2024版员工劳动合同书范本

2024版员工劳动合同书范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________第一章合同期限第一条本劳动合同期限为：__________年。第二章工作内容第二条乙方的工作岗位为：__________。第三条乙方的工作地点为：__________。（一）__________（二）__________（三）__________第五条乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。第三章劳动报酬第六条乙方的工资为：__________元/月。第七条乙方工资的支付方式为：__________。（一）__________（二）__________（三）__________第四章劳动保护与劳动条件第九条甲方应按照国家和地方的规定，为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件。第十条甲方应保障乙方的人身权利和身心健康，不得强迫乙方从事有毒、有害、危险和对乙方身体健康有害的工作。第十一条乙方在劳动过程中，应严格遵守安全操作规程，对自己的人身安全和设备、产品安全负责。第五章合同的变更、解除和终止第十二条合同期内，甲乙双方经协商一致，可以变更或解除本劳动合同。第十三条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：（一）在试用期内，被证明不符合录用条件的；（二）严重违反甲方规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（四）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（六）被追究刑事责任的。第十四条乙方提前解除本劳动合同的，应提前__________天书面通知甲方。第十五条本劳动合同期满，双方未续签的，视为自动终止。第六章违约责任第十六条甲乙双方违反本劳动合同的，应承担相应的违约责任。第十七条因履行本劳动合同发生的争议，双方可以协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。第七章其他第十八条本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。第十九条本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：__________一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历学位证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.甲方规章制度

5.甲方薪酬福利政策

6.劳动争议仲裁委员会联系方式

7.人民法院联系方式二、违约行为及认定：

1.乙方在试用期内被证明不符合录用条件

2.乙方严重违反甲方规章制度

3.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害

4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或经甲方提出，拒不改正

5.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同

6.乙方被追究刑事责任

7.乙方提前解除劳动合同，未提前书面通知甲方三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期限内，为相互了解对方是否符合录用条件而约定的期限。

3.劳动报酬：劳动者因履行劳动合同所得到的报酬。

4.劳动保护：国家对劳动者在劳动过程中的人身安全和身心健康所采取的保护措施。

5.劳动条件：劳动者进行劳动时所处的环境和工作条件。

6.违约责任：违反合同约定所应承担的法律责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：乙方在试用期内被证明不符合录用条件，甲方解除劳动合同。

解决办法：提供相关证据，按照合同约定解除劳动合同。2.问题：乙方严重违反甲方规章制度。

解决办法：按照甲方规章制度进行纪律处分，直至解除劳动合同。3.问题：乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害。

解决办法：提供相关证据，按照合同约定解除劳动合同。4.问题：乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或经甲方提出，拒不改正。

解决办法：提供相关证据，按照合同约定解除劳动合同。5.问题：乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。

解决办法：提供相关证据，要求撤销合同或变更合同内容。6.问题：乙方被追究刑事责任。

解决办法：按照合同约定解除劳动合同。7.问题：乙方提前解除劳动合同，未提前书面通知甲方。

解决办法：要求乙方承担违约责任，按照合同约定支付违约金。五、所有应用场景：

1.用人单位与员工建立劳动