2024人事合同签署

编号：__________2024人事合同签署甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

2024人事合同签署合同目录第一章：总则1.1合同签订主体1.2合同签订目的1.3合同适用范围1.4合同效力第二章：合同双方权利与义务2.1甲方权利与义务2.2乙方权利与义务第三章：合同期限3.1合同开始日期3.2合同结束日期3.3合同续签第四章：工作内容4.1乙方的工作岗位4.2乙方的工作职责4.3甲方的工作条件第五章：劳动报酬5.1薪酬结构5.2薪酬支付时间5.3奖金与提成5.4社会保险与福利待遇第六章：工作时间与休息休假6.1工作时间6.2休息休假安排第七章：保密协议7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任第八章：劳动合同的解除与终止8.1合同解除的条件8.2合同终止的条件8.3经济补偿第九章：争议解决9.1协商解决9.2调解解决9.3仲裁解决9.4法律诉讼第十章：合同的变更与转让10.1合同变更10.2合同转让第十一章：违约责任11.1甲方违约责任11.2乙方违约责任第十二章：其他约定12.1信息安全12.2知识产权保护12.3法律法规遵守第十三章：附件13.1附件一：岗位说明书13.2附件二：薪酬福利明细表13.3附件三：保密协议第十四章：合同的签订与生效14.1合同签订日期14.2合同生效日期14.3合同副本份数与保管合同编号2024001第一章：总则1.1合同签订主体1.2合同签订目的甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，确立劳动关系，明确双方的权利和义务，确保甲乙双方的合法权益。1.3合同适用范围本合同适用于甲方与乙方之间的劳动关系，包括乙方的岗位职责、薪酬福利、工作条件等内容。1.4合同效力本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，至合同到期日终止。若双方同意续签，应提前一个月协商达成一致并签订书面续签协议。第二章：合同双方权利与义务2.1甲方权利与义务（1）为乙方提供符合国家法律法规的工作条件和环境；（2）按时足额支付乙方工资、奖金及社会保险等；（3）为乙方提供岗前培训、在职培训等；（4）保障乙方的合法权益，不得侵犯乙方的人身权、知识产权等。2.2乙方权利与义务（1）遵守国家法律法规、甲方规章制度和劳动合同的约定；（2）按照甲方的要求，完成约定的工作任务；（3）维护甲方的合法权益，保守甲方商业秘密；（4）不得与其他用人单位同时建立劳动关系，不得兼职影响甲方工作。第三章：合同期限3.1合同开始日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。3.2合同结束日期本合同有效期为____年，自合同开始日期起算。3.3合同续签合同到期前一个月，双方可协商续签事宜。若双方同意续签，应提前一个月协商达成一致并签订书面续签协议。第四章：工作内容4.1乙方的工作岗位乙方担任_________岗位。4.2乙方的工作职责乙方负责_________工作，并遵守甲方相关规章制度。4.3甲方的工作条件甲方为乙方提供符合国家法律法规的工作条件和环境，确保乙方的人身安全和健康。第五章：劳动报酬5.1薪酬结构乙方的薪酬由基本工资、奖金、提成等组成。5.2薪酬支付时间甲方每月____日前向乙方支付上一个月的工资。5.3奖金与提成乙方根据工作业绩和甲方制度规定享受奖金与提成。5.4社会保险与福利待遇甲方依法为乙方缴纳社会保险，并提供国家规定的福利待遇。第六章：工作时间与休息休假6.1工作时间乙方每周工作____天，每天工作____小时。6.2休息休假安排乙方按照国家规定享受法定节假日、年假、病假等休假待遇。第七章：保密协议7.1保密内容乙方在合同期内和解除合同后，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等予以保密。7.2保密期限乙方的保密义务自乙方知悉甲方秘密之日起算，持续至秘密公开或不再具有商业价值之时。7.3违约责任乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。第八章：劳动合同的解除与终止8.1合同解除的条件（1）双方协商一致解除合同；（2）乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权单方面解除合同；（3）乙方严重失职、营私舞弊，对甲方造成重大损害，甲方有权单方面解除合同；（4）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作，甲方有权单方面解除合同；（5）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作，甲方有权单方面解除合同；（6）合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经双方协商不能就变更合同达成协议的，甲方有权单方面解除合同。8.2合同终止的条件（1）合同到期，双方未续签；（2）乙方达到法定退休年龄；（3）乙方死亡或者被宣告失踪；（4）乙方依法开始服兵役；（5）法律、法规规定的其他情形。8.3经济补偿甲方根据乙方的工作年限和工资水平，向乙方支付经济补偿。第九章：争议解决9.1协商解决甲乙双方发生劳动争议，应通过友好协商解决。9.2调解解决协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解。9.3仲裁解决调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.4法律诉讼对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十章：合同的变更与转让10.1合同变更合同履行过程中，经双方协商一致，可以变更合同内容。