会计专业技术资格初级经济法基础（劳动合同与社会保险法律制度）模拟试卷4（共243题）

会计专业技术资格初级经济法基础（劳动合同与社会保险法律制度）模拟试卷4（共9套）（共243题）会计专业技术资格初级经济法基础（劳动合同与社会保险法律制度）模拟试卷第1套一、单项选择题(本题共12题，每题1.0分，共12分。)1、根据劳动合同法律制度的规定，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照法定标准向其按月支付报酬。该标准为()。A、所在地上年度职工月平均工资B、被派遣劳动者在工作期间的月平均工资C、劳务派遣单位职工月平均工资D、所在地人民政府规定的月最低工资标准标准答案：D知识点解析：在被派遣劳动者无工作期间，劳务派遣单位应按所在地人民政府规定的最低工资标准，按月支付报酬。2、根据社会保险法律制度的规定，不属于社会保险的是()。A、养老保险B、失业保险C、意外伤害保险D、医疗保险标准答案：C知识点解析：选项C属于商业保险。3、用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，对用人单位处以罚款的标准是每人()。A、100元以上1000元以下B、500元以上1000元以下C、500元以上2000元以下D、1000元以上2000元以下标准答案：C知识点解析：用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款。4、劳务派遣临时性岗位最长存续时间不得超过()。A、3个月B、6个月C、9个月D、12个月标准答案：B知识点解析：临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位。5、根据劳动争议调解仲裁法律制度的规定，劳动者与用人单位因确认劳动关系发生劳动争议的，应当自知道或应当知道其权利被侵害之日起一定期限内提出仲裁申请。该期限为()。A、3年B、6个月C、1年D、2年标准答案：C知识点解析：劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。6、2020年初，甲企业职员张某因突发疾病住院治疗。已知张某的实际工作年限为8年，在甲企业的工作年限为6年。根据社会保险法律制度的规定，张某享有的医疗期期间为()。A、1个月B、2个月C、3个月D、6个月标准答案：D知识点解析：实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的，医疗期为3个月；5年以上的，医疗期为6个月。7、黄某在A公司任销售人员5年，在B公司任销售主管6年，在c公司任销售经理6个月。c公司安排其2020年带薪年休假的时间应为()。A、不享受年休假B、5天C、10天D、15天标准答案：C知识点解析：黄某在3个公司累计工作时间已满10年不满20年。依据《职工带薪年休假条例》规定，应享有10天带薪年休假。8、下列说法中，不正确的是()。A、劳动合同用工是我国企业的基本用工形式B、劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施C、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以下的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬D、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬标准答案：C知识点解析：选项C，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。9、根据社会保险法律制度的规定，下列各项中，不属于应当认定为工伤的情形是()。A、周某在上班途中，由于非本人责任受到的交通事故伤害B、吴某在因工外出期间，由于工作原因发生事故下落不明C、郑某在工作时间内因为履行工作职责而被人殴打受伤D、王某在工作时间内自杀死亡标准答案：D知识点解析：选项A。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤；选项B，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤；选项C，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤；选项D，职工自残或者自杀导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤。10、用人单位出现下列情形，不必向劳动者支付经济补偿的是()。A、被依法宣告破产的B、劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的C、被吊销营业执照的D、被责令关闭、撤销的标准答案：B知识点解析：由劳动者主动辞职而与用人单位协商一致解除劳动合同的，用人单位不需向劳动者支付经济补偿。选项A、C、D属于劳动合同终止的情形。11、劳务派遣关系中，甲公司为劳务派遣公司，乙公司为用工单位，丙公司为甲公司的下属分公司，赵某为被派遣劳动者。下列关于劳务派遣用工的表述中，正确的是()。A、该工作岗位的存续时间可为8个月B、甲公司以非全日制用工形式招用赵某C、乙公司不得再将赵某派遣到其他用人单位D、甲公司可以将赵某派遣到丙公司标准答案：C知识点解析：选项A，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性(存续时间“不超过6个月”)、辅助性或者替代性的工作岗位上实施；选项B，劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者；选项D，用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。12、根据劳动合同法律制度的规定，关于经济补偿金、违约金、赔偿金的下列表述中，不正确的是()。A、经济补偿金适用于劳动关系解除或终止而劳动者无过错的情形B、违约金适用于劳动者违反服务期或者竞业限制约定的情形C、经济补偿金是法定的，违约金是约定的D、经济补偿金、违约金、赔偿金三者的支付主体均可以是用人单位标准答案：D知识点解析：选项D，经济补偿金的支付主体是用人单位，违约金的支付主体是劳动者，赔偿金的支付主体则可能是用人单位，也可能是劳动者。二、多项选择题(本题共8题，每题1.0分，共8分。)13、根据社会保险法律制度的规定，职工有下列情形之一的，应视同工伤的有()。标准答案：A,C,D知识点解析：职工有下列情形之一的，视同工伤：(1)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的；(2)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；(3)原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。选项B属于应当认定工伤的情形。14、根据社会保险法律制度的规定，参加职工基本养老保险的下列人员中，基本养老保险费全部由个人缴纳的有()。标准答案：B,C知识点解析：无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。15、孙某参加了基本养老保险，后孙某因病去世，其遗属按照国家规定可以领取的有()。标准答案：B,D知识点解析：参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金，所需资金从基本养老保险基金中支付。16、2013年张某初次就业到甲公司工作。2020年初，张某患重病向公司申请病休。关于张某享受医疗期待遇的下列表述中，正确的有()。标准答案：B,D知识点解析：(1)选项A，企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不能低于最低工资标准的80％；(2)选项C，公休、假日和法定节日包括在医疗期内。17、下列劳动合同无效或者部分无效的有()。标准答案：A,B,C知识点解析：下列劳动合同无效或者部分无效：(1)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；(2)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；(3)违反法律、行政法规强制性规定的。18、根据《劳动合同法》的规定，劳动者的工作时间一般不得延长，下列延长工作时间符合法律规定的有()。标准答案：A,B,D知识点解析：根据规定，劳动者的工作时间一般不得延长，需要延长的，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。选项C错误，选项D正确。特殊情况下不受上述限制，包括：发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的等。