聘请人力资源管理管理顾问合同(2024版)

聘请人力资源管理管理顾问合同(2024版)合同编号：__________聘请人力资源管理顾问合同（2024版）甲方（聘请方）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（受聘方）：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲方愿意聘请乙方作为其人力资源管理顾问，并提供相关专业服务，甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经友好协商，达成如下协议：一、顾问服务内容1.1乙方作为甲方的人力资源管理顾问，负责对甲方的人力资源管理体系进行整体评估，并提出改进意见和建议。1.2乙方应根据甲方的实际情况，制定适合甲方的人力资源管理策略，并协助甲方实施。1.3乙方应为甲方提供人力资源管理相关的培训和咨询服务，提高甲方员工的人力资源管理意识和能力。1.4乙方应定期对甲方的人力资源管理工作进行跟踪和评估，并提出改进方案。二、顾问服务期限2.1本合同自双方签字之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2如双方同意续约，应提前一个月书面通知对方，并签订续约合同。三、顾问服务费用3.1乙方提供的人力资源管理顾问服务费用为人民币____元整（大写：_________________________元整），甲方应在合同签订后五个工作日内支付乙方服务费用。3.2乙方如需赴甲方所在地提供服务，产生的差旅费用由甲方承担。具体标准如下：（1）往返机票经济舱票价：人民币____元/人；（2）住宿费：人民币____元/晚；（3）市内交通费：人民币____元/天。3.3乙方提供服务过程中发生的其他费用，如需甲方承担的，应提前与甲方协商一致。四、双方的权利和义务4.1甲方应向乙方提供真实、完整的企业情况和人力资源管理相关信息，以便乙方更好地提供服务。4.2乙方应按照约定提供专业的人力资源管理顾问服务，并尊重甲方的企业文化和商业秘密。4.3甲方应按照约定支付乙方服务费用，并承担乙方差旅费用。4.4乙方不得利用甲方提供的信息从事与甲方业务相竞争的活动，不得泄露甲方的商业秘密。五、违约责任5.1双方应严格履行本合同的约定，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。5.2如甲方未按约定支付服务费用，乙方有权停止提供服务，并有权要求甲方支付违约金。5.3如乙方未按约定提供服务，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金。六、争议解决6.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。6.2双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（聘请方）：__________乙方（受聘方）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方提供的人力资源管理顾问服务方案

2.乙方赴甲方所在地提供服务的差旅费用明细

3.甲方支付乙方服务费用的银行转账凭证

4.双方签署的合同续约协议

5.乙方提供的培训和咨询服务记录

6.乙方对甲方人力资源管理体系的评估报告

7.甲方支付的违约金支付凭证二、违约行为及认定：

1.甲方未按约定支付服务费用：指合同约定的支付时间内，甲方未能足额支付乙方服务费用。

2.乙方未按约定提供服务：指合同约定的服务时间内，乙方未能按照约定标准提供人力资源管理顾问服务。

3.甲方未提供真实、完整的企业情况和人力资源管理相关信息：指甲方在合同履行过程中，未能向乙方提供真实、完整的企业情况和人力资源管理相关信息，影响乙方提供服务。

4.乙方泄露甲方商业秘密：指乙方在提供服务过程中，未经甲方同意，泄露甲方的商业秘密。三、法律名词及解释：

1.人力资源管理顾问服务：指乙方为甲方提供的人力资源管理体系评估、策略制定、培训和咨询服务。

2.违约金：指甲方未按约定支付服务费用或乙方未按约定提供服务时，违约方应向守约方支付的赔偿金。

3.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

4.差旅费用：指乙方赴甲方所在地提供服务所产生的交通、住宿费用。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.甲方未按约定支付服务费用：甲方应及时与乙方沟通，说明原因，并在五个工作日内支付服务费用。如甲方未能支付，乙方有权停止提供服务，并有权要求甲方支付违约金。

2.乙方未按约定提供服务：乙方应及时与甲方沟通，说明原因，并尽快提供服务。如乙方未能提供服务，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金。

3.甲方未提供真实、完整的企业情况和人力资源管理相关信息：甲方应及时向乙方提供真实、完整的企业情况和人力资源管理相关信息，以便乙方更好地提供服务。如甲方未能提供信息，乙方有权解除合同。

4.乙方泄露甲方商业秘密：乙方应严格保密甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。如乙方泄露甲方商业秘密，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金。五、所有应用场景：

1.甲方为提升企业人力资源管理水平，聘请乙方作为人力资源管理顾问。

2.甲方企业面临人力资源管理难题