会计专业技术资格初级经济法基础（劳动合同与社会保险法律制度）模拟试卷1（共253题）

会计专业技术资格初级经济法基础（劳动合同与社会保险法律制度）模拟试卷1（共9套）（共253题）会计专业技术资格初级经济法基础（劳动合同与社会保险法律制度）模拟试卷第1套一、单项选择题(本题共4题，每题1.0分，共4分。)1、甲公司职工王某经确定享受工伤医疗待遇，其发生的下列医疗费用中应由用人单位负担的是()。A、治疗工伤的医疗费用B、住院伙食补助费C、停工留薪期工资福利待遇D、辅助器具装配费标准答案：C知识点解析：工伤保险待遇中的各项费用，由用人单位支付的费用包括：(1)治疗工伤期间的工资福利待遇；(2)5级、6级伤残职工按月领取的伤残津贴；(3)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。其他费用由工伤保险基金支付。2、根据社会保险法律制度的规定，职工因工伤死亡，其近亲属享受从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金的待遇。其中，丧葬补助金的标准是()。A、1个月的统筹地区上年度职工月平均工资B、3个月的统筹地区上年度职工月平均工资C、6个月的统筹地区上年度职工月平均工资D、12个月的统筹地区上年度职工月平均工资标准答案：C知识点解析：丧葬补助金的标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。3、王某大学毕业后到甲公司初次就业，甲公司与其签订了3年期劳动合同，自2013年7月1日至2016年6月30日，并为其办理了失业保险；2015年12月31日，因王某严重违反公司规章制度，甲公司解除了该劳动合同；由于一直未找到工作，王某于2016年4月1日办理了失业登记。根据社会保险法律制度的规定，王某领取失业保险金的最长期限为()。A、6个月B、12个月C、18个月D、24个月标准答案：B知识点解析：失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月；在本题中，王某和甲公司累计缴纳社会保险费的时间为2年半，满1年不足5年，故领取失业保险金的期限最长为12个月。4、根据社会保险法律制度的规定，失业人员在领取失业保险金期间，参加职工基本医疗保险，享受基本医疗保险待遇；失业人员应当缴纳的基本医疗保险费由()支付。A、失业人员B、原用人单位C、失业保险基金D、基本医疗保险基金标准答案：C知识点解析：失业人员在领取失业保险金期间，参加职工基本医疗保险，享受基本医疗保险待遇；失业人员应当缴纳的基本医疗保险费从失业保险基金中支付，个人不缴纳基本医疗保险费。二、多项选择题(本题共21题，每题1.0分，共21分。)5、2016年1月1日，刘某进入甲公司工作，至2016年8月1日，甲公司尚未与刘某签订书面劳动合同。据查，甲公司按月正常支付工资。有关甲公司和刘某之间劳动关系，下列说法不正确的有()。标准答案：A，B知识点解析：(1)选项A：劳动关系自“用工之日”(2016年1月1日)起建立；(2)选项B：用人单位自用工之日起“满一年”(本题仅7个月)未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同；(3)选项CD：用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付“2倍的工资”，并与劳动者补订书面劳动合同，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并“支付经济补偿金”。6、2015年5月1日，王某到甲公司上班，但甲公司未与其签订书面劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定，有关甲公司该行为法律后果的下列说法中，正确的有()。标准答案：B，C，D知识点解析：(1)选项A：用人单位自“用工之日起”即与劳动者建立劳动关系；(2)选项B：对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者订立书面劳动合同；(3)选项C：用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同，其中用人单位向劳动者每月支付2倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前1日；(4)选项D：用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满1个月的次日至满1年的前一日应当向劳动者每月支付2倍的工资，并视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。7、2016年，甲公司拟与下列劳动者续订劳动合同，其中，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同的有()。标准答案：B，D知识点解析：(1)选项AC：劳动者在“该”用人单位连续工作满10年的，再次续订时，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同；张某在甲公司工作年限不满10年。(2)选项BD：自2008年1月1日起，劳动者和用人单位已经连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者不存在法定过错情形的(赵某被依法追究刑事责任，出现了法定过错情形)，再次续订劳动合同时，用人单位应当与其订立无固定期限的劳动合同。8、根据我国劳动合同法律制度的规定，下列有关劳动报酬的表述中，正确的有()。标准答案：A，B，D知识点解析：选项C：用人单位依法安排劳动者在休息日工作，不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资。9、李某与甲公司签订了3年期的劳动合同，下列说法中，正确的有()。标准答案：A，B知识点解析：(1)选项AB：3年以上固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月(≤6个月均可)；(2)选项C：试用期内，用人单位单方通知劳动者解除劳动合同的，也应当符合法定解除的规定，不得无理由通知解除；(3)选项D：劳动者在试用期内“提前3日通知”用人单位，可以解除劳动合同。10、2015年4月1日，李某与甲公司签订了1年期的劳动合同，合同中约定了试用期，并约定试用期满后工资为1200元；当地最低工资标准为1000元。根据《劳动合同法》的规定，下列说法正确的有()。标准答案：A，C知识点解析：(1)选项A：劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；(2)选项BC：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80％或者劳动合同约定工资的80％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准；(3)选项D：试用期包含在劳动合同期限内。11、根据劳动合同法律制度的规定，下列有关试用期的表述中，正确的有()。标准答案：B，C，D知识点解析：(1)选项A：非全日制用工、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期；(2)选项BCD：同一用人单位与同一劳动者只能约定“一次”试用期。12、根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，即使用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者仍可以主张解除劳动合同，用人单位不得要求劳动者支付违约金的有()。标准答案：A，B，C，D知识点解析：即使用人单位与劳动者约定了服务期，如果用人单位有过错，劳动者仍可以主张解除劳动合同，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。13、王某是甲公司的高级技术人员，甲公司拟与其订立竞业限制协议，法务人员拟定的下列条款中，可以得到人民法院支持的有()。标准答案：C，D知识点解析：(1)选项A：竞业限制补偿金只能在劳动关系结束后，在竞业限制期内，由用人单位按月支付，数额由双方约定；(2)选项B：从事同类业务的竞业限制期限不得超过2年。14、根据劳动合同法律制度的规定，用人单位发生的下列情形中，劳动合同继续有效、不影响劳动合同履行的有()。标准答案：A，B，C，D知识点解析：(1)选项ABC：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行；(2)选项D：用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。