旅行社办公室管理员劳动合同样本

旅行社办公室管理员劳动合同样本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________第一条劳动合同内容1.1甲方录用乙方担任旅行社办公室管理员，乙方同意接受甲方的录用。1.2乙方的工作内容：负责办公室的日常管理工作，包括但不限于文件资料整理、办公用品采购、员工考勤、办公室环境维护等。1.3乙方的工作地点：甲方旅行社办公地点。1.4乙方的工作时间：按照甲方规定的正常工作时间执行，如需加班，按照甲方加班制度执行。第二条劳动合同期限2.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2劳动合同期满，如甲乙双方同意续签，应提前一个月通知对方。第三条劳动报酬3.2乙方工资发放按照甲方工资支付规定执行。3.3乙方如因工作原因导致工资收入减少，应按照实际情况进行调整。第四条劳动保护和劳动条件4.1甲方应按照国家和地方法律法规为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件。4.2甲方应按时足额为乙方缴纳社会保险，保障乙方的合法权益。4.3甲方应依法为乙方提供休息、休假、培训、晋升等权益。第五条劳动纪律和职业道德5.1乙方应遵守国家法律法规、甲方规章制度和旅行社的工作纪律。5.2乙方应保守甲方商业秘密，不得泄露甲方客户信息、经营状况等。5.3乙方应遵循职业道德，诚实守信，为甲方提供优质服务。第六条合同的变更、解除和终止6.1甲乙双方同意，劳动合同的变更、解除和终止，应当遵循法律法规的规定，双方协商一致。（1）在试用期内，乙方不符合录用条件的；（2）乙方严重违反甲方规章制度的；（3）乙方严重失职，给甲方造成重大损害的；（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）法律、法规规定的其他情形。（1）劳动合同期满的；（2）乙方达到法定退休年龄的；（3）乙方死亡或者被人民法院宣告死亡的；（4）乙方丧失劳动能力的；（5）法律、法规规定的其他情形。第七条经济补偿和赔偿7.1甲乙双方解除或者终止劳动合同的，按照法律法规的规定和甲方的规章制度办理经济补偿和赔偿手续。7.2乙方违反甲方规章制度，给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。第八条保密协议8.1乙方同意在合同期内及合同终止后一定期限内，保守甲方的商业秘密、客户信息等。8.2乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。第九条争议解决9.1甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2甲乙双方对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本劳动合同未尽事宜，甲乙双方可另行协商补充。10.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.劳动者的录用通知书5.劳动者的岗位说明书6.劳动者的培训记录7.劳动者的考核结果8.劳动者的工资单9.社会保险缴纳证明10.劳动合同解除或终止证明11.其他与劳动合同相关的文件二、违约行为及认定：1.乙方在试用期内不符合录用条件2.乙方严重违反甲方规章制度3.乙方严重失职，给甲方造成重大损害4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，影响甲方工作5.乙方泄露甲方商业秘密6.乙方未履行保密协议7.乙方提前解除劳动合同而未按规定办理手续8.乙方在劳动合同期限内丧失劳动能力9.其他法律法规规定的违约行为三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期内：劳动合同生效后的前一段时间，用于考察劳动者是否符合录用条件。3.工资：劳动者按照劳动合同约定，完成工作后应得的报酬。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、生育等社会风险而建立的一种社会保障制度。5.经济补偿：用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，按照法律法规的规定支付给劳动者的补偿。6.赔偿：因劳动者违法行为给用人单位造成损失时，劳动者应承担的法定责任。7.保密协议：劳动者与用人单位签订的，要求劳动者在合同期内及合同终止后一定期限内保守用人单位的商业秘密、客户信息等。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.劳动者未按约定提供个人证件复印件：要求劳动者立即提供，逾期不提供者视为违反合同。2.劳动者在试用期内不符合录用条件：按约定提前解除劳动合同，并办理相关手续。3.劳动者严重违反规章制度：按约定提前解除劳动合同，并办理相关手续。4.劳动者泄露商业秘密：追究劳动者法律责任，要求赔偿损失。5.劳动者未履行保密协议：追究劳动者法律责任，要求赔偿损失。6.劳动者提前解除劳动合同：按照合同约定办理手续，支付违约金（如有）。7.劳动者在劳动合同期限内丧失劳动能力：按照相关法律法规和合同约定处理。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者建立劳动关系2.用人单位与劳动者明确双方权利义务3.用人单位为劳动者缴纳社会保险4.劳动者享受劳动保护、劳动条件5.用人单