员工岗位调整与晋升

员工岗位调整与晋升合同编号：__________合同各方信息：甲方：（公司名称）地址：________________________法定代表人：____________________联系电话：_____________________乙方：（员工姓名）身份证号：____________________联系电话：_____________________住址：________________________鉴于甲方是一家依法成立的有限责任公司，乙方是甲方的正式员工，双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，就乙方岗位调整与晋升相关事宜达成如下协议：一、岗位调整1.1甲方根据公司业务发展需要和乙方的工作表现，可以对乙方的岗位进行调整。岗位调整通知应提前一个月以书面形式送达乙方。1.2乙方应在接到岗位调整通知后一个月内到新岗位报到。如乙方不同意岗位调整，甲方应与乙方协商解决；协商无果的，甲方有权解除本合同。1.3岗位调整后，甲方向乙方提供与新岗位相适应的工作条件。乙方应按照甲方要求，胜任新岗位的工作。二、晋升机制2.1甲方设立晋升机制，鼓励员工积极提升自身能力，提高工作效率，实现个人价值与公司发展的共赢。2.2乙方可根据公司晋升机制，向甲方申请晋升。甲方应按照客观、公正、公平的原则，对乙方进行晋升评估。2.3乙方晋升成功后，甲方应按照晋升后的岗位与乙方签订新的劳动合同，并调整乙方的工作条件和薪资待遇。三、保密条款3.1乙方在合同期内及合同终止后一年内，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息。3.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。四、合同期限4.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为三年。4.2合同期满前一个月，双方如需续签，应签订书面续签协议。五、违约责任5.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。六、争议解决6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________签订日期：_______________________一、附件列表：1.员工个人简历2.岗位调整通知3.晋升评估报告4.保密协议5.劳动合同6.续签协议7.损失证明文件二、违约行为及认定：1.泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息2.未按照约定时间到新岗位报到3.未按照甲方要求，胜任新岗位工作4.甲方未按照晋升机制进行晋升评估5.未按照合同约定提供相应的工作条件6.未按照约定时间签订或续签劳动合同三、法律名词及解释：1.商业秘密：指不为公众所知悉，具有商业价值并经甲方采取保密措施的信息。2.技术秘密：指不为公众所知悉，具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息。3.劳动合同：指甲乙双方签订的，约定乙方向甲方提供劳动，甲方支付劳动报酬的协议。4.岗位调整：指甲方根据公司业务发展需要，对乙方的工作岗位进行变动。5.晋升：指乙方在甲方公司中，由于工作表现和能力提高，获得更高岗位的过程。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方不同意岗位调整解决办法：双方进行协商，如协商无果，甲方有权解除本合同。2.乙方未按照约定时间到新岗位报到解决办法：甲方与乙方进行沟通，了解原因，如乙方仍不履行，甲方有权解除本合同。3.乙方在新岗位无法胜任工作解决办法：甲方提供培训支持，帮助乙方提升能力，如培训后仍无法胜任，甲方有权解除本合同。4.甲方未按照晋升机制进行晋升评估解决办法：甲方对晋升机制进行审查和完善，确保公正、公平、客观。5.合同期满前未签订或续签劳动合同解决办法：双方提前一个月进行协商，签订书面续签协议。五、所有应用场景：1.甲方因业务发展需要，对乙方进行岗位调整。2.乙方根据自