10.2合同转让甲方不得将合同转让给第三方，乙方有权拒绝执行转让后的合同。第十一章：违约责任11.1甲方违约责任甲方违反合同的，应承担违约责任，赔偿乙方因此遭受的损失。11.2乙方违约责任乙方违反合同的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。第十二章：其他约定12.1信息安全乙方在合同期内和解除合同后，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等予以保密。12.2知识产权保护乙方在合同期内创造的成果，属于甲方所有的，乙方应予以保护。12.3法律法规遵守甲乙双方应遵守国家法律法规，不得从事违法活动。第十三章：附件13.1附件一：岗位说明书13.2附件二：薪酬福利明细表13.3附件三：保密协议第十四章：合同的签订与生效14.1合同签订日期本合同于____年__月__日签订。14.2合同生效日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.3合同副本份数与保管本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。签字部分：甲方（盖章）：_________公司代表人（签字）：_________乙方（签字）：_________签订日期：____年__月__日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时1.甲方单方面解除合同的条件（1）乙方严重违反甲方规章制度，包括但不限于迟到、早退、旷工、打架斗殴、泄露公司机密等；（2）乙方严重失职、营私舞弊，对甲方造成重大损害；（3）乙方患有法定传染病或者吸毒、酗酒等影响工作的疾病；（4）乙方在试用期内被证明不符合录用条件；（5）乙方未经甲方同意，同时与其他用人单位建立劳动关系，对甲方工作造成影响；（6）乙方违反合同约定的其他事项。2.甲方调整乙方工作岗位及薪酬待遇甲方根据生产经营需要，有权调整乙方的岗位及薪酬待遇。调整前，甲方应通知乙方，并充分沟通。乙方同意调整的，应签订书面变更协议；乙方不同意调整的，甲方有权单方面解除合同。3.甲方提供的培训及培训期间待遇甲方为乙方提供在职培训，培训期间乙方享受正常工资待遇。培训结束后，乙方应在甲方规定的岗位上工作，否则甲方有权解除合同。二、当乙方为主导时1.乙方提前解除合同的条件乙方在合同期内提前解除合同的，应提前一个月书面通知甲方。提前解除合同的，乙方应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。2.乙方要求调整工作岗位及薪酬待遇乙方有权在合同期内提出调整工作岗位及薪酬待遇的要求。乙方提出调整要求的，应书面提交给甲方。甲方在收到乙方书面要求后一个月内未予以答复的，视为甲方同意乙方的调整要求。3.乙方离职后的竞业限制乙方在解除或终止合同后，应遵守与甲方的竞业限制协议。乙方违反竞业限制协议的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。三、当有第三方中介时1.第三方中介的责任与义务甲方、乙方与第三方中介签订合同，明确第三方中介在合同履行过程中的责任与义务。第三方中介应保证乙方的身份真实性、资格合法性，并负责乙方在合同期内的人事管理。2.第三方中介的服务费用及支付方式双方与第三方中介约定服务费用，明确服务费用包含的内容。甲方、乙方应按照约定支付服务费用。支付方式可以是一次性支付、按月支付或按完成项目支付。3.第三方中介的违约责任第三方中介违反合同约定，导致甲方、乙方损失的，应承担违约责任。甲方、乙方有权解除与第三方中介的合同，并要求第三方中介赔偿损失。附件及其他补充说明一、附件列表：1.附件一：岗位说明书2.附件二：薪酬福利明细表3.附件三：保密协议4.附件四：培训计划表5.附件五：竞业限制协议6.附件六：第三方中介服务协议二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定：未按约定提供工作条件或擅自调整乙方工作岗位；未按约定支付工资、奖金、提成等；未按约定提供培训或解除培训期间合同；未履行合同约定的保密义务等。2.乙方违约行为及认定：未按约定完成工作任务或违反甲方规章制度；未按约定提前通知解除合同；违反竞业限制协议；泄露甲方商业秘密等。3.第三方中介违约行为及认定：未保证乙方身份真实性、资格合法性；未按约定提供人事管理服务；未按约定完成招聘、培训等任务；泄露甲方、乙方相关信息等。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间建立的、明确双方权利义务关系的书面协议。2.试用期：用人单位与劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方是否符合录用条件而约定的考察期。3.竞业限制：用人单位与劳动者在劳动合同或单独的竞业限制协议中约定，劳动者在解除或终止合同后一定期限内，不得在与用人单位有竞争关系的单位从事相同或类似工作。4.保密义务：用人单位与劳动者在劳动合同中约定，劳动者在合同期内和解除合同后，对用人单位的商业秘密、技术秘密、经营秘密等予以保密。5.违约金：当事人不履行合同义务或履行合同义务不符合约定的，应支付给对方的一定金额。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工作条件不符合约定：及时与甲方沟通，提出改善要求；可协商调整工作岗位或薪酬待遇。2.工资、奖金、提成未按约定支付：收集证据，与甲方协商解决；可向劳动监察部门投诉或申请