建筑公司人事变动规则

建筑公司人事变动规则合同编号：__________甲方：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________一、人事变动原则1.1甲方根据公司经营需要及乙方个人能力，遵循内部晋升、外部招聘、竞争上岗的原则，进行人事变动。1.2乙方应积极配合甲方的人事变动安排，如有异议，可通过正当途径提出，双方协商解决。二、人事变动程序2.1甲方应在人事变动前向乙方说明变动原因、变动岗位及要求，并提供必要培训。2.2乙方应在接到人事变动通知后，按照甲方要求进行工作交接，确保业务顺利过渡。2.3甲方应在人事变动后，及时为乙方办理相关手续，确保乙方权益不受影响。三、人事变动后的权益保障3.1甲方应确保乙方在人事变动后的薪酬、福利、职级等方面，不低于变动前的水平。3.2甲方应尊重乙方的工作年限和经验，对乙方原有业绩和贡献给予认可。3.3甲方应对乙方进行合理的职业规划，提供晋升和发展机会。四、人事变动的限制4.1乙方在人事变动后，应遵守甲方的保密协议，不得泄露公司商业秘密。4.2乙方在人事变动后，不得与甲方发生竞争关系，不得在离职后一年内加入与甲方业务相同或相似的公司。五、违约责任5.1如甲方违反本协议，乙方有权要求甲方承担违约责任，并有权要求赔偿因此造成的一切损失。5.2如乙方违反本协议，甲方有权解除与乙方的劳动合同，并要求乙方承担相应的违约责任。六、争议解决6.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，期满后双方可另行签订新的协议。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方个人简历2.甲方公司人事变动政策3.甲方公司保密协议4.甲方公司培训资料5.乙方工作交接清单6.乙方劳动合同7.乙方社会保障缴纳证明二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定提供培训或晋升机会，视为违约。2.甲方未按照约定保障乙方薪酬、福利、职级，视为违约。3.乙方泄露甲方商业秘密，视为违约。4.乙方违反竞业限制约定，视为违约。5.甲方未按照约定提供手续办理，视为违约。三、法律名词及解释：1.人事变动：指甲方根据公司经营需要及乙方个人能力，对乙方岗位、职务、薪酬等进行调整的行为。2.竞业限制：指乙方在离职后一定期限内，不得与甲方发生竞争关系的规定。3.保密协议：指双方约定对甲方的商业秘密进行保密的协议。4.违约行为：指一方未履行合同约定的义务，导致合同目的不能实现的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方对人事变动有异议：积极沟通，双方协商解决。2.乙方泄露商业秘密：立即采取补救措施，追究乙方法律责任。3.乙方违反竞业限制：收集证据，依法解除劳动合同，追究乙方法律责任。4.甲方未履行合同义务：收集证据，与甲方协商解决，必要时依法维权。五、所有应用场景：1.甲方进行内部人事调整。2.甲方根据业务发展需要，对乙方进行岗位调整。