选项A、B正确。19、在劳动仲裁中，下列仲裁员应当回避的情形包括()。标准答案：A,B,D知识点解析：根据规定，仲裁员是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的；与本案有利害关系的；与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的应当回避。选项A、B、D属于上述情形，应当回避。20、关于基本养老保险基金的支付，下列说法中正确的有()。标准答案：C,D知识点解析：选项A，参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金，所需资金从基本养老保险基金中支付；选项B，个人死亡同时符合领取基本养老保险丧葬补助金、工伤保险丧葬补助金和失业保险丧葬补助金条件的，其遗属可以选择领取其中的一项。三、判断题(本题共6题，每题1.0分，共6分。)21、基本养老保险社会统筹部分主要由个人缴纳。()A、正确B、错误标准答案：B知识点解析：社会统筹部分主要由用人单位缴纳。22、劳务派遣用工表现较好的，用工单位可以将其安排到主营业务岗位。()A、正确B、错误标准答案：B知识点解析：劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。23、由劳动者主动辞职而与用人单位协商一致解除劳动合同的，用人单位无须向劳动者支付经济补偿。()A、正确B、错误标准答案：A知识点解析：由用人单位提出解除劳动合同而与劳动者协商一致的，必须依法向劳动者支付经济补偿；由劳动者主动辞职而与用人单位协商一致解除劳动合同的，用人单位无须向劳动者支付经济补偿。24、根据规定，用人单位的劳动规章制度应当在单位内公示或者告知劳动者，否则对劳动者没有约束力。()A、正确B、错误标准答案：A知识点解析：根据规定，如果用人单位的规章制度未经公示或者对劳动者告知，该规章制度对劳动者不生效。25、用人单位设立的分支机构，未依法取得营业执照或者登记书的，不可以与劳动者签订劳动合同。()A、正确B、错误标准答案：B知识点解析：用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。26、工伤保险费由用人单位缴纳，职工个人不缴纳。()A、正确B、错误标准答案：A知识点解析：职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。四、不定项选择题(本题共4题，每题1.0分，共4分。)2020年1月，甲公司与乙公司签订劳务派遣协议，派遣刘某到乙公司从事临时性工作。2020年5月，临时性工作结束，两公司未再给刘某安排工作，也未再向其支付任何报酬。2020年7月，刘某得知自2020年1月被派遣以来，两公司均未为其缴纳社会保险费，遂提出解除劳动合同。要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列问题。27、关于甲公司、乙公司以及刘某之间劳务关系的下列表述中，正确的是()。标准答案：B,D知识点解析：在劳务派遣关系中，劳动合同关系存在于劳务派遣单位(甲公司)与被派遣劳动者(刘某)之间，被派遣劳动者不与用工单位(乙公司)签订劳动合同、发生劳动关系。甲公司与乙公司签订了劳务派遣协议，双方存在劳务租赁关系。28、刘某无工作期间报酬享有的下列表述中，正确的是()。标准答案：C,D知识点解析：劳务派遣单位(甲公司)应当按月向被派遣劳动者支付报酬，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向被派遣劳动者按月支付报酬。29、刘某解除与甲公司的劳动合同应采取的方式是()。标准答案：C知识点解析：选项C，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可随时通知用人单位解除劳动者合同，无须提前通知用人单位。30、该劳动合同解除时经济补偿金支付的下列表述中，正确的是()。标准答案：C知识点解析：选项C，经济补偿金是在劳动者无过错的情况下，用人单位(甲公司)与劳动者解除或者终止劳动合同时，应给予劳动者经济上的补偿。在本案例中，由于用人单位(甲公司)未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者随时通知用人单位(甲公司)解除劳动合同后，用人单位(甲公司)应当向劳动者支付经济补偿金。会计专业技术资格初级经济法基础（劳动合同与社会保险法律制度）模拟试卷第2套一、判断题(本题共24题，每题1.0分，共24分。)1、如果用人单位的规章制度未经公示或者未对劳动者告知，该规章制度对劳动者不生效。()A、正确B、错误标准答案：A知识点解析：暂无解析2、用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。()A、正确B、错误标准答案：A知识点解析：暂无解析3、用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以随时解除劳动合同，无须通知用人单位。()A、正确B、错误标准答案：B知识点解析：用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以随时通知解除劳动合同。不需事先告知用人单位即可解除劳动合同的情形仅包括两种：(1)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；(2)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。4、变更劳动合同应当采用书面形式；变更劳动合同未采用书面形式的，视为没有变更。()A、正确B、错误标准答案：B知识点解析：变更劳动合同应当采用书面形式；变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过1个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。5、用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照劳动合同法规定的经济补偿金标准的2倍向劳动者支付赔偿金。()A、正确B、错误标准答案：A知识点解析：暂无解析6、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存1年备查。()A、正确B、错误标准答案：B知识点解析：用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查。7、非全日制用工，双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工；但用人单位提出的，应当向劳动者支付经济补偿金。()A、正确B、错误标准答案：B知识点解析：非全日制用工双方当事人任何一方都可以“随时通知”对方终止用工；终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿金。8、根据劳动合同法律制度的规定，集体合同自工会代表与单位签订之日起生效，单位应当自签订之日起15日内将集体合同文本报送劳动行政部门备案。()A、正确B、错误标准答案：B知识点解析：集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。9、劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，应当以劳务派遣单位和用工单位为劳动仲裁的共同当事人。()A、正确B、错误标准答案：A知识点解析：暂无解析10、被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。()A、正确B、错误标准答案：A知识点解析：暂无解析11、劳动争议仲裁终局裁决适用法律、法规确有错误的，用人单位可以自收到仲裁裁决书之日起30日内向劳动争议仲裁委员会申请撤销仲裁。()A、正确B、错误标准答案：B知识点解析：用人单位有证据证明劳动争议仲裁终局裁决符合法定的撤销情形(如适用法律、法规确有错误)时，可以自收到仲裁裁决书之日起30日内向劳动争议仲裁委员会所在地的“中级人民法院”申请撤销裁决。12、根据劳动仲裁法律制度的规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照《民事诉讼法》的有关规定向人民法院申请执行。()A、正确B、错误标准答案：A知识点解析：暂无解析13、用人单位与劳动者发生劳动争议的，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，也可以直接向人民法院提起劳动诉讼。()A、正确B、错误标准答案：B知识点解析：提起劳动诉讼必须先经过劳动仲裁，劳动仲裁是劳动诉讼的前置程序。