影视行业劳动合同管理准则

影视行业劳动合同管理准则合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲方为一家依法成立的影视公司，乙方愿意加入甲方，双方经协商一致，同意遵守国家相关法律法规，签订本劳动合同，共同维护双方合法权益。第一条合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根据实际情况和乙方工作表现，可以提前一个月通知乙方续签劳动合同。第二条工作岗位及职责2.1乙方的工作岗位为____（具体岗位），主要工作内容为____。2.2乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，并遵守甲方的各项规章制度。第三条工作时间和休息休假3.1乙方每周工作时间不超过40小时，按照甲方规定的作息时间执行。3.2乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方的相关规定执行。第四条劳动报酬4.1乙方的月工资为人民币____元（人民币大写：____元整），甲方每月____日前按时足额支付乙方工资。4.2乙方的工作绩效考核办法和奖金制度，按照甲方的相关规定执行。第五条社会保险和福利5.1甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方享有甲方提供的其他福利待遇，如住宿、餐饮、交通等，具体按照甲方的相关规定执行。第六条保密条款6.1乙方在合同期内和解除合同后一年内，对甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息予以保密。6.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并追究其法律责任。第七条违约责任7.1任何一方违反本合同的约定，导致合同解除或不能履行，应承担相应的违约责任。7.2乙方提前解除合同的，应提前一个月通知甲方，并支付甲方违约金人民币____元（人民币大写：____元整）。第八条合同的解除和终止8.1在合同期内，任何一方有下列情形之一的，可以解除合同：（1）甲方经营不善，乙方无法继续工作的；（2）乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权解除合同；（3）乙方因病或伤残不能从事原工作，经过劳动能力鉴定，确认为部分或全部丧失劳动能力的；（4）国家法律法规规定的其他情形。8.2合同期满，双方未续签的，合同自然终止。第九条争议解决9.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。10.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（签字）：__________日期：____年__月__日乙方（签字）：__________日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方社会保险登记证复印件8.双方签订的保密协议复印件9.甲方规章制度复印件10.甲方提供的福利政策文件复印件（如有）二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定时间到岗，或未经甲方同意提前解除合同。2.乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等。3.乙方在工作中造成重大失误，给甲方造成经济损失。4.甲方未按照约定时间支付乙方工资。5.甲方未依法为乙方参加社会保险。6.甲方未按照约定提供乙方的工作条件或福利。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.用人单位：依法成立，具有独立法人资格，招用劳动者为其提供劳动的企业、个体经济组织、事业组织、社会团体等。3.劳动者：年满16周岁，具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系的自然人。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因疾病、年老、伤残、生育等原因造成的经济负担，依法设立的制度。5.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按时到岗或提前解除合同：按照合同约定，要求乙方支付违约金，并依法办理离职手续。2.乙方泄露保密信息：要求乙方停止侵权行为，签订保密协议，必要时可通过法律途径追究其法律责任。3.乙方工作失误导致经济损失：按照合同约定，要求乙方承担相应的责任。4.甲方未按时支付工资：提醒甲方按时支付工资，如甲方仍不改正，可以向劳动监察部门投诉。5.甲方未依法参加社会保险：提醒甲方依法参加社会保险，如甲方仍不改正，可以向社会保险行政部门投诉。五、所有应用场景：1.甲方为新成立或已运营的影