人力资源协调管理规程

人力资源协调管理规程合同编号：__________甲方（用人单位）：【全称】地址：【详细地址】联系人：【姓名】联系电话：【电话号码】乙方（受聘方）：【全称】地址：【详细地址】联系人：【姓名】联系电话：【电话号码】鉴于甲乙双方同意按照平等、自愿、公平、诚实信用的原则，参照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，就乙方受聘于甲方工作，甲方向乙方提供人力资源协调管理等相关事宜，经充分协商，达成如下协议：第一条工作内容1.1乙方受聘于甲方，担任【职位名称】职务，负责【工作职责】。1.2乙方应按照甲方的要求，完成甲方指定的工作任务，并遵守甲方的各项规章制度。第二条合同期限2.1本合同期限为【起始日期】至【终止日期】。2.2合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前【提前通知天数】书面通知对方。第三条劳动报酬3.1乙方的月工资为【工资数额】，按月支付。3.2乙方加班工资、奖金、补贴等，按照甲方的相关规定执行。3.3乙方享受国家规定的社会保险待遇，甲方依法为乙方缴纳社会保险费。第四条人力资源协调管理4.1甲方应按照国家和地方政府的有关规定，为乙方提供合理的人力资源协调管理。4.2甲方应尊重乙方的合法权益，保障乙方的人格尊严。4.3甲方应对乙方进行必要的业务培训和职业指导。第五条劳动保护与劳动条件5.1甲方应按照国家和地方政府的相关规定，为乙方提供符合安全生产要求的劳动保护设施。5.2甲方应保证乙方的工作时间符合国家规定，确保乙方享有法定的休息休假权利。5.3甲方应关心乙方的生活，为乙方提供必要的福利保障。第六条保密条款6.1乙方在合同期内及合同期满后，应对甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等予以严格保密。6.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第七条违约责任7.1甲乙双方违反合同的，应承担相应的违约责任。7.2乙方严重违反甲方规章制度的，甲方有权解除本合同。7.3甲方未按照约定支付劳动报酬的，乙方有权解除本合同。第八条争议解决8.1甲乙双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。8.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。第九条其他9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：乙方（受聘方）：签订日期：【签订日期】一、附件列表：1.乙方个人简历2.甲方公司规章制度3.社会保险缴纳证明4.甲方公司商业秘密、技术秘密、经营秘密等相关资料5.乙方签署的保密协议6.乙方的工作绩效评估报告7.甲方公司提供的培训资料二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定完成工作任务，或严重违反甲方规章制度的，视为违约。2.甲方未按照约定支付劳动报酬，或未依法为乙方缴纳社会保险费的，视为违约。3.乙方未履行保密义务，泄露甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等，视为违约。4.甲乙双方在履行合同过程中发生的其他争议，经协商无法解决的，可通过法律途径解决。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.劳动报酬：劳动者按照约定完成工作任务，用人单位支付的工资、奖金、补贴等。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业等风险，实行的一种社会保障制度。4.保密义务：劳动者在合同期内及合同期满后，对用人单位的商业秘密、技术秘密、经营秘密等予以保密的义务。5.违约责任：违反合同约定，应承担的相应的法律责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.遇到工作任务不明确或变更的情况，应及时与甲方沟通，明确工作职责。2.如甲方未按约定支付工资，可先尝试与甲方沟通协商，如协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.乙方应严格遵守保密义务，如发现泄露秘密的情况，应立即采取措施防止损失扩大，并向甲方报告。4.如在合同履行过程中发生争议，尝试协商解决，协商不成时，可通过法律途径解决。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者建立劳动关系。2.明确双方的权利义务和