职位调动解除合同样本

职位调动解除合同样本合同编号：__________合同各方：甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________通讯地址：__________联系电话：__________鉴于甲方是一家合法成立的用人单位，乙方是甲方的正式员工，鉴于乙方的职位调动，甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方职位调动相关事宜达成如下协议：一、职位调动1.甲方根据公司业务发展和乙方的个人能力，决定将乙方从原职位调整至新职位。2.乙方同意甲方的职位调动安排，并承诺在新的职位上全力以赴，为公司的发展做出贡献。二、合同解除1.鉴于乙方的职位调动，甲乙双方同意解除原劳动合同。2.甲方应依法支付乙方经济补偿，具体金额按照甲方所在地的法律法规和甲方的规章制度执行。3.乙方同意在合同解除后，立即停止在甲方的工作，不得以任何理由滞留在甲方公司。三、保密协议1.乙方同意在合同解除后，对甲方的商业秘密、客户信息等予以保密，不得向任何第三方泄露。2.乙方同意在合同解除后，不得利用甲方的资源从事与甲方业务相竞争的活动。四、知识产权1.乙方同意在合同解除后，对甲方拥有的知识产权予以保护，不得侵犯甲方的知识产权。2.乙方同意在合同解除后，不得利用甲方的知识产权从事与甲方业务相竞争的活动。五、违约责任1.任何一方违反本协议的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。六、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在签订本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。七、其他约定1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方工作证明3.乙方劳动合同复印件4.职位调动通知5.保密协议6.知识产权声明7.违约金计算公式8.甲方公司规章制度9.甲方所在地区法律法规相关文件二、违约行为及认定：1.乙方违反保密协议，向第三方泄露甲方商业秘密或客户信息。2.乙方利用甲方资源从事与甲方业务相竞争的活动。3.乙方在合同解除后，继续使用甲方知识产权从事与甲方业务相竞争的活动。4.甲方未按照约定支付乙方经济补偿。5.甲方未按照约定提供新职位给乙方。三、法律名词及解释：1.用人单位：指依法成立，招聘员工提供劳动条件并支付工资的企业或组织。2.员工：指与用人单位签订劳动合同，在用人单位提供的工作岗位上提供劳动，并获取报酬的自然人。3.职位调动：指用人单位根据业务发展和员工个人能力，对员工在工作岗位上的调整。4.经济补偿：指用人单位依法根据员工的工作年限和工资水平，向员工支付的解除劳动合同的补偿金。5.保密协议：指用人单位与员工签订的，要求员工在合同解除后对用人单位的商业秘密、客户信息等予以保密的协议。6.知识产权：指由法律赋予作者对其创作的文学、艺术和科学作品享有的专有权。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方拒绝签订职位调动协议：双方应进行充分沟通，说明职位调动的原因和好处，争取乙方的理解和同意。2.乙方在新职位上不适应：甲方应提供必要的培训和支持，帮助乙方适应新职位的工作要求。3.乙方违反保密协议：甲方应立即采取措施，如警告、停职等，并要求乙方承担违约责任。4.甲方未按照约定支付经济补偿：乙方可以依法向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求甲方支付经济补偿。五、所有应用场景：1.用人单位因业务发展需要，调整员工职位。2.用人单位与