14、自劳动争议调解组织收到调解申请之日起30日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。()A、正确B、错误标准答案：B知识点解析：自劳动争议调解组织收到调解申请之日起15日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。15、城乡居民基本医疗保险制度覆盖范围覆盖除职工基本医疗保险应参保人员以外的其他所有城乡居民。()A、正确B、错误标准答案：A知识点解析：城乡居民基本医疗保险制度覆盖范围包括现有城镇居民基本医疗保险制度和新型农村合作医疗所有应参保(合)人员，即覆盖除职工基本医疗保险应参保人员以外的其他所有城乡居民。16、无雇工的个体工商户不能参加基本社会保险。()A、正确B、错误标准答案：B知识点解析：无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本养老保险、职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本养老保险、职工基本医疗保险，由个人缴纳职工基本养老保险费、职工基本医疗保险费。17、个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限重新计算。()A、正确B、错误标准答案：B知识点解析：个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限“累计”计算。18、参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费；未达到国家规定缴费年限的，可以缴费至国家规定年限。()A、正确B、错误标准答案：A知识点解析：暂无解析19、病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不能低于最低工资标准的80％。()A、正确B、错误标准答案：A知识点解析：暂无解析20、甲公司职工王某在上班途中发生交通事故，导致高位截瘫，有关部门的交通事故责任认定王某负全责；由于交通事故发生在上班途中，王某所受的伤害应当认定为工伤。()A、正确B、错误标准答案：B知识点解析：在上下班途中，受到“非本人主要责任”的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。在本题中，王某负“全责”，其所受伤害，不应认定为工伤。21、一次性工亡补助金的标准是上一年度全国职工月平均工资的20倍。()A、正确B、错误标准答案：B知识点解析：一次性工亡补助金的标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。22、实施“五证合一、一照一码”登记制度改革后，用人单位不必再为职工个人办理社会保险登记。()A、正确B、错误标准答案：B知识点解析：注意区分“用人单位的社会保险登记”和“个人的社会保险登记”：(1)实施“五证合一、一照一码”登记制度改革后，企业在办理企业注册登记时直接领取“五证合一”的营业执照，不再另行办理用人单位的社会保险登记。(2)实施“五证合一、一照一码”登记制度改革后，企业仍应自用工之日起30日内为职工办理个人的社会保险登记，社会保险经办机构在用人单位为其职工办理社会保险登记后，要及时依法将涉及企业的相关基础信息反馈至信息共享平台。23、用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。()A、正确B、错误标准答案：A知识点解析：暂无解析24、用人单位经社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足后仍未缴纳或补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以决定向银行和其他金融机构查询其存款账户并从其存款账户中划拨社会保险费。()A、正确B、错误标准答案：B知识点解析：社会保险费征收机构有权决定“查询”；如果需要“划拨”的，应当申请县级以上有关行政部门作出决定。会计专业技术资格初级经济法基础（劳动合同与社会保险法律制度）模拟试卷第3套一、单项选择题(本题共8题，每题1.0分，共8分。)1、根据劳动合同法制度的规定，以下关于非全日制用工说法不正确的是()。A、不得约定试用期B、劳务报酬的支付周期为30日C、可以不签订劳动合同D、劳动关系终止，用工单位不用支付经济补偿标准答案：B知识点解析：本题考核非全日制用工。非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。用人单位可以按小时、日或周为单位结算工资，但非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。选项B错误。2、根据劳动合同法律制度的规定，下列关于无效劳动合同法律后果的表述中，不正确的是()。A、劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应承担赔偿责任B、无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力C、劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位无须支付劳动报酬D、劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效标准答案：C知识点解析：本题考核劳动合同的效力。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。3、刘某在甲公司工作2年，在乙公司工作5年，在丙公司工作4年。丙公司安排刘某在“十一”期间休带薪年休假。则刘某应当享有的带薪年休假为()天。A、5B、10C、15D、30标准答案：B知识点解析：本题考核年休假的相关规定。刘某在甲、乙、丙公司累计工作的时间为11年，根据规定，已满10年但不满20年，年休假为10天。4、一次性工亡补助金，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的()。A、5倍B、10倍C、15倍D、20倍标准答案：D知识点解析：本题考核工伤保险。根据规定，一次性工亡补助金，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。5、张某是某超市的员工，其到超市工作已经8个月，期间多次提出要与超市签订劳动合同，但超市一直未予回应。根据《劳动合同法》的规定，超市应从张某工作的次月起，每月支付张某的是()。A、1倍的工资B、2倍的工资C、3倍的工资D、4倍的工资标准答案：B知识点解析：本题考核用人单位未按规定与员工订立劳动合同的法律责任。用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。6、甲与某公司签订了1年的劳动合同，合同中约定了试用期。下列关于该试用期的约定中，违反《劳动合同法》规定的是()。A、试用期包含在劳动合同期限内B、劳动合同仅约定试用期的，试用期成立C、合同规定试用期为1个月D、合同规定试用期内的工资为劳动合同约定工资的90％标准答案：B知识点解析：本题考核试用期的规定。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。7、2015年2月15日杨某因用人单位裁员而被解除劳动合同。杨某在公司工作15年，杨某月工资1200元，当地的最低工资标准是1500元，则单位需要支付经济补偿金是()元。A、9750B、14400C、18000D、22500标准答案：D知识点解析：本题考核经济补偿金。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。即：经济补偿金=工作年限×月最低工资标准。张某的月工资1200元（低于当地最低工资标准1500元），则经济补偿=15×1500=22500(元)。8、下列费用中，基本医疗保险基金可以支付的是()。A、应当从工伤保险基金中支付的B、应当由第三人负担的C、在协议医疗机构发生的符合标准的医疗费用D、在境外就医的标准答案：C知识点解析：本题考核基本医疗保险。下列医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围：应当从工伤保险基金中支付的；应当由第三人负担的；应当由公共卫生负担的；在境外就医的。二、多项选择题(本题共7题，每题1.0分，共7分。)9、下列各项中，属于劳动合同约定条款的有()。标准答案：A,B,C,D知识点解析：本题考核劳动合同的约定条款。除劳动合同必备条款外，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。10、根据社会保险法律制度的规定，关于基本养老保险制度的表述中，正确的有()。标准答案：A,B,C知识点解析：本题考核基本养老保险。选项D，个人缴纳的基本养老保险属于个人所得税的免税项目。