广州市游戏行业劳动合同

广州市游戏行业劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________联系地址：__________一、劳动合同主体1.1甲方为合法成立的游戏公司，乙方为具备完全民事行为能力的自然人。1.2乙方从事__________职位，甲方根据乙方的实际情况和能力，合理安排乙方的工作。二、劳动合同期限2.1本劳动合同期限为__________年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2试用期为一个月，自乙方正式入职之日起计算。三、工作内容3.1乙方应按照甲方的要求，认真负责地完成所负责的工作。3.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。四、劳动报酬4.1乙方的工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。4.2甲方按照国家的规定为乙方缴纳社会保险。4.3乙方加班按照甲方的规定和国家的法律支付加班费。五、工作时间与休息休假5.1乙方每周工作时间不超过40小时，按照甲方制定的工作时间表执行。5.2乙方享有国家法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。六、劳动保护与劳动条件6.1甲方为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的工作环境。6.2甲方为乙方提供必要的劳动保护用品。6.3甲方应定期对乙方进行职业技能培训，提高乙方的工作能力。七、解除和终止劳动合同的条件7.1在合同期内，甲乙双方解除或终止劳动合同，应提前一个月通知对方。（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）合同期内，乙方与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（6）法律、法规规定的其他情形。八、违约责任8.1甲乙双方违反合同的约定，应承担相应的违约责任。8.2甲方违反国家规定，解除劳动合同的，应支付乙方经济补偿。九、争议解决9.1甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。9.2如果协商不成，任何一方均有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十、其他约定10.1本劳动合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。10.2本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（签字）：__________乙方（签字）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方身份证复印件3.乙方学历证书复印件4.乙方职业资格证书复印件5.甲方营业执照副本复印件6.甲方社会保险登记证复印件7.甲方工作制度汇编8.甲方产品和服务介绍9.乙方的工作任务书或项目任务书10.乙方的工作成果证明文件二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供劳动保护或劳动条件，乙方可以要求甲方改正或依法解除合同。2.甲方未按时足额支付劳动报酬，乙方可以要求甲方支付工资和逾期支付工资的违约金。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险，乙方可以要求甲方补缴社会保险并支付违约金。4.甲方未按照合同约定提供培训或晋升机会，乙方可以要求甲方履行合同约定或支付违约金。5.乙方未按照甲方要求完成工作任务，甲方可以要求乙方改正或依法解除合同。6.乙方未按照甲方规章制度行事，甲方可以要求乙方改正或依法解除合同。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为互相了解对方而约定的考察期。3.劳动报酬：劳动者因履行劳动合同所得到的报酬。4.加班费：劳动者按照用人单位的要求延长工作时间所应得的报酬。5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、生育等风险而实行的一种社会保障制度。6.经济补偿：用人单位依法解除或终止劳动合同时，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照合同约定提供劳动保护或劳动条件。解决办法：乙方可以要求甲方改正或依法解除合同，并要求甲方支付赔偿金。2.问题：甲方未按时足额支付劳动报酬。解决办法：乙方可以要求甲方支付工资和逾期支付工资的违约金，或依法解除合同并要求支付赔偿金。3.问题：甲方未依法为乙方缴纳社会保险。解决办法：乙方可以要求甲方补缴社会保险并支付违约金，或依法解除合同并要求支付赔偿金。4.问题：乙方未按照甲方要求完成工作任务。解决办法：甲方可以要求乙方改正或依法解除合同，并根据情况要求乙方支付违约金。五、所有应用场景：1.甲方为新成立或已运营的游戏公司，需要招聘员工。2.乙方为具备完全