日文版劳动合同硬件行业_第1页
日文版劳动合同硬件行业_第2页
日文版劳动合同硬件行业_第3页
日文版劳动合同硬件行业_第4页
日文版劳动合同硬件行业_第5页
已阅读5页,还剩1页未读 继续免费阅读

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

日文版劳动合同硬件行业合同编号:__________甲方(用人单位):__________地址:__________联系方式:__________乙方(劳动者):__________性别:__________身份证号码:__________住址:__________联系方式:__________鉴于甲方为一家专业从事硬件产品研发、生产、销售的企业,乙方愿意加入甲方,共同为实现甲方的业务目标;甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则,经友好协商,达成如下协议:第一条劳动合同的类型和期限1.1本劳动合同的类型为:__________(全日制/非全日制)。1.2本劳动合同的期限为:__________(固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限)。1.3试用期:甲方有权根据国家法律法规和乙方的实际情况,确定试用期为:__________(具体期限)。第二条工作内容2.1乙方在甲方的安排下,从事__________(具体岗位)的工作,并遵守甲方的规章制度和作业流程。2.2乙方应按照甲方的要求,完成工作任务,并保证工作质量符合甲方要求。第三条劳动报酬3.1乙方的工资由基本工资、绩效奖金、津贴补贴等组成,具体工资标准及发放方式如下:(1)基本工资:每月__________元;(2)绩效奖金:根据乙方的工作绩效,每月发放__________元;(3)津贴补贴:__________元/月。3.2乙方的工作时间按照甲方制定的工作时间执行,甲方应保证乙方的休息时间和法定节假日。3.3乙方加班的,甲方应按照国家法律法规支付加班费。第四条社会保险和福利待遇4.1甲方应按照国家和地方政府的有关规定,为乙方缴纳社会保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2甲方应按照有关规定,为乙方提供带薪年休假、产假、陪产假、婚假、丧假等福利待遇。4.3甲方应关心乙方的生活,为乙方提供必要的帮助和支持。第五条保密和知识产权5.1乙方在甲方工作期间所涉及的技术秘密、商业秘密等,应严格保密,不得泄露给第三方。5.2乙方应尊重甲方的知识产权,不得侵犯甲方的知识产权。第六条解除和终止劳动合同的条件6.1在合同期内,甲乙双方均有权提前解除或终止劳动合同,但需提前__________天通知对方。(1)严重违反甲方规章制度的;(2)严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的;(3)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方安排的工作的;(4)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(5)被依法追究刑事责任的。(1)未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(2)未及时足额支付劳动报酬的;(3)未依法为乙方缴纳社会保险费的;(4)甲方的规章制度违反法律、法规的规定,损害乙方权益的;(5)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(6)法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。第七条违约责任7.1甲乙双方违反本合同的约定,应承担相应的违约责任。7.2乙方违反本合同的约定,给甲方造成经济损失的,应承担相应的赔偿责任。第八条其他约定8.1本合同未尽事宜,可由甲乙双方另行协商补充。8.2本合同一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。甲方(用人单位):__________乙方(劳动者):__________签订日期:__________一、附件列表:1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方社会保险登记证复印件8.劳动合同签订授权书(如有)9.甲方规章制度复印件10.其他与劳动合同相关的文件二、违约行为及认定:1.甲方未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的,属于违约行为。2.甲方未及时足额支付劳动报酬的,属于违约行为。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的,属于违约行为。4.甲方违反合同约定解除劳动合同的,属于违约行为。5.乙方未按照合同约定提供劳动力的,属于违约行为。6.乙方违反甲方规章制度的行为,属于违约行为。7.其他双方约定的违约行为。三、法律名词及解释:1.劳动合同:劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利义务的协议。2.全日制:劳动者按照甲方规定的正常工作时间工作。3.非全日制:劳动者工作时间不固定,工作时长不超过规定标准。4.试用期:用人单位和劳动者在劳动合同期内,为相互了解对方而约定的期限。5.社会保险:国家为保障劳动者基本生活,减轻劳动者疾病、意外伤害等社会风险的一种社会保障制度。6.商业秘密:不为公众所知悉,能为权利人带来经济利益,具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。7.知识产权:权利人对其创作的智力成果依法享有的专有权利。四、执行中遇到的问题及解决办法:1.问题:甲方未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件。解决办法:乙方有权要求甲方改正,并可依法要求赔偿。2.问题:甲方未及时足额支付劳动报酬。解决办法:乙方有权要求甲方支付劳动报酬,并可依法要求赔偿。3.问题:甲方未依法为乙方缴纳社会保险费。解决办法:乙方有权要求甲方补缴社会保险费,并可依法要求赔偿。4.问题:乙方违反甲方规章制度。解决办法:甲方依据规章制度对乙方进行相应的纪律处分。5.问题:合同争议解决。解决办法:双方可以协商解决,协商不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。五、所有应用场景:1.甲方为新入职员工签订劳动合同。2.甲方与现

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论