15、下列各项中，属于劳动者可以随时通知解除劳动合同的情形有()。标准答案：A，B，D知识点解析：选项C：属于劳动者不需事先告知即可立即解除劳动合同的情形。16、下列各项中，属于用人单位可以随时通知劳动者解除合同的情形有()。标准答案：A，B，D知识点解析：选项C：属于用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，方可解除劳动合同的情形。17、甲市劳动局的辖区内有4家企业均因生产经营发生严重困难，拟裁减人员。根据劳动合同法律制度的规定，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，方可以裁减人员的有()。标准答案：C，D知识点解析：(1)选项CD：需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10％以上的，用人单位需提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员；(2)选项AB：裁减人员不足20人且占企业职工总数不足10％的，无需执行上述程序。18、根据劳动合同法律制度的规定，劳动者存在的下列情形中，用人单位既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同的有()。标准答案：A，B，C，D知识点解析：暂无解析19、根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，用人单位应当支付经济补偿金的有()。标准答案：A，D知识点解析：选项BC：均属于劳动者主动提出解除劳动合同且用人单位无过错的情形，用人单位无须支付经济补偿金。20、根据劳动合同法律制度的规定，下列有关劳务派遣的表述中，正确的有()。标准答案：A，B知识点解析：(1)选项C：“劳务派遣单位”(用人单位)应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同；(2)选项D：劳务派遣单位(用人单位)不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。21、下列各项属于劳动争议的有()。标准答案：A，B，C，D知识点解析：除了选项ABCD列举的争议外，因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议也属于劳动争议。22、下列有关劳动争议仲裁制度的表述中，正确的有()。标准答案：A，D知识点解析：(1)选项B：劳动争议仲裁裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，少数仲裁员的不同意见应当记人笔录。仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照首席仲裁员的意见作出；(2)选项C：劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。23、若劳动争议终局裁决存在特定的情形，用人单位可以向人民法院申请撤销。则该特定情形包括()。标准答案：A，B，C，D知识点解析：除上述选项ABCD外，出现“违反法定程序”、“对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据”的，也可以申请撤销裁决。24、根据社会保险法律制度的规定，下列各项中，不计入基本养老保险中职工本人的缴费工资的有()。标准答案：B，C，D知识点解析：缴费工资，也称缴费工资基数，一般为职工本人上一年度月平均工资，包括工资、奖金、津贴、补贴等收入，不包括用人单位承担或者支付给员工的社会保险费、劳动保护费、福利费、用人单位与员工解除劳动关系时支付的一次性补偿以及计划生育费用等其他不属于工资的费用。25、根据社会保险法律制度的规定，参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡，下列各项中，其遗属可以领取的有()。标准答案：A，C知识点解析：(1)选项B：参加基本养老保险的个人，在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴；(2)选项D：属于工伤保险待遇。会计专业技术资格初级经济法基础（劳动合同与社会保险法律制度）模拟试卷第2套一、单项选择题(本题共11题，每题1.0分，共11分。)1、用人单位应当自用工之日起()日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。A、5B、10C、20D、30标准答案：D知识点解析：用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。2、下列费用中，基本医疗保险基金可以支付的是()。A、应当从工伤保险基金中支付的B、应当由第三人负担的C、在协议医疗机构发生的符合标准的医疗费用D、在境外就医的标准答案：C知识点解析：下列医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围：(1)应当从工伤保险基金中支付的；(2)应当由第三人负担的；(3)应当由公共卫生负担的；(4)在境外就医的。3、根据《劳动法》的规定，劳动者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前()日以书面形式通知劳动者本人。A、10B、15C、30D、50标准答案：C知识点解析：无过失性辞退的情形(预告解除)：(1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。在上述情形下，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。4、下列各项中，不属于失业保险待遇的是()。A、领取失业保险金B、领取失业保险金期间的死亡补助C、领取失业保险金期间的基本医疗保险待遇D、领取失业保险金期间的生育医疗费用标准答案：D知识点解析：失业保险待遇包括：(1)领取失业保险金；(2)领取失业保险金期间享受基本医疗保险待遇；(3)领取失业保险金期间的死亡补助；(4)职业介绍与职业培训补贴；(5)国务院规定或者批准的与失业保险有关的其他费用。5、下列情形中，订立劳动合同的当事人不具备主体合法性的是()。A、14周岁的小赵与某杂技团签订的劳动合同B、15周岁的小钱与某销售公司签订的劳动合同C、16周岁的小孙与某快递公司签订的劳动合同D、18周岁的小李与某保安公司签订的劳动合同标准答案：B知识点解析：《劳动法》规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。6、2019年10月，张某到甲公司工作。2020年11月，甲公司与张某口头商定将其月工资由原来的4500元提高至5400元。双方实际履行3个月后，甲公司法定代表人变更。新任法定代表人认为该劳动合同内容变更未采用书面形式，变更无效，决定仍按原每月4500元的标准向张某支付工资。张某表示异议并最终提起诉讼。关于双方口头变更劳动合同效力的下列表述中，正确的是()。A、双方口头变更劳动合同且实际履行已超过1个月，该劳动合同变更有效B、劳动合同变更在实际履行3个月期间有效，此后无效C、因双方未采取书面形式，该劳动合同变更无效D、双方口头变更劳动合同但实际履行未超过6个月，该劳动合同变更无效标准答案：A知识点解析：(1)变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过1个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持；(2)用人单位变更名称、法定代表人等事项，不影响劳动合同的履行。7、2020年4月，赵某应聘到甲公司工作，双方口头约定了1个月试用期，但未订立书面劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定，关于双方劳动关系建立的下列表述中，正确的是()。A、甲公司应与赵某补签劳动合同，双方之间的劳动关系自合同补签之日起建立B、赵某与甲公司未订立劳动合同，双方之间未建立劳动关系C、赵某与甲公司之间的劳动关系自赵某进入甲公司开始工作时建立D、赵某与甲公司之间的劳动关系自试用期满时建立标准答案：C知识点解析：用人单位自“用工之日”起即与劳动者建立劳动关系，与是否签订书面的劳动合同无关。8、劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护等事项的确定，一般按照()执行。A、用人单位注册地B、劳动合同签订地C、劳动者居住地D、劳动合同履行地标准答案：D知识点解析：劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行。