11、根据劳动合同法律制度的规定，目前我国实行的工时制度主要有()。标准答案：A,C,D知识点解析：本题考核工作时间的类型。目前我国实行的工时制度主要有标准工时制、不定时工时制和综合计算工时制三种类型。12、甲与用人单位签订了劳动合同，根据劳动合同法律制度的相关规定，可以导致他们之间的劳动合同终止的情形有()。标准答案：A,B,C,D知识点解析：本题考核劳动合同的终止。根据《劳动合同法》中第四十四条，有下列情形之一的劳动合同终止：(1)劳动合同期满的；(2)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；(3)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；(4)用人单位被依法宣告破产的；(5)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；(6)法律、行政法规规定的其他情形。13、根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，可导致劳动合同关系终止的有()。标准答案：A,B,C知识点解析：本题考核劳动合同的终止。有下列情形之一的，劳动合同终止：劳动合同期满的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；劳动者达到法定退休年龄的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。选项D属于劳动合同终止的例外情形，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得终止劳动合同。14、下列关于劳务派遣的表述中，正确的有()。标准答案：A,B,C,D知识点解析：本题考核劳务派遣。选项ABCD符合劳务派遣的相关规定。注意用人单位与用工单位的分工和责任。另外，劳务派遣单位就是劳动合同法所称的用人单位，不要混淆。15、根据社会保险法律制度规定，下列选项中关于工亡待遇说法正确的有()。标准答案：A,B,D知识点解析：本题考核工伤保险。工亡职工的配偶每月发给本人生前月工资的40％的供养亲属抚恤金，选项C错误。三、判断题(本题共11题，每题1.0分，共11分。)16、个体经济组织与劳动者建立劳动关系，不适用《劳动合同法》。()A、正确B、错误标准答案：B知识点解析：本题考核劳动合同法的适用范围。中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用《劳动合同法》。17、甲与某公司签订了1年期的劳动合同，合同约定试用期为3个月。该试用期的约定是有效的。()A、正确B、错误标准答案：B知识点解析：本题考核试用期期限的规定。劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月。18、只要劳动合同期满，用人单位和劳动者签订的劳动合同即终止。()A、正确B、错误标准答案：B知识点解析：本题考核劳动合同的终止。一般情况下，劳动合同期满，劳动合同即终止，但也存在例外，注意这些例外情况。19、对于劳动者不需事先告知即可解除劳动合同的，用人单位不用支付经济补偿。()A、正确B、错误标准答案：B知识点解析：本题考核劳动合同的解除。对于劳动者不需事先告知即可解除劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。20、劳动争议仲裁一律公开进行。()A、正确B、错误标准答案：B知识点解析：本题考核劳动争议仲裁公开原则及例外。劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。21、职工参加生育保险，应当由本人向社会保险经办机构缴纳生育保险费。()A、正确B、错误标准答案：B知识点解析：本题考核生育保险。职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。22、李某与某公司签订劳动合同，期限不满3个月，该公司提出因工作时间短试用期也可以相应短些，前两周为试用期，该公司的做法合理。()A、正确B、错误标准答案：B知识点解析：本题考核试用期期限的规定。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。23、用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同失去效力。()A、正确B、错误标准答案：B知识点解析：本题考核劳动合同的效力。用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。以保障劳动者的合法权益为重，所以劳动合同继续有效。24、当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。()A、正确B、错误标准答案：A知识点解析：本题考核劳动仲裁的执行。根据规定：当事人对发生法律效力的调解书和裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。25、用人单位和劳务派遣单位违反劳动合同法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，处以每位被派遣劳动者1000元以上5000元以下的罚款。()A、正确B、错误标准答案：A知识点解析：本题考核违反劳动合同法的法律责任。用人单位和劳务派遣单位违反劳动合同法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每位被派遣劳动者1000元以上5000元以下的标准处以罚款（劳务派遣单位并由工商行政管理部门吊销营业执照）；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。26、失业保险金，由企业单方缴纳，个人不用缴纳。()A、正确B、错误标准答案：B知识点解析：本题考核失业保险的缴纳。失业保险金，由个人与企业共同缴纳。注意掌握只由企业单方缴纳的保险险种：工伤保险和生育保险。四、综合题(本题共2题，每题1.0分，共2分。)27、应当订立无固定期限劳动合同情形中的第一条和第二条有什么区别？标准答案：“第一条：劳动者在该用人单位连续工作满十年的；第二条：用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续—作满十年且距法定退休年龄不足十年的。”对于这1、2点，是这样的：该问题涉及劳动合同关系中无固定期限劳动关系如何实施的问题。第一种情况是指用人单位与劳动者存在连续劳动合同期间的情况，即劳动者与用人单位在存在劳动关系期间订立无固定期限劳动合同的情况。第二种是指特定用人单位与劳动者之间初次存在劳动合同关系时订立无固定期限劳动合同的情况。该特定用人单位指：(1)用人单位初次实行劳动合同制度；(2)国有企业改制后重新订立劳动合同。这两种单位的部分特定职工，由于距法定退休年龄不足10年，因此自签订劳动合同时起算与该单位已经不可能存在连续工作满十年的情况，劳动合同法赋予该类特定人员可以与该特定用人单位签订无固定期限劳动合同的权利。如事业单位人员在事业单位改制为企业前与其工作单位没有劳动合同关系，改制为企业后实行劳动合同制时没有任何员工与企业存在有十年的劳动合同关系，但却有很多职工在改制前的该单位工作十年或以上，但之前的关系不是劳动合同关系，该部分职工中还有人员可能距退休年龄已不足十年，理论上说已经不可能与该单位存在十年的劳动合同关系，但劳动合同法考虑到公平性，赋予该类企业中的这部分人员特别的签订无固定期限劳动合同的权利。所以，应当将上述规定理解为已经实行劳动合同的单位在劳动合同关系存续期间的情况和特定单位与特定人员签署劳动合同时的情况的两种不同适用状况来理解。知识点解析：暂无解析28、如何理解失业人员“重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月”？标准答案：这一规定有两层含义，一是失业人员重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算。也就是说，不管依据之前累计缴费年限确定的领取失业保险金的期限是否已经全部使用，之前的缴费时间均不再累计计算，而是根据重新就业后的缴费时间重新计算。二是对前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限所对应的权益予以保留，可以与根据再次失业时的累计缴费年限计算出来的领取失业保险金的期限合并计算。比如说，甲缴纳失业保险7年了，后失业，则领取失业保险金的期限最长为18个月，其领取了5个月的失业保险金又重新就业，工作了2年又失业了，则缴费时间重新计算，也就是按照2年缴费时间计算，则领取失业保险金的期限最长为12个月；但是前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金为13个月的，合并计算是25个月，大于24个月，则按24个月领取。