游戏行业员工合同样本

游戏行业员工合同样本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________通讯地址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方工作期间的权利义务达成一致，经甲乙双方友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。第一条工作内容1.1乙方同意在甲方从事__________岗位的工作。1.2乙方应按照甲方的规章制度和领导安排，完成工作任务，保持职业素养，保守甲方的商业秘密。第二条合同期限2.1本合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。第三条工作时间和休息休假3.1乙方每周工作时间__________小时，按照国家规定实行标准工时制度。3.2乙方享有国家法定节假日休息权利，甲方应依法支付乙方加班工资。第四条劳动报酬4.1乙方月工资为人民币__________元（含基本工资、岗位工资、绩效工资等）。4.2甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠。4.3乙方享受__________元的年终奖金。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方应按国家规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2甲方为乙方提供__________元的住房补贴。5.3乙方享有__________天的带薪年假。第六条劳动保护6.1甲方应严格执行国家关于劳动保护的规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品。6.2甲方应定期对乙方进行安全教育和培训。第七条劳动合同的解除和终止7.1甲乙双方解除或终止本合同，应提前一个月书面通知对方。7.2乙方提前解除合同的，应支付甲方一个月工资作为违约金。7.3乙方严重违反甲方规章制度或严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的，甲方有权立即解除合同。7.4乙方合同期满，双方未达成续签协议的，本合同自然终止。第八条争议解决8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条其他9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方劳动合同模板8.甲方规章制度9.甲方薪酬福利制度10.国家法定节假日安排二、违约行为及认定：1.乙方未按合同约定履行工作职责，认定违约。2.乙方未经甲方同意，提前解除合同，认定违约。3.乙方严重违反甲方规章制度，认定违约。4.乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害，认定违约。5.甲方未按时足额支付乙方工资，认定违约。6.甲方未按国家规定为乙方缴纳社会保险，认定违约。7.甲方未提供乙方劳动保护设施和劳动防护用品，认定违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.违约金：违反合同约定，按照约定向对方支付的赔偿金。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，强制用人单位为劳动者缴纳的保险。4.带薪年假：劳动者在合同期内享有的带薪休假。5.劳动保护：国家对劳动者在劳动过程中的人身安全和健康所采取的措施。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方对甲方提供的劳动条件不满意。解决办法：双方进行沟通，甲方尽可能满足乙方合理要求，达成一致。2.问题：甲方未按时支付乙方工资。解决办法：甲方及时支付乙方工资，如有延迟，应支付违约金。3.问题：乙方在工作中受伤。解决办法：甲方及时采取救治措施，为乙方申请工伤认定，按国家规定支付工伤待遇。4.问题：乙方提前解除合同。解决办法：乙方支付违约金，双方协商解决。五、所有应用