事业单位人员聘用合同书范文

2024版事业单位人员聘用合同书[范文]合同编号：__________甲方（聘用单位）：__________地址：__________法定代表人：__________乙方（受聘人员）：__________性别：__________身份证号码：__________住址：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方受聘于甲方的事务单位，甲方支付乙方工资、福利及劳动保护等方面，达成如下协议：第一条聘用岗位1.1甲方聘用乙方在__________岗位工作，岗位职责要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________1.2乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，不得无故拒绝或拖延。第二条聘用期限2.1本合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2合同期满后，如甲方继续聘用乙方，双方可签订新的聘用合同。第三条工资待遇3.1乙方的工资由基本工资、绩效工资和补贴组成，具体标准及计算办法如下：（1）基本工资：按照甲方规定的标准执行。（2）绩效工资：根据乙方的工作绩效考核结果确定。（3）补贴：按照甲方规定的标准执行。3.2乙方享受国家规定的带薪休假、节假日福利等待遇。3.3甲方每月__________日前支付乙方工资。第四条劳动保护与培训4.1甲方应按照国家和地方政府的有关规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动环境，保障乙方的人身安全和健康。4.2甲方应定期组织乙方参加业务培训，提高乙方的业务水平。第五条保密事项5.1乙方在甲方工作期间，接触到的有关甲方的商业秘密、技术秘密、内部管理等信息，无论书面或口头，均应严格保密。5.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第六条解除和终止合同的条件6.1双方协商一致，可以解除本合同。6.2乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。6.3本合同期满或者双方约定的终止条件出现，本合同即行终止。第七条违约责任7.1双方违反本合同的，应承担相应的违约责任。7.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金的数额由双方协商确定。第八条其他约定8.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。8.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（聘用单位）：__________乙方（受聘人员）：__________签订日期：__________年__________月__________日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1甲方权利和义务甲方有权根据工作需要和乙方的工作表现，调整乙方的岗位职责和工作内容。甲方应按照国家和地方的法律法规，为乙方缴纳社会保险费，确保乙方的合法权益。甲方应按时足额支付乙方工资、奖金及各种补贴，不得拖欠。甲方有义务为乙方提供培训和学习机会，提高乙方的业务水平。1.2乙方义务乙方应严格遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。乙方应保守甲方的商业秘密和技术秘密，不得泄露给第三方。乙方应按时完成甲方安排的工作任务，不得无故拒绝或拖延。乙方在工作期间，应遵守职业道德，不得利用职务之便谋取私利。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明2.1乙方权利和义务乙方有权根据个人的发展需要，提出转岗、晋升等申请。乙方有权依法享受国家规定的带薪休假、福利待遇。乙方应按时完成甲方安排的工作任务，保证工作质量。乙方应遵守甲方的规章制度，维护甲方的合法权益。2.2乙方提前解除合同的条款乙方在合同期内提前解除合同的，应提前一个月书面通知甲方。乙方提前解除合同的，甲方有权要求乙方支付违约金，具体数额由双方协商确定。乙方提前解除合同的，甲方有权要求乙方按照实际工作时间的比例，退还已领取的工资和福利。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明3.1第三方中介的职责和义务第三方中介应按照甲乙双方的要求，协助完成聘用合同的签订和解除工作。第三方中介应如实告知甲乙双方合同条款和相关信息，不得故意隐瞒或虚假陈述。第三方中介应保密甲乙双方的商业秘密和技术秘密，不得泄露给无关方。3.2第三方中介的赔偿责任第三方中介违反合同约定，导致甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。第三方中介故意提供虚假信息，造成甲乙双方损失的，应承担双倍赔偿责任。第三方中介未按时完成合同约定的工作，导致甲乙双方损失的，应承担相应的违约责任。一、附件列表：1.甲方单位概况2.乙方个人简历3.岗位职责说明书4.工资待遇明细表5.社会保险缴纳证明6.培训计划7.保密协议8.第三方中介服务协议9.岗位职责调整通知10.工资调整通知11.福利政策文件12.甲方管理制度汇编13.乙方工作成果证明14.解除/终止合同证明二、违约行为及认定：1.甲方未按约定提供工资、福利及劳动保护，视为违约。2.甲方未按约定提供培训和学习机会，视为违约。3.乙方未按约定完成工作任务，视为违约。4.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密，视为违约。5.乙方未按约定提前通知解除合同，视为违约。6.第三方中介未按约定完成服务工作，视为违约。7.第三方中介故意提供虚假信息，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.违约金：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，应当承担的金钱责任。3.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。4.技术秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息。5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，提高劳动者待遇，实行的一种社会保障制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工资待遇争议：协商解决，无法协商的可申请劳动仲裁。2.工作任务分歧：明确岗位职责，调整工作分配。3.保密协议violation：加强保密意识培训，违约者承担违约责任。4.合同解除争议：参照合同约定和法律规定，协商解决或申请劳动仲裁。5.第三方中介服务不达标：依照中介服务协议，要求中介承担违约责