知识点解析：暂无解析会计专业技术资格初级经济法基础（劳动合同与社会保险法律制度）模拟试卷第4套一、不定项选择题(本题共16题，每题1.0分，共16分。)2015年4月，王某与甲公司签订了3年期的劳动合同。双方在合同中约定：(1)试用期为6个月；(2)公司可以根据需要调整岗位，员工不服从调整的，应向公司支付违约金2万元。2015年9月，甲公司出资6万元派王某到某专业机构进行技术培训，并要求王某签订培训协议，约定服务期3年，如果违反服务期的约定，王某应当向公司支付违约金6万元。2016年9月，王某获得了心仪已久的出国机会，向甲公司提出解除劳动合同。甲公司同意解除劳动合同，但要求王某支付服务期违约金6万元，王某则认为自己只应当支付4万元的违约金，双方发生争执。要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。1、有关王某和甲公司劳动合同约定的内容，下列说法正确的是()。标准答案：B，C知识点解析：(1)选项AB：3年以上固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月(≤6个月)；(2)选项CD：劳动合同法禁止用人单位对劳动合同服务期和竞业限制之外的其他事项与劳动者约定由劳动者承担违约金。2、有关服务期，下列表述不正确的是()。标准答案：C知识点解析：(1)选项C：用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬；(2)选项D：服务期与劳动合同期限一般在时间长度上不一致，前者一般长于后者。劳动合同期满，但是用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满，双方另有约定的，从其约定。3、解除劳动合同时双方提出下列请求中，符合法律规定的是()。标准答案：B，C知识点解析：(1)选项AB：对已经履行部分服务期限的，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用；在本题中，服务期已经履行1年，甲公司有权要求王某支付的培训费用=6×2／3=4(万元)。(2)选项CD：劳动合同解除是由劳动者王某主动提出的，用人单位无需支付经济补偿金。4、王某和甲公司就服务期违约金发生争议，王某可以选择的纠纷解决途径是()。标准答案：A，B，C知识点解析：在我国，劳动仲裁是劳动诉讼的前置程序，未经劳动仲裁直接向人民法院提起劳动诉讼的，人民法院不予受理。2014年1月1日，甲日报社与刘某达成口头协议，聘用刘某为临时校对员(非全日制用工)，工作时间为每天9点至12点，提前完成工作任务可以提前离开，工资为80元／小时。因刘某表现优秀，经甲日报社人事部门多次与刘某协商后，双方达成口头协议，将刘某转为全日制正式校对工，劳动合同期限自2015年1月1日至2016年12月31日，月工资为5500元。因刘某并非新入职员工，人事部门未与其订立书面劳动合同。2016年8月15日，刘某未经编辑、值班主任及值班总编的同意，应记者个人要求，在值班总编已盖章签发的上栏稿件中加入新内容；次日，甲日报社以刘某严重违反本单位有关出版管理的规定为由，通知刘某解除劳动合同。2016年9月1日，刘某向所在市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。5、有关2014年1月1日至2014年12月31日期间刘某与甲日报社的关系，下列说法正确的是()。标准答案：A，D知识点解析：(1)选项AB：非全日制用工合同也是劳动合同，适用《劳动合同法》的规定；(2)选项CD：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。6、有关甲日报社通知刘某解除劳动合同的行为，下列说法正确的是()。标准答案：A知识点解析：劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可随时通知劳动者解除劳动合同。7、如果刘某以甲日报社违法解除劳动合同为由向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效期间届满日应为()。标准答案：C知识点解析：劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。甲日报社于2016年8月15日的次日，即2016年8月16日通知刘某解除劳动合同。因此申请仲裁时效期间届满日为2017年8月16日。8、仲裁庭在审理该劳动争议案件时，发生的下列事项中，符合劳动合同法律制度规定的是()。标准答案：C知识点解析：(1)选项A：劳动争议仲裁一般应开庭审理；(2)选项B：仲裁庭如果能形成多数意见的，应按多数仲裁员的意见作出裁决；(3)选项C：对裁决持不同意见的仲裁员，可以在裁决书上签名，也可以不签名；(4)选项D：劳动争议仲裁实行回避制度，仲裁员接受当事人请客送礼的，应当回避。赵某2014年1月1日进入甲银行工作，担任司机，月工资为5000元；双方于2014年1月10日正式签订了书面劳动合同。后来，甲银行为精简编制对内部辅助性岗位进行清理，与赵某协商一致后，自2015年6月1日解除劳动合同。2015年8月1日，乙劳务服务中心将赵某派遣至甲银行，继续担任司机一职。2015年11月1日，赵某驾车执行工作任务时与闯红灯的钱某的车辆发生碰撞，赵某受重伤住院治疗3个月；交通管理部门事故责任认定，钱某对事故负全部责任。已知：甲银行适用的基本养老保险费率为职工工资总额的20％、基本医疗保险费率为6％、失业保险费率为1．5％、工伤保险费率为0．8％、生育保险费率为0．5％；甲银行所在地月最低工资标准为2500元，职工月平均工资为4500元。要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。9、有关2014年1月1日至2015年5月31日期间甲银行和赵某的关系，下列说法正确的是()。标准答案：A，C知识点解析：(1)选项A：用人单位自用工之日(2014年1月1日)起即与劳动者建立劳动关系；(2)选项B：用人单位应当自用工之日(2014年1月1日)起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记；(3)选项C：甲银行每月为赵某负担的基本社会保险费=5000×(20％+6％+1．5％+0．8％+0．5％)=1440(元)；(4)选项D：职工个人不需负担工伤保险费和生育保险费。10、有关甲银行和赵某解除劳动合同的行为，下列说法正确的是()。标准答案：C知识点解析：(1)选项AB：清理内部辅助性岗位并非用人单位解除劳动合同的法定事由，甲银行只有与赵某协商一致方可解除劳动合同；由用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金；(2)选项C：赵某在甲银行的工作年限为1年零5个月，由于工作年限不满6个月的，应向劳动者支付半个月工资标准的经济补偿金，甲银行应当向赵某支付的经济补偿金=5000×1．5=7500(元)；(3)选项D：与赵某解除劳动合同和通过劳务派遣继续任用赵某，是两个不同的法律关系，应当区分对待。11、有关2015年8月1日起甲银行和赵某的关系，下列说法不正确的是()。标准答案：A，C，D知识点解析：(1)选项A：2015年8月1日起，甲银行仅为用工单位，乙劳务服务中心为用人单位，应当由乙劳务服务中心与赵某签订2年以上固定期限劳动合同；(2)选项B：被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利；(3)选项C：劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用；(4)选项D：可以采用劳务派遣用工形式的工作岗位包括临时性(不超过6个月)、辅助性和替代性工作岗位；在本题中，司机属于甲银行辅助性岗位(而非临时性岗位)，可以采用劳务派遣用工，且不受6个月的限制。12、有关赵某因公车祸致伤，下列说法正确的是()。标准答案：A，C，D知识点解析：(1)选项A：赵某属于在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应当认定为工伤。(2)选项BC：赵某系“因工”致伤，享受停工留薪期有关待遇；如果赵某“因患病或非因工负伤”停止工作，可以享受医疗期待遇。(3)选项D：由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付；工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。2015年甲IT公司(以下简称“甲公司”)与多名员工发生了劳动争议，具体情况如下：(1)高级管理人员周某1月份与甲公司终止劳动合同，双方签订有竞业限制协议、约定了竞业限制经济补偿和违约金。终止劳动合同后，甲公司财务人员按照约定每月向周某指定的个人账户中转账2500元作为竞业限制经济补偿。