9、某餐饮公司员工刘某、黄某、张某在工作时间和休假等问题上与公司发生劳动争议，经相关调解组织调解无效，于2020年12月15日到当地有管辖权的劳动仲裁机构申请仲裁，下列有关该仲裁审理表述正确的是()。A、刘某、张某推举黄某担任该仲裁的当事人代表B、三人向劳动仲裁机构递交了书面仲裁申请C、劳动仲裁机构于12月25日向三个申请人发出受理通知D、劳动仲裁的裁决书经双方签收后发生法律效力标准答案：B知识点解析：根据规定，发生争议的劳动者一方在10人以上，并有共同请求的，劳动者可以推举3～5名代表人参加仲裁活动。选项A不正确；劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起5日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人。选项C不正确；仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。选项D不正确。10、某公司职员李某的月工资为5000元，当地社会月平均工资为3000元，李某个人医疗保险账户每月的储存额为()元。A、90B、100C、190D、114标准答案：C知识点解析：个人缴费部分，一般为本人工资收入的2％：李某每月从工资中扣除5000×2％=100(元)存入医疗保险个人账户；单位缴费部分，一般为职工工资总额的6％左右。用人单位缴费的划入部分，由统筹地区根据个人医疗账户的支付范围和职工年龄等因素确定用人单位所缴医疗保险费划人个人医疗账户的具体比例，一般为30％左右：单位每月缴费中转入李某个人账户额=5000×6％×30％=90(元)；李某个人医疗保险账户每月的储存额=100+90=190(元)。11、孙某与甲公司签订了为期3年的劳动合同，月工资为1200元(当地最低月工资标准为800元)。期满终止合同时，甲公司未向孙某提出以不低于原工资标准续订劳动合同的意向，甲公司应向孙某支付的经济补偿金额为()元。A、800B、1200C、2400D、3600标准答案：D知识点解析：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资标准的经济补偿。孙某工作满3年，应支付3个月的工资作为补偿。即经济补偿金=1200×3=3600(元)。二、多项选择题(本题共8题，每题1.0分，共8分。)12、关于劳动合同的履行与变更，下列各项中说法正确的有()。标准答案：A,B,C知识点解析：用人单位的加班时间及加班费的标准和支付是由劳动合同法律制度规定的，不是由用人单位随意制定的。13、根据社会保险法律制度的规定，女性职工年满45周岁，缴费满15年即可享受职工基本养老保险的情况有()。标准答案：B,C,D知识点解析：达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，可按月领取基本养老金。从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的以及因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的女性职工的法定退休年龄是45周岁。14、根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，下列关于劳动仲裁的表述中，正确的有()。标准答案：A,B,C,D知识点解析：劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外；当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解，达成和解协议的，可以撤回仲裁申请；裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照首席仲裁员的意见作出；当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照《民事诉讼法》的有关规定向人民法院申请执行。15、根据劳动合同法律制度的规定，劳动者单方面解除劳动合同的下列情形中，不能获得经济补偿的有()。标准答案：A,D知识点解析：(1)劳动者在试用期内提前3日或试用期满后提前30日通知用人单位解除劳动合同的，用人单位无须向劳动者支付经济补偿金(选项A、D)；(2)因用人单位有过错，劳动者可以随时通知解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿(选项B、C)。16、下列情形中，用人单位可随时通知劳动者解除合同，且无须向劳动者支付经济补偿的包括()。标准答案：A,B知识点解析：选项C、D均属于用人单位不得解除劳动合同的情形。17、根据劳动合同法律制度的规定，下列丙公司及其员工的做法符合法律规定的有()。标准答案：A,C,D知识点解析：根据规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行；用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。选项A正确，选项B错误。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。选项C正确。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。选项D正确。18、根据社会保险法律制度的规定，下列关于失业保险的表述中，正确的有()。标准答案：C,D知识点解析：城镇企业、事业单位按照本单位工资总额的2％缴纳失业保险费，职工按照本人工资的1％缴纳失业保险费。选项A错误。失业人员符合下列条件的，可以申请领取失业保险金并享受其他失业保险待遇：(1)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满1年的。(2)非因本人意愿中断就业的。(3)已经进行失业登记，并有求职要求的。选项B错误。19、根据社会保险法律制度的规定，下列关于医疗期的表述中，不正确的有()。标准答案：A,B,C知识点解析：选项A，医疗期内不得解除劳动合同；选项B，如医疗期内遇合同期满，则合同必须续延至医疗期满，职工在此期间仍然享受医疗期内待遇；选项C，对某些患特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。三、判断题(本题共5题，每题1.0分，共5分。)20、甲公司招用王某时，暂时扣押了王某的机动车驾驶证，甲公司的做法不符合法律规定。()A、正确B、错误标准答案：A知识点解析：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证件和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。21、用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者单方面可随时通知公司解除劳动合同。()A、正确B、错误标准答案：A知识点解析：用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者解除劳动合同不属于违反服务期约定，单方面可随时通知用人单位解除劳动合同。22、根据规定，用人单位与劳动者解除劳动合同，必须向劳动者支付经济赔偿金。()A、正确B、错误标准答案：B知识点解析：用人单位在解除或终止劳动合同时，是合法的，且符合应当支付经济补偿的情形，用人单位应当依法支付经济补偿。用人单位违法解除或终止劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。23、用人单位违反《劳动合同法》有关建立职工名册规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，由劳动行政部门处5000元以上2万元以下的罚款。()A、正确B、错误标准答案：B知识点解析：用人单位违反《劳动合同法》有关建立职工名册规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，由劳动行政部门处2000元以上2万元以下的罚款。24、一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金两项遗属待遇，不享受一次性工亡补助金待遇。()A、正确B、错误标准答案：A知识点解析：一至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金待遇，不享受一次性工亡补助金待遇。四、不定项选择题(本题共4题，每题1.0分，共4分。)2018年12月3日，刘某到甲公司工作，12月10日双方订立了书面劳动合同。