2024年工厂劳动合同例文（三篇）

第3页共3页2024年工厂劳动合同例文甲方：_____身份证号码：_____地址：_____乙方：_____身份证号码：_____地址：_____甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》和教育、教学工作需要，双方本着平等自愿、协商同意签定本合同。聘用职位及期限_____职位：_____教师期限为一年：自____年____月____日至____年____月____日教师职责：1、负责本班教育和保育工作，结合本班实际，制定班级工作计划、教育教学活动计划，并认真执行，定期向园长做工作汇报。2、服从园长及教研组长的安排，发扬团队精神，积极主动，与各班教师团结合作，确实做好本园教育、保育及生活护理等工作。3、对幼儿态度和蔼可亲，做到爱心、耐心、关心、热心、细心。随时维护幼儿在园所内之健康与安全及辅导幼儿之身心发展与个别差异。4、严格执行幼儿园作息制度，认真安排好幼儿一日生活，做到动静交替，手脑并用，确保幼儿户外活动时间及游戏时间。5、培养幼儿良好的行为习惯，使幼儿身心健康成长。6、经常与家长联系，落实与家长双向沟通，了解幼儿与家长的需求，指导家长科学育儿。使“优质教育、愉快教学、健康成长”等得到充分体现。7、坚持正面教育原则，尊重幼儿，积极启发诱导，严禁体罚和变相体罚。8、认真学习，努力钻研业务，积极参加教研活动及业务学习，积极创编教材，制作教具，提高自身素质和业务水平。9、园内举办的各型活动之准备与执行等各项工作。10、其他上级支付之任务。工作报酬1、甲方应遵循按劳分配原则，实行同工同酬，并根据乙方的工作岗位，确定每月_____工资报酬。并于每月____日支付给乙方上月工资。2、乙方在国家规定的工作时间内要保质保量完成甲方安排的工作任务。劳动纪律、奖励与处罚1、必须遵守国家法律、法规。2、必须按国家教委有关规定，实施教育教学工作。3、甲方有权按国家政策制定管理本园的规章制度，并对违反行为进行处罚。4、乙方应遵守本园的规章制度及工作时间，不得擅自离开工作岗位。5、甲方对工作中确有成绩或违反纪律者，将按程序予以奖励与处罚6、乙方享有国家规定的法定节假日，婚假、丧假、产假及计划生育假。聘用合同的.解除与终止。1、聘用期间乙方触犯法律经判刑、服刑的本合同将自行终止。2、聘用期间乙方未经甲方允许，不得擅自受聘其他与本园工作时间有冲突的工作，如违犯者视作违约行为，合同解除。甲方（公章）：_____法定代表人（签字）：_________年____月____日乙方（公章）：_____法定代表人（签字）：_________年____月____日2024年工厂劳动合同例文（二）劳动合同甲方（单位）：______________________乙方（员工）：______________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、公平的原则，经友好协商，达成以下协议，以约定双方在劳动关系中的权利和义务。一、合同期限：本合同有效期为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作地点：乙方应在甲方指定的工作地点执行劳动合同。三、工作岗位及职责：1.甲方根据乙方的专业知识、技能以及工作经验，指派乙方在____岗位从事相应工作。2.乙方应严格遵守甲方工作规章制度，完成甲方的工作任务，保证工作质量和进度。3.乙方应勤勉工作，积极配合甲方的工作安排，保证生产效率和工作质量。四、工作时间：1.乙方每周工作时间为____小时。2.乙方应按照甲方规定的工作时间和加班安排工作，如有特殊情况需要加班的，应提前向甲方提出申请，并经甲方批准。五、劳动报酬：1.甲方将根据乙方从事工作的性质和公司的薪酬制度，向乙方支付工资。具体工资数额、支付方式等事项双方另行约定，并在合同附件中列明。2.甲方将按照国家法律法规的要求为乙方购买社会保险和支付住房公积金。六、劳动保护：1.甲方应提供良好的工作条件和安全生产环境，并负责乙方参加必要的职业培训。2.乙方应遵守甲方的劳动保护规定，正确使用、保管工作设备和个人劳动防护用品。七、职业发展和晋升：1.甲方将为乙方提供相应的职业发展机会，根据乙方的工作表现和岗位要求，进行晋升。2.乙方在工作过程中，应积极学习和提升自己的专业技能，适应公司的发展需要。八、劳动纪律和违约责任：1.乙方应遵守公司的规章制度和劳动纪律，不得违反国家法律法规和公司的相关规定。2.乙方如有违反合同约定或劳动纪律的行为，甲方有权采取相应的纪律处分措施，包括但不限于口头警告、书面警告、停薪留职、降职、解除劳动合同等。九、终止劳动合同：1.劳动合同履行期满，双方愿意继续合作的，可以协商续签新合同，具体条件另行商定。2.乙方在劳动合同期满前30天提出终止合同的，应当支付甲方相应的违约金。3.若出现下列情况之一，甲方有权单方面解除劳动合同：-乙方严重违反甲方的规章制度和劳动纪律。-乙方严重失职、玩忽职守，对甲方利益造成重大损害。-乙方因重病或其他不可抗力因素不能从事劳动的。-乙方达到法定退休年龄。十、争议解决：甲乙双方如对本合同的履行发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可以根据有关法律途径解决。十一、其他条款：1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同附件具体约定的内容与本合同具有同等法律效力。3.未尽事宜，双方可另行协商解决。甲方（单位）：乙方（员工）：日期：____年____月____日日期：____年____月____日2024年工厂劳动合同例文（三）创兴科达织造有限公司(以下简称甲方)(以下简称乙方)1、乙方给甲方面试合格参与公司或车间组织的培训，培训结束后转回车间任技术管理类岗位、享受相应的福利和待遇;2、甲方为乙方在培训期间提供了相应的物力和人力支持，为乙方提供合理的发展平台;为了保障甲、乙双方的相关权利和义务、经双方协商签定本协议，双方共同遵守.一、协议期限____年____月____日至____年____月____日，工作协议期限____年以上二、工作内容和劳动报酬：1、乙方受聘甲方任职_____部_____岗位，____个月见习期，见习期底薪____元∕月、考核金____元∕月、见习期满后底薪____元∕月、考核金____元∕月(公司全厂工资普调不在此列);2、薪资结构：底薪+考核金+全勤;三、服务约定：1、乙方必须自觉遵守甲方规章制度，否则按规定处罚或辞退;2、乙方在职期间须认真做好岗位本质工作，否则甲方有权作出降职、减薪等处理;3、甲方为乙方免费提供食宿等其它福利待遇及劳动报酬;4、协议期内甲方或乙方不得单方面解除本协议。四、违约责任：1、乙方在协议期内不能提出辞职(特殊情况经公司上级领导审批办理);2、乙方在协议期内离职，未满一年公司扣除培训费1000元，工作满一年未满两年提出辞职扣除培训费500元，协议期满不扣培训费;3、协议期内，乙方不能胜任其本职工作，又不愿意调任其它工作岗位的甲方有权辞退乙方，并扣除培训费500元;五、其它：1、因不可抗拒的因素至使协议不能继续履行双方可协商解决;2、本