3月，由于乙IT公司邀请周某加盟，条件十分优厚，周某便将接收竞业限制经济补偿的账户注销。5月，周某以未按期支付竞业限制经济补偿为由通知甲公司解除竞业限制协议，并正式入职乙公司。(2)技术研发组长吴某5月份离职，双方签订有竞业限制协议，约定吴某离职后24个月内不得进入与甲公司有竞争关系的单位工作，甲公司将向吴某支付3000元／月的竞业限制经济补偿。8月份，由于国内数家企业已经引入国外同类技术，吴某所掌握的甲公司技术秘密已毫无保密必要，甲公司遂通知吴某解除竟业限制协议，不再支付竞业限制经济补偿。(3)保安人员郑某8月底入职甲公司，9月初甲公司有大批保安人员离职并入职丙公司，甲公司为保证人员稳定与郑某签订竞业限制协议，约定一旦郑某离职并入职丙公司等单位，应向甲公司支付违约金10万元。10月份，尚在试用期的郑某因不满甲公司休假安排提前一周通知甲公司后离职并入职丙公司。(4)程序员王某人职甲公司已2年，入职时由甲公司实际出资10万元对其进行了高级编程培训，双方约定了5年的服务期；同时，双方签订竞业限制协议，禁止王某在离职之日起1年内进入与甲公司有竞争关系的单位工作，竞业限制经济补偿5000元／月，违约金10万元。2015年12月，因甲公司拒绝为王某缴纳基本社会保险费，王某通知甲公司解除劳动合同，并入职甲公司的竞争对手丁公司。要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。13、有关周某与甲公司的劳动争议，下列说法正确的是()。标准答案：B，C知识点解析：(1)选项ABC：因用人单位原因导致3个月未支付竞业限制经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持；在本案中，因周某注销账户导致经济补偿金无法正常接收，不可归责于甲公司，另外假设因甲公司原因未支付经济补偿，但自3月份注销账户至5月份尚不足3个月，周某无权解除竞业限制约定，其人职乙公司的行为违反竞业限制约定，甲公司有权要求其支付违约金。(2)选项D：劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院应予支持。14、有关吴某与甲公司的劳动争议，下列说法正确的是()。标准答案：C知识点解析：(1)选项A：从事同类业务的竞业限制期限，不得超过2年；(2)选项BCD：在竞业限制期限内，用人单位有权请求解除竞业限制协议，此时，劳动者有权请求用人单位额外支付劳动者3个月的竞业限制经济补偿。15、有关郑某与甲公司的劳动争议，下列说法正确的是()。标准答案：C，D知识点解析：(1)选项AC：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员；在本案中，郑某不属于适用竞业限制的人员范围，其与甲公司签订的所谓竞业限制协议无效。(2)选项BD：劳动者在试用期内有权提前3日通知用人单位解除劳动合同，郑某提前一周通知，符合规定。16、有关王某与甲公司的劳动争议，下列说法正确的是()。标准答案：B，D知识点解析：(1)选项A：服务期内，因用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者提出解除劳动合同的，无须支付服务期违约金；(2)选项BC：劳动合同虽因甲公司过错而解除，但竞业限制协议并未失效，王某人职竞争对手的行为违反了竞业限制协议，应当支付竞业限制违约金，且如果甲公司未要求王某继续履行竞业限制义务的，王某无权再要求竞业限制经济补偿；(3)选项D：因用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者通知解除劳动合同的，用人单位应支付劳动合同解除的经济补偿金。会计专业技术资格初级经济法基础（劳动合同与社会保险法律制度）模拟试卷第5套一、单项选择题(本题共10题，每题1.0分，共10分。)1、根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动仲裁的表述中，不正确的是()。A、双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖B、当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解，达成和解协议的，可以撤回仲裁申请C、劳动争议仲裁不公开进行，但当事人协议公开的除外D、裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照首席仲裁员的意见作出标准答案：C知识点解析：劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。2、用人单位和劳动者已建立劳动关系，但却未同时订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位的正确做法是()。A、若劳动者不订立合同，则单位无需向劳动者支付经济补偿B、向劳动者每月支付2倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同C、若劳动者不订立合同，则单位无需向劳动者支付经济补偿，但是应当向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬D、向劳动者支付1年的工资标准答案：B知识点解析：本题考核点是劳动合同的订立。本题情形，用人单位应当向劳动者每月支付2倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同：劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。3、用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当依照劳动合同法规定向劳动者支付赔偿金，支付赔偿金的标准是()。A、依照劳动合同法规定的经济补偿标准的50％以上100％以下B、依照劳动合同法规定的经济补偿标准的1倍C、依照劳动合同法规定的经济补偿标准的2倍D、依照劳动合同法规定的经济补偿标准的2倍加经济补偿标准答案：C知识点解析：本题考核用人单位违反规定解除或者终止劳动合同。4、黄某在A公司任2年会计，在B公司任3年出纳，在C公司做了4年财务总监。C公司安排黄某在五一期间休带薪年休假。则黄某应当享有的带薪年休假为()天。A、3B、5C、7D、10标准答案：B知识点解析：本题考核工作时间和休息休假的规定。黄某在A、B、C三个公司累计工作时间是9年，不满10年。根据规定，黄某应享有5天带薪年休假(不包括五一法定休假日和年休假期间的周六、周日法定休息日)。5、老王已经从事工作12年，2014年4月1日老王加盟A公司，与公司签订3年期劳动合同，2016年8月1日因病无法从事工作，开始病休。则老王可以享受的医疗期为()个月。A、3B、6C、9D、12标准答案：B知识点解析：本题考核医疗期的规定。实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的医疗期为6个月。6、李某月工资2500元，当地最低工资1800元，李某犯错导致公司财产损失10000元，则每月最多从李某工资中扣除()元，以逐月赔偿损失。A、500B、1800C、700D、2100标准答案：A知识点解析：根据规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。本题中，李某工资的20％为500元，扣除后，剩余工资为2000元，高于当地最低工资1800元。故本题答案选A。7、在某直辖市工作的张某工作年限是18年，2015年张某因本公司被申请重整而解除劳动合同，当时月工资为9800元。假设该直辖市人民政府公布的本地区2014年度职工月平均工资为2700元，张某可以得到的经济补偿金为()元。A、132400B、117600C、97200D、80500标准答案：C知识点解析：本题考核补偿基数。经济补偿金=工作年限(最高不超过12年)×当地上年度职工月平均工资3倍。张某可以得到的经济补偿金=12×2700×3=97200(元)。8、用人单位发生规定情形之一的，劳动者不需事先告知即可解除劳动合同。下列选项属于规定情形的是()。A、未按照劳动合同约定提供劳动保护的B、在劳动合同中免除自己的法定责任的C、未依法为劳动者缴纳社会保险费的D、以暴力手段强迫劳动者劳动的标准答案：D知识点解析：本题考核劳动者不需事先告知即可解除劳动合同的情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者不需要事先通知即可解除劳动合同。9、2016年5月甲公司安排李某于5月1日(国际劳动节)、5月7日(周六)分别加班1天，事后未安排补休，已知甲公司实行标准工时制，李某的日工资为200元。计算甲公司应支付李某5月最低加班工资的下列算式中，正确的是()。