股权奖励计划

股权奖励计划合同编号：__________甲方（股权奖励授予方）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（股权奖励接收方）：__________身份证号：__________地址：__________联系电话：__________鉴于：1.甲方是一家依据中国法律合法成立并有效存续的__________（公司类型），拥有合法的营业执照和有效的组织机构代码证；2.乙方是甲方的正式员工，双方已经签订了书面劳动合同，乙方在甲方的职务为__________；3.甲方为激励乙方更好地为公司发展作出贡献，决定授予乙方股权奖励；4.双方为了明确股权奖励计划的各项条款，经友好协商，达成如下协议：第一条股权奖励计划1.1甲方同意授予乙方__________%的股权，作为对乙方在甲方工作期间的奖励；1.2甲方应当于股权奖励计划实施之日起，将乙方的股权奖励记录在甲方的股东名册上；1.3乙方应当自收到甲方通知之日起，按照甲方的规定，办理股权奖励的登记手续；1.4甲方应当保证乙方的股权奖励在甲方的股东名册上的记载是真实、准确和完整的；第二条股权奖励的解锁与行权2.1乙方应自获得股权奖励之日起，__________年内不得转让或行使；2.2在解锁期内，乙方如因离职、辞退、退休等原因与甲方解除劳动合同，甲方有权收回乙方尚未解锁的股权奖励；2.3乙方如在解锁期内继续留在甲方工作，则解锁期结束后，乙方有权按照甲方的规定，行使股权奖励；第三条股权奖励的变更与终止3.1在股权奖励计划有效期内，如乙方发生死亡、丧失民事行为能力等情形，甲方有权终止乙方的股权奖励；3.2如乙方因违反甲方的规章制度或劳动合同，甲方有权终止乙方的股权奖励；3.3如甲方因合并、分立、解散等原因导致股权奖励计划无法继续实施，甲方有权终止乙方的股权奖励；第四条股权奖励的税务处理4.1乙方应按照中国税法的规定，缴纳因获得股权奖励而产生的个人所得税；4.2甲方应按照中国税法的规定，代扣代缴乙方应缴纳的个人所得税；第五条保密条款5.1乙方同意在合同有效期内和解除合同后继续承担保密义务，不得向任何第三方泄露甲方的商业秘密和技术秘密；5.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并赔偿因此给甲方造成的损失；第六条争议解决6.1凡因本合同引起的或与本合同有关的一切争议，双方应友好协商解决；6.2如协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼；第七条其他条款7.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年；7.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力；甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________签订日期：__________签订日期：__________一、附件列表：1.甲方营业执照复印件2.甲方组织机构代码证复印件3.乙方身份证复印件4.双方签订的劳动合同复印件5.股权奖励计划的相关政策文件6.税务部门出具的个人所得税相关文件7.保密协议复印件二、违约行为及认定：1.乙方提前离职、被解雇或退休：未经甲方同意，乙方在解锁期内提前离职、被解雇或退休，视为违约。2.乙方违反保密义务：乙方泄露甲方商业秘密或技术秘密，视为违约。3.甲方未能按时解锁股权奖励：甲方未按照约定时间解锁乙方股权奖励，视为违约。4.甲方未能保障乙方股权奖励的合法性：甲方未能保证乙方的股权奖励在股东名册上的记载真实、准确和完整，视为违约。三、法律名词及解释：1.甲方：指合同中指定的股权奖励授予方。2.乙方：指合同中指定的股权奖励接收方。3.解锁期：指乙方获得股权奖励后，需满足一定期限方可行使股权的时间段。4.股东名册：指甲方用于记录股权持有者信息的官方记录。5.保密义务：指乙方在合同有效期内和解除合同后，对甲方的商业秘密和技术秘密承担的保密责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方提前离职、被解雇或退休：甲方应及时与乙方沟通，了解原因，若系违约，可依法收回股权奖励。2.乙方泄露甲方商业秘密或技术秘密：甲方应立即启动保密协议约定的违约责任追究程序，要求乙方承担违约责任。3.甲方未能按时解锁股权奖励：甲方应与乙方协商，说明原因，并尽快完成解锁手续。4.甲方未能保障乙方股权奖励的合法性：甲方应立即纠正错误，确保乙方的股权奖励在股东名册上的记载真实、准确和完整。五、所有应用场景：1.甲方为激励员工，提高员工的工作积极性和忠诚度，决定实施股权奖励计