合同约定，合同期限2年(含试用期期限)，试用期2个月；试用期月工资2000元，试用期满月工资2600元；试用期内刘某若被证明不符合录用条件，甲公司可随时通知其解除劳动合同。2019年10月，甲公司派刘某去国外接受2个月的高级技术培训，双方补充协议约定，公司支付培训费用100000元，刘某的服务期为6年，违反服务期约定应支付违约金80000元，培训结束后月工资提高至5000元。刘某培训期满回国后，成为公司的技术骨干。2020年8月11日，甲公司得知刘某私下与乙公司也建立了劳动关系，遂要求刘某解除与乙公司的劳动关系，刘某拒绝并于次日离开甲公司到乙公司工作，由此给甲公司造成重大经济损失。已知：甲公司所在地月最低工资标准为1800元。要求：根据上述资料，分析回答下列问题。25、刘某与甲公司之间劳动关系建立的时间是()。标准答案：C知识点解析：用人单位自“用工”之日起即与劳动者建立劳动关系。26、双方在劳动合同中对试用期所作的下列约定中，符合法律规定的是()。标准答案：A,B,D知识点解析：①选项A，劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；②选项B，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时通知劳动者解除劳动关系；③选项C，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80％(2080元)，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。本题中2000元低于2080元，故不符合规定；④选项D，试用期应包含在劳动合同期限内。27、双方在补充协议中所作的下列约定中，符合法律规定的是()。标准答案：A,B,C,D知识点解析：①选项A，用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。②选项B，服务期一般长于劳动合同期限，劳动合同期满，但是用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满；双方另有约定的，从其约定。③选项C，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。④选项D，用人单位为劳动者提供专项培训费用(法律对培训费用的支付数额未做限制性规定)，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。28、下列说法正确的是()。标准答案：A,B,D知识点解析：劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。劳动者因下列违纪等重大过错行为而被用人单位解除劳动关系的，用人单位仍有权要求其支付违约金：①劳动者严重违反用人单位的规章制度的；②劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；③劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出的，拒不改正的；④劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；⑤劳动者被依法追究刑事责任的。会计专业技术资格初级经济法基础（劳动合同与社会保险法律制度）模拟试卷第3套一、单项选择题(本题共11题，每题1.0分，共11分。)1、劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期最长时间是()。A、1个月B、2个月C、3个月D、6个月标准答案：B知识点解析：劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。2、根据劳动合同法律制度的规定，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同文本，至少应该保存()。A、1年B、2年C、10年D、15年标准答案：B知识点解析：用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查。3、根据劳动合同法律制度的规定，已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一定时间内订立书面劳动合同。该时间为()。A、15日内B、1个月内C、2个月内D、3个月内标准答案：B知识点解析：已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。4、钱某因劳动合同终止而失业，已办理登记并有求职要求，此系钱某首次失业，已知钱某与用人单位累计缴纳失业保险费满12年。钱某领取失业保险金的最长期限是()。A、6个月B、12个月C、18个月D、24个月标准答案：D知识点解析：失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月；累计缴费满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月；累计缴费10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。5、2020年3月1日，甲公司聘用赵某并与其订立了2年期限劳动合同，约定试用期4个月，试用期月工资3600元，试用期满后月工资4500元。试用期间，甲公司依照约定向赵某支付了试用期工资。2020年11月4日，赵某以试用期约定违法为由，要求甲公司支付赔偿金。已知甲公司所在地月最低工资标准为2000元。甲公司依法应向赵某支付的赔偿金数额为()。A、4000元B、7200元C、1800元D、9000元标准答案：D知识点解析：根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月。违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。6、张某与甲公司于2018年1月1日签订了1年期的劳动合同，2018年7月1日，甲公司未按合同约定向张某支付7月份工资。2019年1月1日，劳动合同终止。根据劳动合同法律制度的规定，张某应当在()之前申请劳动仲裁。A、2018年7月1日B、2019年1月1日C、2020年1月1日D、2019年7月1日标准答案：C知识点解析：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。7、2020年3月1日，钱某与甲公司签订了3年期的劳动合同，该合同约定试用期不得超过()。A、1个月B、2个月C、3个月D、6个月标准答案：D知识点解析：根据规定，3年以上(包括3年)固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。8、下列情形不可以认定为工伤的是()。A、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的B、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的C、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的D、因吸毒过量导致死亡的标准答案：D知识点解析：职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤：(1)故意犯罪；(2)醉酒或者吸毒；(3)自残或者自杀。9、王某的实际工作年限为9年，在甲公司的工作年限为6年。根据社会保险法律制度的规定，王某享有的医疗期为()个月。A、1B、3C、6D、9标准答案：C知识点解析：(1)实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的医疗期为3个月；5年以上的为6个月。(2)实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的医疗期为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。10、某公司为员工张某支付培训费10000元，约定服务期为5年，3年后，张某以劳动合同期满为由，不肯再续签合同。公司可以要求其支付的违约金最高数额为()元。A、10000B、6000C、4000D、0标准答案：C知识点解析：劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。对已履行部分服务期限的，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用：10000×(5-3)÷5=4000(元)。11、2019年2月1日，赵某与甲公司建立了劳动关系，到2020年2月3日，甲公司才与赵某签订书面劳动合同。