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文档简介

员工解雇确认函合同编号：__________致：[员工姓名]本函旨在确认您与[公司名称]之间劳动合同的终止事宜。一、合同概述1.1您与[公司名称]签订的劳动合同编号为[合同编号]，签订日期为[签订日期]，合同期限至[终止日期]。1.2双方在合同中约定了工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇等事项。二、解雇原因（1）[具体原因，如：严重违反公司规章制度、不胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等]；（2）[具体原因，如：员工手册规定、公司规章制度规定等]；（3）[具体原因，如：双方协商一致解除劳动合同等]。2.2请您在收到本函后，立即办理离职手续，包括但不限于归还公司财物、交接工作等。三、经济补偿3.1鉴于您的离职原因，[公司名称]同意按照我国《劳动合同法》的相关规定，向您支付经济补偿。3.2经济补偿的具体金额为：[具体金额]，包括但不限于工资、奖金、津贴等。3.3请您在离职手续办理完毕后，向[公司名称]提供相关银行账户信息，以便我们将经济补偿支付至您的账户。四、保密协议4.1请您在离职后，继续遵守双方签订的《保密协议》，不得泄露公司商业秘密、客户信息等。4.2违反保密协议的，双方有权依法追究对方的责任。五、其他事项5.1请您在收到本函后，如有任何疑问，请联系[公司联系人]，我们将竭诚为您解答。5.2您同意在本函签订之日起[规定时间]内，不得以任何方式对公司进行诽谤、投诉、举报等行为。5.3本函一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。[公司名称][公司盖章][签订日期][员工姓名][员工签名][签订日期]一、附件列表：1.劳动合同2.保密协议3.员工手册4.公司规章制度5.银行账户信息表二、违约行为及认定：1.严重违反公司规章制度：包括但不限于迟到、早退、旷工、不完成工作任务等。2.不胜任工作：未能按照公司要求完成工作任务，经培训后仍不能胜任。3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化：如公司经营状况、工作岗位等发生重大变化，且无法达成一致协议。4.双方协商一致解除劳动合同：双方自愿解除劳动合同，达成一致意见。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间约定劳动关系的协议。2.经济补偿：用人单位根据劳动者的工作年限、工资水平等因素，依法支付给劳动者的补偿。3.保密协议：劳动者与用人单位之间约定劳动者在离职后不得泄露公司商业秘密、客户信息等的协议。4.违约行为：违反合同约定或法律规定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.员工离职时未办理离职手续：提醒员工按照合同约定办理离职手续，如员工不配合，可依法采取措施。2.员工拒绝签署保密协议：明确保密协议的重要性，如员工仍拒绝签署，可依法采取措施。3.员工未按约定时间办理离职手续：提醒员工遵守合同约定，如员工仍不遵守，可依法采取措施。4.员工泄露公司商业秘密：收集证据，依法追究员工的违约责任。五、所有应用场景：1.员工因严重违反公司规章制度被解雇。2.员工因不胜任工作被解雇。3.因劳动合同订立时所依据的

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