳动合同法律风险与规避合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系方式：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系方式：__________鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方愿意在甲方的指导下从事工作，双方经协商一致，特订立本劳动合同，以便共同遵守。一、合同期限1.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.如双方同意续签，应在本合同到期前____日内书面签订新的劳动合同。二、工作内容1.乙方同意按照甲方的要求，在____职位上从事____工作。2.乙方应遵守甲方的规章制度、工作流程，服从甲方的管理。三、工作时间和休息休假1.乙方每周工作____天，每天工作时间为____小时。2.乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假待遇，具体按照甲方的规章制度执行。四、劳动报酬1.乙方同意按照甲方的薪酬制度，享受基本工资、奖金、补贴等报酬。2.乙方的工资待遇为每月人民币____元（税前），每月____日准时发放工资。五、社会保险和福利1.甲方应按照国家的规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方享有住房公积金待遇，甲方按照国家的规定为乙方缴纳住房公积金。六、保密协议1.乙方同意在合同期间和解除合同后____年内，对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。2.乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。七、合同的解除和终止1.在合同期内，任何一方均有权提前解除合同，但应提前____日书面通知对方。2.乙方解除合同的，应提前____日书面通知甲方。3.合同期满，本合同自行终止。八、违约责任1.双方应严格履行本合同的约定，如一方违反合同规定，应承担违约责任，赔偿对方因此造成的损失。2.乙方提前解除合同的，应按照甲方规定的违约金标准支付违约金。九、争议解决1.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。十、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方（用人单位）的企业法人营业执照副本复印件2.乙方（劳动者）的身份证复印件3.乙方（劳动者）的学历证书复印件4.双方签订的保密协议5.甲方（用人单位）的规章制度6.甲方（用人单位）的薪酬制度7.甲方（用人单位）的社会保险缴纳证明8.乙方（劳动者）的银行账户信息二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供工作岗位或工作条件不符合约定的，视为违约。2.甲方未按时足额支付乙方工资的，视为违约。3.甲方未按照约定为乙方缴纳社会保险和住房公积金的，视为违约。4.乙方未按照合同约定履行工作职责的，视为违约。5.乙方未按照约定提前通知解除合同的，视为违约。6.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.用人单位：指提供就业岗位，支付工资并承担社会保险等义务的法人、其他组织或者个体工商户。3.劳动者：指提供劳动力，接受用人单位管理，获取工资报酬的自然人。4.违约金：当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担的违约责任。5.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照合同约定提供工作岗位或工作条件不符合约定。解决办法：乙方可以要求甲方按照合同约定提供工作岗位或改善工作条件，甲方应当予以配合。2.问题：甲方未按时足额支付乙方工资。解决办法：乙方可以要求甲方按时足额支付工资，如甲方拒绝支付，乙方可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.问题：甲方未按照约定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。解决办法：乙方可以要求甲方补缴社会保险和住房公积金，如甲方拒绝补缴，乙方可以依法向社会保险经办机构或住房公积金管理中心投诉或申请查处。4.问题：乙方未按照合同约定履行工作职责。解决办法：甲方可以要求乙方按照合同约定履行工作职责，如乙方拒绝改正，甲方可以根据合同约定解除劳动合同。5.问题：乙方未按照约定提前通知解除合同。解决办法：甲方可以要求乙方按照合同约定提前通知解除合同，如乙方未提前通知解除合同，乙方应按照甲方规定的违约金标准支付违约金。6.问题：乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息。解决办法：甲方可以要求乙方停止泄露行为，并要求乙方承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。五、所有应用场景：1.甲方（用人单位）与乙方（劳动者）建立劳动关系。2.甲方（用人单位）与乙方（劳动者）明