船舶运营船长劳动合同

船舶运营船长劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系方式：__________乙方（劳动者）：__________性别：__________身份证号：__________联系方式：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方担任甲方船舶运营船长一职，达成如下协议：第一条合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。第二条工作内容2.1乙方担任甲方船舶运营船长，负责船舶的航行、管理及安全等工作。2.2乙方应严格遵守国家法律法规、行业标准和甲方制定的各项规章制度。2.3乙方应积极参加甲方组织的培训和学习，提高自身业务水平。第三条劳动报酬3.1乙方的工资为每月____元人民币，按月支付。3.2乙方享受甲方规定的奖金、补贴及福利待遇。3.3乙方在合同期内，如遇特殊情况需要加班，应按照甲方制定的加班工资规定支付。第四条工作时间与休息休假4.1乙方每周工作时间不超过____小时，每周至少休息一天。4.2乙方按照国家法定节假日规定享受休假，如工作需要加班，应按照甲方制定的加班工资规定支付。4.3乙方在合同期内，如有婚假、产假、陪产假、丧假等特殊情况，甲方可根据国家法律法规和公司规定予以批准。第五条劳动保护与劳动条件5.1甲方应按照国家法律法规和行业标准为乙方提供安全、卫生的工作环境。5.2甲方应为乙方提供必要的劳动保护用品，并定期进行安全培训。5.3甲方应确保乙方的工作时间符合国家规定，不得安排乙方从事违法违纪活动。第六条社会保险与福利6.1甲方按照国家和地方政府的有关规定为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2乙方享受甲方规定的其他福利待遇，如带薪年假、体检等。第七条解除和终止合同的条件7.1合同期内，如甲乙双方协商一致，可解除或终止本合同。（1）严重违反国家法律法规和甲方规章制度；（2）严重失职，给甲方造成重大损失；（3）患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作；（4）合同期内，乙方累计旷工超过规定次数或时间；（5）乙方未经甲方同意，与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正；（6）乙方违反保密协议或竞业限制约定；（7）法律、法规规定的其他情形。7.3合同期满或解除、终止合同后，乙方应按照甲方要求办理相关手续，交回工作证、办公用品等物品，并办理工作交接。第八条争议解决8.1双方在签订本合同时，应认真阅读本合同各项内容，如有疑问，可要求对方解释。8.2双方应严格遵守本合同的约定，如发生争议，应通过友好协商解决；如协商不成，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。9.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，合同编号为：__________。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方社会保险登记证复印件8.劳动合同解除/终止证明9.乙方工作交接清单10.保密协议11.竞业限制协议二、违约行为及认定：1.乙方未按合同约定提供劳动力的，属于违约行为。2.乙方未按合同约定完成工作任务的，属于违约行为。3.乙方违反国家法律法规和甲方规章制度的，属于违约行为。4.乙方未按合同约定履行保密义务的，属于违约行为。5.乙方未按合同约定履行竞业限制义务的，属于违约行为。6.甲方未按合同约定支付乙方工资及福利待遇的，属于违约行为。7.甲方未按合同约定提供劳动保护及劳动条件的，属于违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.用人单位：依照我国法律法规规定，招用劳动者，提供劳动条件，支付劳动报酬的单位。3.劳动者：在用人单位提供劳动条件，接受劳动管理，获取劳动报酬的个人。4.劳动关系：劳动者与用人单位之间的社会经济关系。5.劳动报酬：劳动者按照合同约定提供的劳动力，用人单位支付的工资、奖金、津贴和补贴等。6.工作时间：劳动者在用人单位规定的工作岗位上工作的时间。7.休息休假：劳动者在合同约定的工作时间以外的时间，享有休息和休假的权利。8.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因疾病、工伤、失业、生育等社会风险而实施的一种社会保障制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按合同约定支付乙方工资及福利待遇。解决办法：乙方有权向甲方提出支付要求，如甲方仍不支付，乙方可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.问题：乙方未按合同约定完成工作任务。解决办法：甲方有权对乙方进行工作指导，如乙方仍未能完成任务，甲方可以根据合同约定采取相应措施。3.问题：乙方违反国家法律法规和甲方规章制度。解决办法：甲方有权依据国家法律法规和公司规章制度对乙方进行处罚，直至解除劳动合同。4.问题：甲方未按合同约定提供劳动保护及劳动条件。解决办法：乙方有权向甲方提出改善要求，如甲方仍不改善，乙方可以向劳动监察部门投诉或申