赵某月工资为3000元，甲公司无拖欠工资等其他违法违规行为。根据规定，赵某可要求甲公司再支付()元工资。A、27000B、30000C、33000D、36000标准答案：C知识点解析：用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满1个月的次日至满1年的前1日应当向劳动者每月支付2倍的工资。因甲公司无拖欠工资的行为，每月已经按时支付过1倍工资，所以只需再支付11个月1倍工资即可，则赵某可要求甲公司再支付工资=3000×11=33000(元)。二、多项选择题(本题共9题，每题1.0分，共9分。)12、根据劳动合同法律制度的规定，下列工作岗位中，企业可以采用劳务派遣用工形式的有()。标准答案：B,C,D知识点解析：劳动合同用工是我国企业的基本用工形式，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。13、根据社会保险法律制度的规定，下列关于医疗期间的说法，正确的有()。标准答案：A,B,C,D知识点解析：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作，进行医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：(1)实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。(2)实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月：10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。14、根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，用人单位和劳动者不得约定违约金的有()。标准答案：B,C知识点解析：根据规定，禁止用人单位对劳动合同服务期和竞业限制之外的其他事项与劳动者约定由劳动者承担违约金。15、下列各项中，人民法院适用竞业限制条款处理劳动争议案件时应予以支持的有()。标准答案：A,B,C,D知识点解析：负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿；劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。16、根据劳动合同法律制度的规定，关于劳务派遣的下列表述中，正确的有()。标准答案：A,B知识点解析：(1)选项C，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利；(2)选项D，被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。17、关于《职工带薪年休假条例》的有关规定，以下表述正确的有()。标准答案：A,B知识点解析：根据《职工带薪年休假条例》的有关规定，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期；职工有下列情形之一时，不享受当年的年休假：(1)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；(2)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；(3)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；(4)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；(5)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。故选项C、D不正确。18、下列属于用人单位可不与劳动者订立无固定期限劳动合同的法定情形为()。标准答案：A,B,C,D知识点解析：上述选项均为《劳动合同法》规定的用人单位可以不与劳动者订立无固定期劳动合同的情形。19、劳动者无须事先告知即可解除劳动合同的情形为()。标准答案：A,B知识点解析：根据规定，在下述情形中，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位：(1)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；(2)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。20、根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，职工不能享受当年年休假的有()。标准答案：A,B,C知识点解析：职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(1)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；(2)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；(3)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；(4)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；(5)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。三、判断题(本题共6题，每题1.0分，共6分。)21、根据劳动合同法律制度的规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期。()A、正确B、错误标准答案：A知识点解析：以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。22、根据中共中央关于《深化党和国家机构改革方案》，为提高社会保险资金征管效率，将基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费等各项社会保险费交由财政部门统一征收。()A、正确B、错误标准答案：B知识点解析：根据中共中央关于《深化党和国家机构改革方案》，为提高社会保险资金征管效率，将基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费等各项社会保险费交由税务部门统一征收。23、用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。()A、正确B、错误标准答案：A知识点解析：用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满1个月的次日至满1年的前1日应当向劳动者每月支付2倍的工资，并视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。24、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。()A、正确B、错误标准答案：A知识点解析：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(2)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；(3)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(4)患职业病的；(5)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(6)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(7)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。25、职工基本医疗保险参保人员符合基本医疗保险支付范围的医疗费用中，在社会医疗统筹基金中全额支付。()A、正确B、错误标准答案：B知识点解析：参保人员符合基本医疗保险支付范围的医疗费用中，在社会医疗统筹基金起付标准以上与最高支付限额以下的费用部分，由社会医疗统筹基金按一定比例支付。26、赵某失业后，在领取了一年的失业保险后，被应征服兵役，该职工应该停止领取失业保险金。()A、正确B、错误标准答案：A知识点解析：失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇：(1)重新就业的；(2)应征服兵役的；(3)移居境外的；(4)享受基本养老保险待遇的；(5)无正当理由，拒不接受当地人民政府指定部门或者机构介绍的适当工作或者提供的培训的。