A、200×300％+200×200％=1000(元)B、200×200％+200×150％=700(元)C、200×100％+200×200％=500(元)D、200×300％+200×300％=1200(元)标准答案：A知识点解析：用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资；用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。所以李某的加班工资为：200×300％+200×200％=1000(元)。10、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。并在一定时间为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，该期限是()。A、15日B、20日C、30日D、10日标准答案：A知识点解析：本题的考核点是劳动合同解除和终止的法律后果。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。二、多项选择题(本题共7题，每题1.0分，共7分。)11、关于劳务派遣，下列表述正确的有()。标准答案：A,B,C知识点解析：未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得1倍以上5倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处5万元以下的罚款。劳务派遣单位、用工单位违反劳动合同法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人5000元以上10000元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的。劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。12、根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，用人单位需向劳动者支付经济补偿的有()。标准答案：B,C,D知识点解析：选项A，劳动者提前通知可以解除劳动合同，但不能获得经济补偿：选项BC，劳动者可以随时通知解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿；选项D，劳动者可以立即解除劳动合同，不需要事先告知用人单位，而且用人单位需向劳动者支付经济补偿。13、吴某在定点医院做外科手术，共发生医疗费用18万元，其中在规定医疗目录内的费用为15万元，目录以外费用3万元，当地医疗报销起付标准为2400元、最高限额为144000元，报销比例为90％。对此，下列说法正确的有()。标准答案：A,D知识点解析：参保人员在看病就医过程中所发生的医疗费用必须符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准的范围和给付标准；在“目录”以外的费用3万元不得通过基本医疗保险报销。某医疗费用中在2400元以上、144000元以下部分可以从统筹账户予以报销；报销比例为90％。吴某可以报销的费用为(144000一2400)×90％=127440(元)。14、根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同的情形有()。标准答案：A,B,D知识点解析：本题考核无固定期限劳动合同的订立。用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的，应当订立无固定期限劳动合同，因此选项C的说法错误。B选项的含义是指用人单位与劳动者已经达成一致意见，继续续订合同。也就是说用人单位已经考察了劳动者没有劳动合同法第39和第40条第一、二项规定的情形(无违法违章或者不能胜任工作)，不会与劳动者解除劳动合同，而劳动者也愿意继续续订劳动合同，则用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同，除非劳动者自愿订立固定期限劳动合同。15、根据社会保险法的规定，下列人员应当认定为工伤的有()。标准答案：A,B知识点解析：本题考核工伤的认定。职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤；故意犯罪；醉酒或者吸毒；自残或者自杀；其他情形。16、关于一般经济纠纷仲裁和劳动仲裁共同点的下列表述中，正确的有()。标准答案：A,C知识点解析：(1)一般经济纠纷的仲裁，要求双方当事人在事先或事后达成仲裁协议，然后才能据此向仲裁机构提出仲裁申请；而劳动争议的仲裁，则不要求当事人事先或事后达成仲裁协议，只要当事人一方提出劳动仲裁申请，有关的仲裁机构即可受理。选项B错误。(2)仲裁法规定一般经济纠纷的仲裁，“实行一裁终局制度”，即仲裁裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的，仲裁委员会或者人民法院不予受理；劳动争议仲裁，当事人对裁决不服的，除劳动争议调解仲裁法规定的几类特殊劳动争议外，可以向人民法院起诉。选项D错误。17、根据社会保险法律制度的规定，下列关于职工基本养老保险待遇的表述中，正确的有()。标准答案：A,B,C知识点解析：参保职工死亡同时符合领取基本养老保险丧葬补助金、工伤保险丧葬补助金和失业保险丧葬补助金条件的，其遗属只能选择领取其中的一项。故D项错误。三、判断题(本题共6题，每题1.0分，共6分。)18、劳动者与用人单位发生劳动争议无需经过劳动仲裁，可直接向人民法院提起诉讼。()A、正确B、错误标准答案：B知识点解析：本题考核劳动争议的解决途径。用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。劳动争议调解委员会的调解不是劳动争议处理的必经程序，当事人一方可以直接申请仲裁，但申请仲裁是必须程序，人民法院只是在当事人对仲裁裁决不服时，才受理诉讼。19、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，试用期不得超过7天。()A、正确B、错误标准答案：B知识点解析：本题考核试用期的规定。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。20、只要劳动合同部分无效，那么劳动合同整体就无效。()A、正确B、错误标准答案：B知识点解析：本题考核劳动合同的效力。劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。21、劳动者参加工伤保险不需要缴纳任何保险费，完全由用人单位缴纳。()A、正确B、错误标准答案：A知识点解析：职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。22、工资应当以法定货币支付，也可以以实物或有价证券替代货币支付。()A、正确B、错误标准答案：B知识点解析：本题考核劳动报酬的支付。工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。23、劳动者只有年满16周岁，并具有劳动权利能力和行为能力，用人单位才可以与其签订劳动合同。()A、正确B、错误标准答案：B知识点解析：本题考核劳动合同主体的资格要求。对于文艺、体育、特种工艺单位录用人员，不受年满16周岁的限制。四、不定项选择题(本题共4题，每题1.0分，共4分。)王某2010年在部队服役时因公负伤，被诊断为慢性骨髓炎，后经部队评定为三等甲级残疾。2012年，王某从部队复员时领取了《革命伤残军人证》。2013年9月，王某到甲采石场工作，双方口头约定月工资为2500元。2015年10月，王某在操作破碎机时突然摔倒，不省人事，随即被送往医院。经医院诊断，王某摔倒系旧伤慢性骨髓炎复发所致，需停工静养并接受住院及持续治疗共计3个月。王某在医院住院治疗15天，自行支付了相关医疗费用和护理费用。后王某和甲采石场因上述费用负担问题发生纠纷。经查，甲采石场未办理社会保险登记，所有人均未参加工伤保险；当地2015年度职工月平均工资为1500元。要求：根据上述资料，分析回答下列小题。24、有关2015年10月王某所受的伤害能否认定为工伤，下列说法正确的是()。标准答案：D知识点解析：选项A，王某和甲采石场之间虽未订立书面劳动合同，但劳动关系已自用工之日起建立；选项B，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇；选项C，在工作时间和工作场所内，“因工作原因”受到事故伤害的，应当认定为工伤，王某受到伤害系因旧伤复发引起，而非工作原因；选项D，原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，视同工伤。25、如果社会保险行政部门认定王某工伤，王某可以享受的工伤医疗待遇包括()。