物业管理公司物业经理劳动合同

物业管理公司物业经理劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________家庭住址：__________联系电话：__________第一章合同期限第一条本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第二章工作内容和地点第二条乙方的工作岗位为物业经理，工作内容包括但不限于：1.负责物业项目的整体管理和运营；2.制定并执行物业管理的规章制度；3.负责物业服务团队的培训和管理；4.处理业主投诉和满意度调查；5.完成甲方交办的其他工作。第三条乙方的工作地点为甲方指定的物业项目地点。第三章工作时间和休息休假第四条乙方每周工作时间不超过40小时，按照甲方规定的作息时间执行。第五条乙方享有国家法定节假日休息的权利，加班按照甲方制定的加班工资支付规定执行。第四章劳动报酬第六条乙方的月工资为人民币（大写）：__________元整（小写）：_____元。第七条乙方工资的支付方式为每月____日前，甲方按时足额支付乙方工资。第五章社会保险和福利待遇第八条甲方按照国家和地方的规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。第九条乙方享有国家规定的带薪年休假。第十条乙方因公受伤或患职业病，按照国家和地方的有关规定享受相应的待遇。第六章劳动保护和职业危害防护第十一条甲方应依法保障乙方的劳动安全和健康，为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动防护用品。第十二条甲方应定期对乙方进行职业健康检查，确保乙方在无职业危害的环境下工作。第七章劳动合同的解除和终止第十三条双方协商一致，可以解除本劳动合同。第十四条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：1.试用期间不符合录用条件的；2.严重违反甲方规章制度的；3.严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；4.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；5.因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；6.被依法追究刑事责任的。第十五条本劳动合同期满，双方未达成续签协议的，视为劳动合同自然终止。第八章争议解决第十六条双方在履行本劳动合同过程中发生的劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第九章其他约定第十七条本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。第十八条本劳动合同的修改、补充必须采用书面形式，经甲乙双方签字盖章后生效。甲方（签名）：__________乙方（签名）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照复印件5.甲方物业项目资料6.甲方规章制度7.乙方工作绩效考核标准8.乙方培训资料9.社会保险缴纳证明10.劳动合同解除/终止证明二、违约行为及认定：1.甲方未按时足额支付乙方工资，属于工资支付违约。2.甲方未为乙方缴纳社会保险，属于社会保险违约。3.甲方未提供乙方劳动保护设施和劳动防护用品，属于劳动保护违约。4.甲方未按约定提供工作条件，属于合同条款违约。5.乙方未按甲方规章制度工作，属于工作纪律违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，用于考察劳动者是否符合录用条件的期限。3.社会保险：国家通过法律强制实施，为劳动者提供基本生活保障的社会福利制度。4.劳动保护：用人单位为劳动者提供安全、健康的工作环境和必要的劳动防护设施。5.违约行为：合同当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付工资。解决办法：乙方有权向甲方提出书面催告，要求按时支付工资；逾期不支付的，乙方可以申请劳动仲裁。2.问题：甲方未缴纳社会保险。解决办法：乙方有权要求甲方补缴社会保险，并可以向劳动监察部门投诉。3.问题：工作条件不符合约定。解决办法：乙方有权要求甲方改正，并可以解除劳动合同并要求赔偿。4.问题：乙方违反规章制度。解决办法：甲方可以依据规章制度对乙方进行处罚，严重违反的可以解除劳动合同。五、所有应用场景：1.甲方为物业管理公司，乙方为物业经理。2.