劳动争议调解与协调

劳动争议调解与协调合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________第一条调解原则1.1本协议的签订旨在通过友好协商，及时解决双方在劳动合同履行过程中发生的争议，确保双方合法权益的实现。1.2双方应遵循合法、公正、公平、自愿的原则，通过平等协商，达成调解协议。1.3双方在签订本协议时，应遵守国家法律法规的规定，不得损害国家、社会、集体利益以及他人的合法权益。第二条调解范围2.1本协议适用于甲方与乙方在劳动合同履行过程中发生的下列劳动争议：（1）劳动条件争议；（2）劳动保护争议；（3）劳动报酬争议；（4）工作时间争议；（5）休息休假争议；（6）劳动纪律争议；（7）培训争议；（8）解除和终止劳动合同争议；（9）其他双方认为应当纳入调解范围的劳动争议。第三条调解程序3.1双方在发生劳动争议时，应通过友好协商解决；如协商不成，甲方或乙方可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解。3.2甲方劳动争议调解委员会应在收到调解申请之日起五个工作日内作出答复，并组织调解。3.3调解会议应邀请双方代表作见证，并制作调解笔录。调解笔录应经双方确认无误后签字或者盖章。3.4调解协议经双方签字或者盖章后生效，双方应当按照约定履行各自的义务。第四条调解协议的履行、变更和解除4.1双方应按照本协议约定的内容履行各自的义务，确保调解协议的落实。4.2如双方同意变更或解除本协议，应签订书面协议，经双方签字或者盖章后生效。4.3如一方违约，对方有权请求违约方承担违约责任。第五条保密条款5.1双方在签订本协议及履行过程中知悉的对方商业秘密、个人隐私等敏感信息，应予以严格保密。5.2未经对方同意，任何一方不得向第三方披露本协议及履行过程中的相关信息。第六条法律适用及争议解决6.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。6.2如双方在履行本协议过程中发生争议，应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条其他条款7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本协议自双方签字或者盖章之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.甲方（用人单位）营业执照复印件2.乙方（劳动者）身份证复印件3.劳动合同复印件4.劳动争议调解与协调协议书5.甲方劳动争议调解委员会相关文件6.法律法规依据及相关资料二、违约行为及认定：1.甲方未按照调解协议约定提供劳动条件、保护劳动者的合法权益，包括但不限于未按时支付工资、未足额支付工资、未按约定提供福利等。3.双方未按照调解协议约定履行保密义务，泄露对方商业秘密、个人隐私等敏感信息。4.甲方违反法律法规规定，解除或终止劳动合同违反规定，未向乙方支付经济补偿或未依法办理社会保险转移手续等。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.劳动争议：劳动者与用人单位在劳动合同履行过程中，因劳动条件、劳动保护、劳动报酬等方面发生的争议。3.调解协议：双方在劳动争议调解过程中达成的具有约束力的协议。4.劳动保护：国家对劳动者在劳动过程中生命安全和身体健康所采取的措施。5.劳动报酬：劳动者因履行劳动合同所取得的工资、奖金、津贴等报酬。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照调解协议约定提供劳动条件，乙方如何维护自身权益？解决办法：乙方可以与甲方进行协商，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.问题：双方在调解过程中无法达成一致意见，如何继续处理争议？解决办法：可以向有管辖权的人民法院提起诉讼，通过司法程序解决争议。3.问题：乙方违反调解协议约定，甲方如何追究责任？解决办法：甲方可以依据调解协议约定，向乙方追偿损失或要求乙方承担违约责任。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者之间发生劳动条件争议。2.用人单位与劳动者之间发生劳动保护争议。3.用人单位与劳动者之间发生劳动报酬争议。4.用人单位与劳动者之间发生工作