会计专业技术资格初级经济法基础（劳动合同与社会保险法律制度）模拟试卷第4套一、单项选择题(本题共10题，每题1.0分，共10分。)1、某企业职工王某的月工资为1500元，当地社会平均工资为3000元。则该职工每月应缴纳的基本养老保险费是()。A、120元B、144元C、240元D、330元标准答案：B知识点解析：本人月平均工资低于当地职工月平均工资60％的，按当地职工月平均工资的60％作为缴费基数。当地职工月平均工资的60％为1800元。王某个人每月应缴纳的基本养老保险费数额为1800×8％=144(元)。2、《劳动合同法》由第十届全国人大常委会第二十八次会议于()通过。A、2007年6月29日B、2007年12月29日C、2007年6月28日D、2008年9月28日标准答案：A知识点解析：暂无解析3、某高新技术开发公司与大学生某甲签订了一份劳动合同，合同中规定，某甲的主要任务是伪造实验数据。在工作的过程中，由于某甲没有很好完成任务，该公司依据签订的劳动合同要求其承担违约责任。对此，下列说法正确的是()。A、某甲违约，应该承担违约责任B、该合同内容违反了法律，该合同无效C、如果某甲是因为不可抗力的原因而没有完成任务，则可以免责D、如果是某甲非主观原因没有完成任务，则可以酌情减免违约责任标准答案：B知识点解析：合同有效的前提是合法，劳动合同的主体合法，劳动合同的形式合法，劳动合同的内容合法，订立劳动合同的目的也要合法。4、一般情况下，劳动者解除劳动合同，应当提前()以书面形式通知用人单位。A、10日B、30日C、3个月D、15日标准答案：B知识点解析：劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。5、职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同()。A、即时终止B、续延半年后终止C、续延一年后终止D、续延到医疗期满时终止标准答案：D知识点解析：医疗期内不得解除劳动合同。如医疗期内遇合同期满，则合同必须续延至医疗期满，职工在此期间仍然享受医疗期内待遇。6、用人单位违反《劳动合同法》规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人()的标准处以罚款。A、五百元B、五百元以上二千元以下C、二千元以下D、二千元标准答案：B知识点解析：暂无解析7、根据我国法律规定，以下争议不属于劳动争议仲裁委员会受理案件范围的是()。A、因履行劳动合同发生的争议B、因企业开除、辞退违纪职工发生的争议C、因职工自动离职发生的争议D、因职工违反计划生育政策发生的争议标准答案：D知识点解析：暂无解析8、小王于2011年3月1日入职A公司，2013年5月1日公司与其协商解除劳动合同，已知劳动合同解除前12个月的月平均工资为3000元，则公司应当支付给小王的经济补偿金为()元。A、1500B、3000C、4500D、7500标准答案：D知识点解析：小王从2008年3月1日至2010年5月1日，年限为2年2个月，公司应当支付的经济补偿金为2．5个月×3000元=7500(元)。9、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付()。A、违约金B、赔偿金C、补偿金D、损失费标准答案：A知识点解析：暂无解析10、用人单位应当自用工之日起()内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。A、15日B、30日C、45日D、60日标准答案：B知识点解析：用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。二、多项选择题(本题共9题，每题1.0分，共9分。)11、根据《劳动合同法》，劳动者存在下列情形之一时，用人单位可随时通知解除劳动合同的有()。标准答案：A,C知识点解析：用人单位可随时通知劳动者解除合同的情形包括：①劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；②劳动者严重违反用人单位的规章制度的；③劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；⑤劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；⑥劳动者被依法追究刑事责任的。12、根据《劳动合同法》，劳动合同应当具备以下条款()。标准答案：A,B,C知识点解析：劳动合同必备条款包括：(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(9)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。13、2011年，甲公司注册登记成立后，经有关部门批准，向社会公开招聘人员。在甲公司与被录用人员吴冬订立的劳动合同中，下列情形中不符合《劳动合同法》规定的有()。标准答案：A,D知识点解析：试用期最长为6个月。用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。14、劳动合同是否有效由有关机构确认，下列机构中，有权确认劳动合同无效的机构有()。标准答案：A,B知识点解析：对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。15、根据《劳动合同法》的规定，下列关于医疗期的表述中，不正确的有()。标准答案：C,D知识点解析：病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不能低于最低工资标准的80％；对医疗期满尚未痊愈者，或者医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，被解除劳动合同的，用人单位需按规定给予其经济补偿。16、下列社会保险中，资金来源不仅包括用人单位缴纳，也包括个人缴纳的有()。标准答案：A,B,C知识点解析：生育保险是由用人单位缴费和政府补贴建立的基金。17、根据社会保险法律制度的规定，职工有下列情形之一的，应视同工伤的有()。标准答案：C,D知识点解析：职工有下列情形之一的，视同工伤：①在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的；②在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；③原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。18、下列费用中不得从生育保险基金中支付的有()。标准答案：A,B,C,D知识点解析：生育保险基金不予支付的费用包括：(1)违反国家或本统筹地区计划生育规定而发生的医疗费用；(2)因医疗事故而发生的医疗费用；(3)在非定点医疗机构检查、分娩而发生的医疗费用；(4)按照规定应当由职工个人负担的医疗费用；(5)婴儿所发生的各项费用；(6)超过定额、限额标准之外的各项费用；(7)不具备卫生行政部门规定的剖腹产手术条件，但女职工个人要求实施剖腹产手术而超出自然分娩定额标准的医疗服务费用；(8)实施人类辅助生殖术(如试管婴儿)所发生的医疗费用。19、职工基本养老金的支付水平确定的因素包括()。标准答案：A,C,D知识点解析：基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。三、判断题(本题共8题，每题1.0分，共8分。)20、在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位应提前30日通知劳动者，解除劳动合同。()A、正确B、错误标准答案：B知识点解析：用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同。21、用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，但可以扣押劳动者的居民身份证和其他证件。()A、正确B、错误标准答案：B知识点解析：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。22、劳动保护、劳动条件和职业危害防护不是劳动合同的必备条款。()A、正确B、错误标准答案：B知识点解析：劳动合同的必备条款包括劳动保护、劳动条件和职业危害防护。23、从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。()A、正确B、错误标准答案：A知识点解析：暂无解析24、劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，劳动合同自然终止。