人力资源行业雇佣协议

人力资源行业雇佣协议合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方（雇员）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________鉴于甲方为人力资源服务提供者，乙方为求职者，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经充分协商，就乙方加入甲方从事相关工作事宜，达成如下协议：第一条职位与工作内容1.1甲方聘用乙方担任__________职位，具体工作内容为__________。1.2乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，并服从甲方的管理。第二条合同期限2.1本合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2如双方同意续签，应提前__________个月书面通知对方。第三条劳动报酬3.1乙方工资为每月__________元人民币（税前），按月支付。3.2乙方工资结构包括基本工资、绩效奖金等，具体待遇按甲方的薪酬制度执行。3.3乙方依法享受国家规定的节假日待遇，加班按照甲方规定支付加班费。第四条社会保险与福利待遇4.1甲方为乙方依法缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2乙方享受国家规定的带薪年假、病假等福利待遇。第五条保密协议5.1乙方在合同期间及合同终止后，对甲方提供的客户信息、商业秘密等保密信息承担保密义务。5.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第六条合同终止与解除6.1本合同期满，双方未续签的，合同自然终止。6.2乙方提前解除合同的，应提前__________个月书面通知甲方。6.3甲方有权根据实际情况，提前解除本合同，但应提前__________个月书面通知乙方。第七条违约责任7.1双方违反合同规定，给对方造成损失的，应承担相应的违约责任。7.2乙方违反保密义务，甲方有权要求乙方赔偿损失。第八条争议解决8.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。9.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（签字）：__________乙方（签字）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方个人简历2.甲方公司简介3.甲方公司组织架构4.甲方公司人力资源政策5.社会保险缴纳证明6.乙方背景调查报告7.乙方体检报告8.合同续签申请表9.保密协议10.知识产权归属协议二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定时间到岗，或未经甲方同意提前解除合同。2.乙方泄露甲方商业秘密或客户信息。3.乙方未按照甲方要求完成工作任务，严重违反甲方管理制度。4.甲方未按照约定时间支付工资或福利待遇。5.甲方未为乙方缴纳社会保险。6.甲方违法解除或终止合同。三、法律名词及解释：1.人力资源服务提供者：指为求职者提供就业机会、招聘服务、培训等人力资源相关服务的单位或个人。2.求职者：指寻求就业机会的个体。3.劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。4.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依法强制实行的，由用人单位和劳动者共同缴纳的，具有社会保障性质的保险制度。5.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方到岗时间延迟：提前沟通，了解原因，如需延长试用期，则签订延长试用期协议。2.乙方泄露商业秘密：立即采取法律手段，要求乙方停止侵权行为，赔偿损失。3.乙方工作能力不足：提供培训机会，制定培训计划，考核通过后重新安排岗位。4.甲方未按时支付工资：及时沟通，查明原因，如确有过错，要求甲方立即支付。5.甲方未缴纳社会保险：向劳动监察部门投诉，要求甲方补缴社会保险。五、所有应用场景：1.人力资源公司为客户企业招聘