建筑工程培训师劳动合同

建筑工程培训师劳动合同合同编号：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方担任甲方建筑工程培训师事宜，达成如下协议：一、合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2除非甲乙双方提前终止本合同，否则本合同期满后自动续签一年。二、培训师职责（1）根据甲方要求，制定并实施培训计划；（2）为甲方员工提供专业、系统的建筑工程培训；（3）参加甲方组织的各类培训活动；（4）协助甲方进行建筑工程相关项目的研发与改进。2.2乙方应确保培训内容的真实性、合法性、有效性，不得传授虚假、违法的知识。2.3乙方应遵守甲方的规章制度，保持职业操守，尊重甲方知识产权。三、培训师待遇3.1乙方培训师的薪酬由基本工资、课时费、奖金等组成，具体金额双方协商确定。3.2乙方按照国家规定参加社会保险，甲方承担相应的社会保险费用。3.3乙方享有国家法定节假日、年假、病假等休假待遇。3.4甲方为乙方提供必要的培训、工作条件及职业发展机会。四、保密条款4.1乙方在合同期内和解除合同后，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息。4.2乙方不得利用甲方的资源从事与甲方业务相竞争的活动。五、违约责任5.1甲乙双方应严格履行本合同的约定，如一方违约，应承担违约责任，赔偿对方因此造成的损失。5.2如乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权解除本合同。六、争议解决6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：乙方（签字）：签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方个人简历2.培训计划及课程大纲3.培训师课时费标准4.社会保险缴纳证明5.甲方公司规章制度6.商业秘密、技术秘密和客户信息清单7.培训师工作评价标准二、违约行为及认定：1.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密和客户信息，未经甲方同意从事与甲方业务相竞争的活动。2.乙方未按合同约定完成培训任务，或培训内容不真实、不合法、无效。3.乙方未遵守甲方规章制度，导致甲方损失或声誉受损。4.甲方未按时支付乙方薪酬，未为乙方提供必要的培训和工作条件。5.甲方提前终止合同未按约定支付违约金或赔偿乙方损失。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.培训师：在劳动合同中指承担教育培训工作的人员。3.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。4.技术秘密：涉及技术领域的秘密信息，包括技术方案、技术成果、技术数据等。5.违约金：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当支付给对方一定数额的货币，以弥补对方损失同时兼有惩罚违约行为作用的违约责任方式。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方对培训内容有争议：及时沟通，根据合同约定和实际情况进行协商解决。2.乙方工作效果不符合甲方要求：提前制定明确的评价标准，定期评估，给予乙方改进的机会，如无法改进，根据合同约定解除或终止合同。3.甲方未按时支付乙方薪酬：甲方应及时支付薪酬，如逾期支付，应支付违约金或赔偿乙方损失。4.乙方因个人原因无法继续履行合同：双方协商解除或终止合同，并按照合同约定处理后续事项。五、所有应用场景：1.甲方需要专业建筑工程培训师进行内部培训时。2.甲方与乙方合作开展建筑工程培训项目时。3.乙方作为