()A、正确B、错误标准答案：A知识点解析：暂无解析25、城镇居民社会养老保险的个人账户资金来源为其个人缴费。()A、正确B、错误标准答案：B知识点解析：城镇居民社会养老保险的个人账户资金来源包括个人缴费、地方人民政府对参保人的缴费补贴及其他来源的缴费资助。26、企业职工在医疗期内，如医疗期内遇合同期满，合同终止。()A、正确B、错误标准答案：B知识点解析：企业职工在医疗期内，如医疗期内遇合同期满，则合同必须续延至医疗期满，职工在此期间仍然享受医疗期内待遇。27、国家机关录用和聘任公务员，适用劳动合同法。()A、正确B、错误标准答案：B知识点解析：国家机关录用和聘任公务员，适用公务员法，不适用劳动合同法。四、不定项选择题(本题共4题，每题1.0分，共4分。)孙某曾应聘在乙公司工作，试用期满后从事技术工作，2年后跳槽至甲企业成为该企业的业务骨干。甲公司为实施新的公司战略，拟聘请孙某担任公司高管。经协商，双方签订了劳动合同，约定：(1)劳动合同期限为2年，试用期为3个月；(2)合同期满或因其他原因离职后，孙某在3年内不得从事与甲公司同类的业务工作，公司在孙某离职时一次性支付补偿金10万元。在劳动合同期满前1个月时，孙某因病住院。3个月后，孙某痊愈，到公司上班时，公司通知孙某劳动合同已按期终止，病休期间不支付工资，也不再向其支付10万元补偿金。孙某同意公司不支付10万元补偿金，但要求公司延续劳动合同期至病愈，并支付病休期间的病假工资和离职的经济补偿。甲公司拒绝了孙某的要求，孙某随即进入同一行业的丙公司从事与甲公司业务相竞争的工作。甲公司认为孙某违反了双方在劳动合同中的竞业限制约定，应承担违约责任。已知：孙某实际工作年限12年。要求：根据上述资料，分析回答下列问题。28、对甲公司与孙某约定的劳动合同条款所作的下列判断中，正确的是()。标准答案：A,C,D知识点解析：根据规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；所以选项A正确。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿；所以选项C正确。竞业限制期限，不得超过2年；所以选项D正确。29、孙某可以享受的法定医疗期是()。标准答案：C知识点解析：根据规定，实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的，医疗期为6个月。30、对劳动合同终止及孙某病休期间工资待遇的下列判断中，正确的是()。标准答案：B,D知识点解析：根据规定，企业职工在医疗期内，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不能低于最低工资标准的80％。医疗期内不得解除劳动合同。如医疗期内待遇合同期满，则合同必须续延至医疗期满，职工在此期间仍然享受医疗期内待遇。31、对甲公司与孙某各自责任的下列判断中，符合法律规定的是()。标准答案：B,C知识点解析：根据规定，用人单位如果要求劳动者签订竞业限制条款，就必须给予劳动者相应的经济补偿，否则该条款无效；因此孙某不用承担违约责任，选项A错误，选项B正确。题目中是劳动合同期满，单位不同意续签合同，则单位要依法向劳动者支付经济补偿；因此选项C正确，选项D错误。会计专业技术资格初级经济法基础（劳动合同与社会保险法律制度）模拟试卷第5套一、单项选择题(本题共11题，每题1.0分，共11分。)1、周某于2011年4月11日进入甲公司就职，经周某要求，公司于2012年4月11日才与其签订劳动合同。已知周某每月工资2000元，已按时足额领取。甲公司应向周某支付工资补偿的金额是()元。A、0B、2000C、22000D、24000标准答案：C知识点解析：本题考核签订书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。所以本题中应支付11个月的双倍工资，双倍工资中包括原本正常支付的工资。因此题目中还需支付的补偿金是2000×11=22000(元)。2、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请()。A、支付令B、对用人单位进行处罚C、依法制裁用人单位D、社会救济标准答案：A知识点解析：本题考核劳动合同的履行和变更。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。3、根据劳动合同法律制度的规定，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，应当保存备查。该保存期限为()年。A、1B、2C、3D、5标准答案：B知识点解析：本题考核劳动合同的终止。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查。4、劳动争议调解组织在收到调解申请之日起的一定期限内，未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。该期限是()日。A、10B、15C、20D、30标准答案：B知识点解析：本题考核劳动争议调解。劳动争议调解组织在收到调解申请之日起15日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。5、王某因劳动合同终止而失业，已办理登记并有求职要求，此系王某首次失业，已知王某与用人单位累计缴纳失业保险费满7年。王某领取失业保险金的最长期限是()个月。A、6B、12C、18D、24标准答案：C知识点解析：本题考核失业保险。失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月；累计缴费满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月；累计缴费10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。本题中累计缴费年限为7年，所以领取失业保险金的期限最长为18个月。6、根据社会保险法的规定，下列社会保险中只由用人单位缴纳而职工无需缴纳的是()。A、基本养老保险B、基本医疗保险C、工伤保险D、失业保险标准答案：C知识点解析：本题考核社会保险制度。工伤保险与生育保险由用人单位缴纳而职工无需缴纳。7、下列情形中，订立劳动合同的当事人满足主体资格要求的是()。A、未满16周岁的小张与某餐厅签订的劳动合同B、未满16周岁的小李与某杂技团签订的劳动合同C、未满16周岁的小王与某快递公司签订的劳动合同D、未满16周岁的小赵与某保安公司签订的劳动合同标准答案：B知识点解析：本题考核劳动合同订立主体的资格要求。文艺、体育、特种工艺单位录用人员可以不满16周岁，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。满16周岁；例外情况：特殊工种。8、下列各项中，不适用于竞业限制条款的劳动者是()。A、高级管理人员B、中级管理人员C、高级技术人员D、其他负有保密义务的人员标准答案：B知识点解析：本题考核竞业限制的相关规定。根据规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。9、根据劳动合同法律制度的规定，劳动者在试用期内，可以解除劳动合同，但需要按照规定期限提前通知用人单位。该期限是()日。A、5B、3C、10D、15标准答案：B知识点解析：本题考核劳动者提前通知解除劳动合同的情形。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。10、小王与某公司签订了5年的劳动合同，工作3年后公司提出解除劳动合同并与小王协商一致，已知劳动合同解除前小王的月平均工资为3000元，则公司应当支付小王的经济补偿金是()元。A、6000B、9000C、15000D、24000标准答案：B知识点解析：本题考核经济补偿金的计算。公司应当支付的经济补偿金为3×3000=9000（元）。11、某企业罗某的月工资为6000元，则罗某个人医疗保险账户每月的储存额为()元。A、108B、120C、228D、480标准答案：C知识点解析：本题考核职工基本医疗保险费的缴纳。罗某每月从工资中扣除6000×2％=120（元）存入医疗保险个人账户；单位每月缴费中转入罗某个人账户额=6000×6％×30％=108（元）；合计罗某个人医疗保险账户每月的储存额=120+108=228（元）。注意提问的问题，区分个人缴纳的保险费与计入个人账户的储存额，这是两个概念。二、多项选择题(本题共9题，每题1.0分，共9分。)12、劳动合同无效或者部分无效的情形有()。标准答案：A,B,C,D知识点解析：本题考核无效劳动合同的情形。所述四个选项，均为无效合同的情形。13、根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动报酬支付的表述中，正确的有()。