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文档简介
2024版派遣人员劳动合同合同编号:__________甲方(派遣单位):__________
地址:__________
法定代表人:__________
联系电话:__________乙方(接收单位):__________
地址:__________
法定代表人:__________
联系电话:__________丙方(派遣人员):__________
身份证号码:__________
联系电话:__________鉴于甲方为乙方提供派遣人员服务,为确保各方合法权益,经甲乙丙三方协商一致,特订立本合同,共同遵守。第二条派遣期限
2.1本合同自双方签字盖章之日起生效,派遣期限为____年,自丙方到达乙方工作之日起计算。
2.2派遣期满后,如乙方继续需要丙方服务,甲方应与丙方协商续签合同。第三条派遣人员的职责和权益
3.1丙方应遵守乙方的规章制度,认真履行工作职责,服从乙方的工作安排和管理。
3.2丙方在乙方工作期间,享有与乙方员工同等的合法权益,包括但不限于工资、福利、培训等。
3.3丙方在乙方工作期间,因工作原因受到伤害或患病的,依法享有医疗保险和工伤保险待遇。第四条工资和福利
4.1丙方在乙方工作期间的工资标准为每月人民币____元,按照国家规定缴纳社会保险费。
4.2丙方享有法定节假日、年假、病假等休假待遇,具体按照乙方的规章制度执行。第五条派遣费用
5.1甲方应向乙方支付派遣人员的工资、社会保险费用等,具体费用按照双方协商确定的标准执行。
5.2乙方应按时支付甲方派遣费用,逾期支付的,应按____‰支付滞纳金。第六条保密条款
6.1丙方在乙方工作期间,接触到的商业秘密和机密信息,应严格保密,不得泄露给第三方。
6.2违反保密义务的,丙方应承担违约责任,赔偿乙方因此造成的损失。第七条解除和终止合同
7.1在派遣期限内,如丙方严重违反乙方的规章制度,甲方有权立即解除本合同。
7.2在派遣期限内,如乙方因业务需要不再需要丙方服务,甲方应提前____天通知乙方解除本合同。
7.3本合同期满后,自然终止。第八条争议解决
8.1各方在履行本合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条其他约定
9.1本合同一式三份,甲乙丙三方各执一份。
9.2本合同自各方签字盖章之日起生效。甲方(派遣单位):__________
乙方(接收单位):__________
丙方(派遣人员):__________签订日期:__________一、附件列表:
1.丙方身份证明文件
2.丙方资格证书
3.乙方的规章制度
4.甲方的派遣费用明细表
5.社会保险费缴纳证明
6.商业秘密和机密信息清单
7.乙方的工作岗位描述二、违约行为及认定:
1.丙方严重违反乙方的规章制度,包括但不限于迟到、早退、旷工、不完成工作任务等。
2.丙方泄露乙方商业秘密和机密信息给第三方。
3.甲方未按时支付乙方派遣费用。
4.乙方未按时支付甲方派遣费用。
5.甲方未按约定提供派遣人员。
6.乙方未按约定提供工作条件和环境。三、法律名词及解释:
1.派遣单位:指根据乙方需求,向乙方提供派遣人员服务的单位。
2.接收单位:指接受派遣人员服务的单位。
3.派遣人员:指由派遣单位派遣到接收单位从事工作的员工。
4.派遣期限:指本合同的有效期限,自丙方到达乙方工作之日起计算。
5.违约金:指违约方按照约定向守约方支付的赔偿金。
6.商业秘密:指不为公众所知悉,能够给当事人带来经济利益、竞争优势的信息。四、执行中遇到的问题及解决办法:
1.丙方不符合乙方要求:甲方应重新派遣符合要求的人员,并向乙方说明情况。
2.丙方在工作中受伤:甲方应负责丙方的医疗费用,并依法申请工伤保险待遇。
3.乙方未按时支付派遣费用:甲方应与乙方沟通,催促其按时支付费用。
4.甲方未按时支付乙方派遣费用:甲方应立即支付费用,并承担逾期支付的滞纳金。
5.丙方泄露商业秘密:甲方应要求丙方承担违约责任,并赔偿乙方因此造成的损失。五、所有应用场景:
1.乙方因业务需要,临时增加或减少人员。
2.乙方因员工离职,需要甲方
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