标准答案：A,C知识点解析：选项A、C，工伤医疗待遇包括治疗工伤的医疗费用、住院伙食补助费、交通食宿费、康复性治疗费、辅助器具装配费和停工留薪期工资福利待遇；选项B、D，属于伤残待遇，在工伤职工伤残等级评定后方可享受。26、王某停工留薪期间依法可以享受的工资福利待遇总额为()元。标准答案：D知识点解析：停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间(而非仅限于住院期间)，王某需停工静养并接受住院及持续治疗3个月，该期间应认定为停工留薪期；在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，停工留薪期间，王某可以享受的工资福利待遇总额：2500×3=7500(元)。27、如果甲采石场依法办理了工伤保险、缴纳了工伤保险费，则王某2013年10月所受伤害支出的下列费用中，由甲采石场支付的有()。标准答案：D知识点解析：工伤保险费用中，由用人单位支付的包括：(1)治疗工伤期间的工资福利；(2)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；(3)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。会计专业技术资格初级经济法基础（劳动合同与社会保险法律制度）模拟试卷第6套一、单项选择题(本题共8题，每题1.0分，共8分。)1、用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额()的标准向劳动者加付赔偿金。A、1倍B、2倍C、50％以上100％以下D、50％以上200％以下标准答案：C知识点解析：用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50％以上100％以下的标准向劳动者加付赔偿金。2、甲公司为员工张某支付培训费用3万元，约定服务期3年。2年后，张某以甲公司自其人职之日起从未按照合同约定提供劳动保护为由，向甲公司提出解除劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定，下列表述中，正确的是()。A、张某违反了服务期的约定B、甲公司可以要求张某支付3万元的违约金C、甲公司可以要求张某支付1万元的违约金D、张某无需支付违约金标准答案：D知识点解析：用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照下述情形的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金：①用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；②用人单位未及时足额支付劳动报酬的；③用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；④用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；⑤用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；⑥用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；⑦用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；⑧法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。3、H公司招聘销售专员，林某成功应聘。双方签订了2年期的劳动合同，约定试用期2个月，根据规定，林某在试用期内提前()通知H公司，可以解除劳动合同。A、3日B、5日C、10日D、30日标准答案：A知识点解析：根据劳动合同法律制度的规定，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。4、根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，不属于劳动合同终止情形的是()。A、劳动者达到法定退休年龄的B、用人单位被吊销营业执照的C、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的D、劳动者不能胜任工作的标准答案：D知识点解析：选项D：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，“仍不能胜任工作的”，用人单位可以单方面解除劳动合同。选项D不属于劳动合同终止的情形。5、甲公司因企业重整与李某解除劳动合同，已知李某在甲公司工作期限为5年，合同解除前12个月李某的平均工资为10000元，当地上年度职工月平均工资为3000元。根据劳动合同法律制度的规定，劳动合同解除时，甲公司应向李某支付的经济补偿金为()。A、3000×3×5＝45000(元)B、3000×5＝15000(元)C、10000×5＝50000(元)D、10000元标准答案：A知识点解析：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿金的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿金的年限最高不超过12年。本题中李某的月工资已经超过本地区上年度职工月平均工资3倍，甲公司应向李某支付的经济补偿金=当地上年度职工月平均工资×3倍×工作年限(最高不超过12年)＝3000×3×5＝45000(元)。6、如果在合法解除劳动合同的同时，用人单位应当却没有向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付经济补偿，逾期不支付的，责令用人单位应按应付金额()的标准向劳动者加付赔偿金。A、20％以上50％以下B、30％以上50％以下C、50％以上80％以下D、50％以上100％以下标准答案：D知识点解析：如果在合法解除劳动合同的同时，用人单位应当却没有向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付经济补偿，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50％以上100％以下的标准向劳动者加付赔偿金。7、根据劳动合同法律制度的规定，下列选项关于劳务派遣的表述中，不正确的是()。A、劳动合同用工是我国企业的基本用工形式B、用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者，用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位C、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬D、除另有约定外，被派遣的劳动者在无工作期间，用工单位应当按照所在地政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬标准答案：D知识点解析：选项D：被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位(即用人单位)应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。8、下列各项中，关于劳动仲裁的表述，不正确的是()。A、劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数B、劳动争议仲裁的费用由用人单位承担C、劳动仲裁机构是劳动争议仲裁委员会D、劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立标准答案：B知识点解析：选项B：劳动争议仲裁“不收费”，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。二、多项选择题(本题共10题，每题1.0分，共10分。)9、张某作为甲公司的核心技术人员，在入职时与甲公司签订了竞业限制协议，双方约定，张某离职后2年内不得从事或者自营与甲公司相同或者相近似的业务，甲公司每月支付给张某5000元作为经济补偿。2015年4月1日，张某办理了离职手续，但是截止到12月1日，甲公司一直未向其支付经济补偿，后张某向人民法院提起诉讼。根据劳动合同法律制度的规定，下列选项的表述中，正确的有()。标准答案：B,D知识点解析：当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致3个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制的，人民法院予以支持。10、根据劳动合同法律制度的规定，下列表述正确的有()。标准答案：B,C,D知识点解析：选项A：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合