离职员工工作交接

离职员工工作交接合同编号：__________离职员工工作交接合同甲方（用人单位）：__________地址：____________________联系电话：________________联系人：__________________乙方（离职员工）：__________身份证号码：________________联系电话：________________联系地址：__________________鉴于甲方与乙方之间的劳动合同即将到期/终止，为确保乙方在职期间的工作内容能够顺利进行交接，经双方友好协商，特订立本工作交接合同，具体内容如下：一、工作交接1.1乙方应在合同到期/终止之日起____个工作日内，将其在职期间的工作向甲方进行详细交接。1.2乙方应将正在处理中的工作向代理人员或同事进行说明，并将相关文件、资料、工具等交予代理人员或同事。1.3乙方应将所负责的客户关系、项目进度、工作成果等详细列明，并协助甲方进行后续跟进。1.4乙方应将个人工作邮箱、工作账户、公司财产等归还给甲方。二、保密协议2.1乙方应对在职期间所接触到的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息予以保密，不得向任何第三方泄露。2.2乙方同意，如违反保密协议，将承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。三、离职后待遇3.1乙方按照甲方规定的程序办理离职手续后，甲方应依法支付乙方工资、加班费、奖金等。3.2乙方离职后，甲方不再享有试用期、培训、晋升等员工福利。3.3乙方同意，离职后不再以任何方式对甲方进行诽谤、诋毁、侵犯名誉等行为。四、其他约定4.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。4.2本合同如有未尽事宜，双方可另行协商补充。4.3本合同一经签订，即具有法律效力，双方应严格遵守。甲方（用人单位）：__________乙方（离职员工）：__________签订日期：________________一、附件列表：1.离职员工工作交接清单2.保密协议3.工资、加班费、奖金等支付证明4.离职手续办理证明5.相关文件、资料、工具等移交证明二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定时间进行工作交接，延迟超过约定时间未归还相关文件、资料、工具等。2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息给第三方。3.乙方以任何方式对甲方进行诽谤、诋毁、侵犯名誉等行为。三、法律名词及解释：1.离职员工：指与用人单位解除或终止劳动合同的员工。2.工作交接：指离职员工将其在职期间的工作向用人单位进行详细交接的过程。3.保密协议：指双方约定对特定信息保密的协议。4.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。5.技术秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息。6.违约行为：指违反合同约定的一方行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方延迟交接工作：甲方可以与乙方进行沟通，要求其在规定时间内完成交接，如乙方仍不履行，甲方可以依法采取措施。2.乙方泄露保密信息：甲方可以要求乙方停止侵权行为，并承担相应的法律责任，如赔偿损失。3.乙方进行诽谤、诋毁、侵犯名誉等行为：甲方可以要求乙方停止侵权行为，并承担相应的法律责任，如赔偿损失。五、所有应用场景：1.劳动合同到期/终止时，用人单位与离职员工进行工作交接。2.