行政人员劳动合作合同

2024行政人员劳动合作合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________通讯地址：__________联系电话：__________鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方愿意在甲方的指导下，遵循甲方的规章制度，按照合同约定提供劳动，双方为明确双方权利义务，经友好协商，特订立本合同，以共同遵守。第一条合同期限1.1本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2除非双方另有约定，本合同期满后自动终止。第二条工作内容2.1乙方同意按照甲方的要求，担任__________职位，主要工作职责为：（1）__________（2）__________（3）__________2.2乙方应认真履行工作职责，按时完成工作任务，并服从甲方的管理和调度。第三条工作时间3.1乙方每周工作时间不得超过__小时，每周休息日不少于__天。3.2乙方应按照甲方规定的上下班时间和作息制度执行。第四条劳动报酬4.1乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元，包括基本工资和绩效奖金。4.2甲方应按时足额支付乙方工资，每月__日前将工资支付给乙方。4.3乙方加班工资按照甲方所在地的法律法规和甲方的规章制度执行。第五条社会保险5.1甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方应按时缴纳社会保险费，甲方有权从乙方的工资中扣除应由乙方承担的社会保险费。第六条劳动保护6.1甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律法规，为乙方提供符合国家安全标准的劳动防护用品。6.2甲方应定期对乙方进行安全教育和培训，提高乙方的安全意识。第七条劳动纪律7.1乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和调度。7.2乙方应遵守工作场所的秩序，维护甲方声誉。7.3乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。第八条合同解除和终止8.1本合同期满，双方未续签的，合同自动终止。8.2乙方提前解除本合同的，应提前__天书面通知甲方。8.3甲方提前解除本合同的，应支付乙方__个月工资的经济补偿。8.4乙方违反甲方规章制度，甲方有权解除本合同。8.5甲方违反本合同，乙方有权解除本合同。第九条争议解决9.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1甲方单方面解除合同：如甲方因生产经营需要，提前解除本合同的，应支付乙方__个月工资的经济补偿。1.2甲方调整乙方工作内容：甲方有权根据生产经营需要，调整乙方的工作岗位和工作内容，但应保证乙方的工资水平不降低。1.3甲方变更合同：甲方如发生重大变更，影响乙方的工作岗位或工资待遇的，应与乙方重新签订劳动合同。1.4甲方提供培训：甲方应定期为乙方提供业务培训和技术培训，提高乙方的工作技能。1.5甲方保密义务：甲方应保守乙方的个人隐私，不得泄露给第三方。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明2.1乙方提前解除合同：乙方提前解除本合同的，应提前__天书面通知甲方，并支付甲方__个月工资的违约金。2.2乙方竞业限制：乙方在合同期满后__年内，不得在与甲方业务相同或相近的行业从事相同或相似的工作。2.3乙方保密义务：乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方，否则应承担违约责任。2.4乙方加班申请：乙方如有加班需求，应提前__天向甲方提出申请，经甲方批准后方可加班。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明3.1第三方中介服务费用：双方同意，如有第三方中介参与本合同的签订或履行，中介费用由甲方承担。3.2第三方中介的职责：第三方中介应严格按照甲乙双方的约定，提供中介服务，并保证信息的真实性和合法性。3.3第三方中介违约责任：如第三方中介未能履行其职责，导致本合同无法履行或产生纠纷的，由第三方中介承担责任。3.4第三方中介的保密义务：第三方中介应保守甲乙双方的商业秘密，不得泄露给第三方。一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方学历证明3.乙方身份证明4.甲方营业执照副本5.甲方税务登记证6.甲方社会保险登记证7.甲方与第三方中介的合同8.乙方的工作绩效评估报告9.乙方的工作交接清单10.保密协议11.竞业限制协议12.培训记录13.加班记录14.工资单15.社会保险缴纳证明16.医疗保险报销单二、违约行为及认定：1.甲方未按约定时间支付工资：指甲方未按时足额支付乙方工资的行为。2.甲方未提供约定的劳动保护：指甲方未提供符合国家安全标准的劳动防护用品或未定期对乙方进行安全教育和培训的行为。4.乙方提前解除合同未按规定通知甲方：指乙方未提前书面通知甲方解除合同的行为。5.乙方泄露甲方商业秘密：指乙方违反保密义务，将甲方商业秘密泄露给第三方行为。6.第三方中介未提供真实合法的中介服务：指第三方中介提供的服务不符合约定或未保证信息的真实性和合法性的行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.经济补偿：指用人单位根据国家规定，在解除或终止劳动合同时，支付给劳动者的补偿。3.竞业限制：指用人单位与劳动者约定，在合同期满后一定期限内，劳动者不得在与用人单位业务相同或相近的行业从事相同或相似的工作。4.保密义务：指劳动者在劳动关系存续期间及合同期满后，对用人单位的商业秘密承担保密的义务。5.社会保险：指国家通过法律强制实施，为工薪劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时，提供基本生活保障的制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工资支付问题：如甲方未按时支付工资，乙方可以先与甲方沟通协商，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.劳动保护问题：如甲方未提供劳动保护，乙方可以要求甲方提供，并向劳动监察部门反映。3.工作职责不清问题：如乙方对工作职责有异议，可以与甲方沟通明确，如有必要，可以签订补充协议。4.提前解除合同问题：如乙方未按规定通知甲方解除合同，甲方可以要求乙方支付违约金，并依法办理合同解除手续。5.泄露商业秘密问题：如乙方泄露甲方商业秘密，甲方可以要求乙方停止侵权行为，并承担违约责任。五、所有应用场景：1.甲方为新设立的公司，需要招聘员工。2.乙方为寻找工作的求职者。