旅游公司人事变动办法

旅游公司人事变动办法合同编号：__________甲方（旅游公司）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________鉴于甲方为一家合法成立的旅游公司，乙方为甲方员工，现双方为明确双方在人事变动中的权利义务，经友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。第一条人事变动原则1.1甲方根据公司业务发展需要，有权对乙方进行岗位调整。1.2乙方应积极配合甲方的工作安排，如有异议，可通过正当途径表达。1.3甲方在进行人事变动时，应充分考虑乙方的个人意愿和实际能力。第二条人事变动程序2.1甲方提出人事变动方案，包括变动原因、岗位、职责等。2.2甲方与乙方进行沟通，说明变动的具体原因和期望。2.3乙方在接到变动通知后，应在规定时间内完成交接手续。2.4甲方应为乙方提供必要的工作培训和指导。第三条人事变动后的权益保障3.1甲方应确保乙方的人事变动符合国家法律法规及公司规章制度。3.2甲方不得因人事变动降低乙方的工资待遇。3.3甲方应保证乙方的工龄连续计算。3.4乙方在人事变动后，仍享有公司规定的各项福利和权益。第四条人事变动期间的工资待遇4.1甲方应按变动后的岗位给予乙方相应的工资待遇。4.2乙方在人事变动期间的工资、奖金等，不得低于变动前水平。第五条违反合同的责任5.1甲方违反本合同规定，造成乙方损失的，应予以赔偿。5.2乙方违反本合同规定，给甲方造成损失的，应予以赔偿。第六条合同的解除和终止6.1在合同有效期内，甲乙双方均可提出解除或终止合同，但应提前通知对方。6.2合同解除或终止后，甲乙双方应按照本合同约定的方式处理相关事宜。第七条争议解决7.1本合同履行过程中发生争议，甲乙双方应友好协商解决。7.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。甲方（旅游公司）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方个人简历2.甲方公司人事变动政策3.甲方公司岗位说明手册4.乙方劳动合同5.乙方社保缴纳证明6.乙方银行账户信息7.甲方公司培训资料二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定时间支付乙方工资，或低于原工资水平。2.甲方未按照约定提供乙方培训或指导。3.甲方违法解除或终止合同。4.乙方未按照约定时间完成交接手续。5.乙方未按照甲方要求履行岗位职责。三、法律名词及解释：1.甲方：指旅游公司，本合同中的权利义务主体。2.乙方：指甲方员工，本合同中的权利义务主体。3.人事变动：指甲方根据公司业务发展需要，对乙方进行的岗位调整。4.岗位调整：指甲方根据公司业务发展需要，对乙方进行的岗位变动。5.赔偿：指因违约行为给对方造成损失，违约方应承担的经济责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方对人事变动有异议：积极沟通，充分听取乙方意见，尽量达成一致。2.乙方未能在规定时间完成交接手续：提前通知，督促乙方尽快完成交接，如乙方故意拖延，可按照公司规章制度处理。3.甲方未按照约定支付乙方工资：及时与甲方沟通，要求支付工资，如甲方仍不支付，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。4.甲方未按照约定提供乙方培训或指导：及时与甲方沟通，要求提供培训或指导，如甲方仍不提供，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。五、所有应用场景：1.甲方因业务发展需要，对乙方进行岗位调整。2.甲方因生产经营需要，对乙