员工股权持有协议

员工股权持有协议合同编号：__________员工股权持有协议名称：____________________地址：____________________法定代表人：______________联系电话：______________姓名：____________________身份证号码：______________地址：____________________联系电话：______________鉴于：1.公司是一家依据中华人民共和国法律设立并有效存续的有限责任公司，愿意与员工建立股权激励关系；2.员工对公司的发展和经营有重要贡献，公司愿意给予员工股权激励，以激发员工的积极性和创造力；3.双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经充分协商，达成一致，签订本股权持有协议。第一条股权授予1.1公司同意授予员工____%的股权，作为对员工在公司的股权激励。1.2员工同意接受公司的股权授予，并按照本协议约定行使股权。第二条股权的性质与限制2.1股权授予后，员工所持有的股权为公司的一般股权，享有公司的分红权、优先购买权、优先受让权等股东权利。2.2员工所持有的股权不得转让、继承、赠与或设定任何形式的担保。2.3员工在公司的股权激励计划期间内，如违反公司规章制度、劳动合同或本协议的约定，公司有权收回员工所持有的股权。第三条股权的行使与转让3.1员工自股权授予之日起，按照本协议约定行使股权。3.2员工在本协议约定的股权激励计划期间内，如因离职、死亡等原因导致股权丧失，公司有权收回员工所持有的股权。3.3员工在本协议约定的股权激励计划期间内，如因公司原因导致股权丧失，公司应当依照本协议约定向员工支付相应的经济补偿。第四条股权激励计划的调整4.1公司可以根据实际情况，调整股权激励计划的范围、条件、数量等。4.2调整股权激励计划时，公司应当与员工进行充分沟通，并签订相应的补充协议。第五条保密与竞业限制5.1员工应当保守公司的商业秘密，不得泄露公司的技术、经营、管理等方面的机密信息。5.2员工在股权激励计划期间内，如离职后在与公司业务相同的领域内从事与公司业务相同或相似的工作，应当遵守竞业限制的约定。第六条争议解决6.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应当通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，对双方具有法律约束力。甲方（公司）：____________________乙方（员工）：____________________签订日期：______________一、附件列表：1.员工股权持有协议2.公司章程3.员工劳动合同4.竞业限制协议5.保密协议6.股权激励计划方案7.股权转让协议8.股东名册9.公司财务报表10.相关法律法规二、违约行为及认定：1.员工未按照约定行使股权，如离职、死亡等原因导致股权丧失。2.员工违反保密协议，泄露公司商业秘密。3.员工违反竞业限制协议，在与公司业务相同的领域内从事与公司业务相同或相似的工作。4.公司未按照约定调整股权激励计划。5.公司未按照约定支付员工股权相应的经济补偿。三、法律名词及解释：1.股权激励：公司为激励员工而授予其一定比例的股权，使员工享有分红权、优先购买权等股东权利。2.竞业限制：员工在离职后在一定期限内，不得在与公司业务相同的领域内从事与公司业务相同或相似的工作。3.保密协议：双方约定员工在任职期间及离职后一定期限内，不得泄露公司的商业秘密。4.违约：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担违约责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.员工离职导致股权丧失：公司应及时与员工沟通，了解离职原因，如系员工过错，可依据合同约定收回股权。2.员工泄露商业秘密：公司应采取措施保护自身权益，如协商不成，可依法向法院提起诉讼。3.员工违反竞业限制：公司应及时采取措施，如协商不成，可依法向法院提起诉讼。4.公司未按约定调整股权激励计划：员工可与公司协商，签订补充协议明确调整事项。5.公司未按约定支付经济补偿：员工可与公司协商，要求支付相应经济补偿。五、所有应用场景：1.适用于公司对有重要贡献的员工实施股权激励。2.适用于员工持有公司