标准答案：B,C,D知识点解析：本题考核劳动报酬。工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遏节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。14、根据劳动合同法律制度的规定，关于劳务派遣的下列表述中，正确的有()。标准答案：A,B知识点解析：本题考核劳务派遣。被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，故选项C错误；被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益，故选项D错误。15、根据社会保险法律制度的规定，下列关于基本养老保险的表述错误的有()。标准答案：A,D知识点解析：本题考核基本养老保险法律制度。职工按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户，个人账户不得提前支取。按照现行政策，职工个人按照本人缴费工资的8％缴费。16、根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同的情形有()。标准答案：A,B,D知识点解析：本题考核无固定期限劳动合同的订立。用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的，应当订立无固定期限劳动合同，因此选项C错误。17、某公司注册登记成立后，经有关部门批准，向社会公开招聘人员。在该公司与被录用人员丁某订立的劳动合同中，下列符合《劳动合同法》规定的有()。标准答案：C,D知识点解析：本题考核劳动合同的试用期与劳动合同的解除。选项A，劳动合同试用期最长为6个月；选项B，根据规定，劳动者享有解除劳动合同的权利，且该权利是法定权利，不能通过约定予以限制或剥夺，如果用人单位在劳动合同中通过约定排除劳动者法定权利的，该约定部分无效。18、甲是某旅店招用的服务员，现年18岁，双方订立了书面劳动合同。在试用期内，甲为发泄对旅店老板的不满，经常对住宿的客人开口大骂，使客人对旅店印象极差，客流量骤减。下列表述不正确的有()。标准答案：A,C,D知识点解析：本题考核劳动合同的解除。甲现年18岁，所以其与旅店订立的劳动合同是有效的。根据规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；(2)严重违反用人单位的规章制度的；(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(5)因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(6)被依法追究刑事责任的。甲的行为不仅违反了用人单位的规章制度，还给用人单位造成了重大损失，因此该旅店可以解除与甲的劳动合同。19、根据劳动合同法律制度的规定，劳动者因用人单位拖欠劳动报酬发生劳动争议申请仲裁的，应当在仲裁时效期间内提出。关于该仲裁时效期间的下列表述中，正确的有()。标准答案：C,D知识点解析：本题考核劳动仲裁时效。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。20、根据社会保险法律规定，下列选项中属于计划生育医疗费用的有()。标准答案：C,D知识点解析：本题考核生育保险。计划生育的医疗费用包括因实行计划生育需要，实施放置（取出）宫内节育器、流产术、引产术、绝育及复通手术发生的医疗费用，以及由于计划生育引起的疾病的医疗费用。选项AB属于生育医疗费用。三、判断题(本题共7题，每题1.0分，共7分。)21、贾某虚岁16岁，其与一玩具生产企业签订劳动合同，该劳动合同具有法律效力。()A、正确B、错误标准答案：B知识点解析：本题考核劳动合同主体的资格要求。贾某的主体资格不符合规定，其未满16周岁不能订立劳动合同（只有文艺、体育、特种工艺单位录用人员除外）。22、用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。()A、正确B、错误标准答案：A知识点解析：本题考核服务期的规定。23、—家水泥厂收益不景气，月底不能按时给职工发放工资，故以生产的水泥每人100袋来抵顶当月工资，厂长说：你们卖多少赚多少就当工资了。这也是合情合理的。()A、正确B、错误标准答案：B知识点解析：本题考核劳动报酬与支付的规定。工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。24、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。()A、正确B、错误标准答案：A知识点解析：本题考核劳动合同的履行和变更。根据规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。25、企业因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下可以延长工作时间，但一律每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。()A、正确B、错误标准答案：B知识点解析：本题考核延长工作时间的规定。根据规定，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。但有下列情形之一的，延长工作时间不受该规定的限制：(1)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；(2)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；(3)法律、行政法规规定的其他情形。特殊情况特殊对待，所以“一律”的说法是错误的。26、参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，按季度领取基本养老金。()A、正确B、错误标准答案：B知识点解析：本题考核基本养老保险的领取。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，按月领取基本养老金。27、生育保险目前适用于城镇企业及其职工。()A、正确B、错误标准答案：A知识点解析：本题考核生育保险。根据规定，生育保险适用于城镇企业及其职工。四、综合题(本题共1题，每题1.0分，共1分。)28、劳动者在与单位解除劳动关系时，可能发生经济补偿金、赔偿金和违约金。请问这“三金”一样吗？标准答案：大家经常会将经济补偿金、赔偿金和违约金三个概念混淆，很多单位在与员工签订合同时也错将违约金当成经济补偿金。其实，经济补偿金、赔偿金和违约金不是一回事，若张冠李戴，员工、单位都可能遭受损失。“三金”看上去差不多，其实是完全不同的。经济补偿金：主要是针对劳动关系的解除和终止，如果劳动者无过错，用人单位则应给予劳动者一定数额的经济上的补偿。赔偿金：是用人单位和劳动者由于自己的过错给对方造成损害时所应承担的不利的法律后果。违约金：是指劳动者违反了服务期和竞业限制的约定而向用人单位支付的违约补偿。举例：(1)苏先生患病，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，这种情况下单位可以与员工解除劳动合同，但单位必须按照每满1年给予员工本人1个月工资收入的经济补偿金。(2)在职员工钱先生由于移民辞职，由此给钱先生的工作单位造成了难以完成订单的损失。对此，钱先生应当向用人单位赔偿生产、经营和工作造成的直接经济损失。这就是赔偿金。(3)张女士接受了公司出资的资格证书的培训，公司与她签订了必须继续为公司服务3年的服务期限协议。协议规定，3年中如果她离职，必须赔偿3万元。如果张女士在3年内跳槽，支付的就是违约金。经济补偿金与违约金、赔偿金的区别：(1)适用条件不同。①经济补偿金是法定的，其主要是针对劳动关系的解除和终止，如果劳动者无过错，用人单位则应给予劳动者一定的经济补偿。②违约金则是约定的，是劳动者违反了服务期和竞业禁止的规定，根据劳动合同的约定而向用人单位支付的违约补偿。值得注意的是，《劳动合同法》禁止用人单位对劳动合同服务期和竞业禁止之外的其他事项约定劳动者承担违约金责任。③至于赔偿金，则是指用人单位和劳动者由于自己的过错给对方造成损害时所应承担的不利的法律后果。对于劳动者来说，并不是只对违反服务期和竞业禁止这两个事项承担违约责任，实际上，劳动者违反其他事项有关规定的，也需承担赔偿金的法律责任。(2)性质不同。经济补偿金不以过错为条件，没有惩罚性；违约金和赔偿金均以过错为构成要件，具有惩罚性和赔偿性。(3)支付主体不同。经济补偿金的支付主体只能是用人单位；违约金的支付只能是劳动者；赔偿金的支付主体可能是用人单位，也可能是劳动者。知识点解析：暂无解析会计专业技术资格初级经济法基础（劳动合同与社会保险法律制度