2024版电商公司劳动合同

2024版电商公司劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________鉴于甲乙双方遵循平等自愿、协商一致、公平公正的原则，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成如下协议：一、合同期限1.本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.若乙方在合同到期前30日内未提出终止或解除合同的意思表示，本合同自动续约1年。二、工作内容1.乙方在甲方从事__________岗位工作，具体职责和要求如下：（1）__________；（2）__________；（3）__________；（4）__________；2.乙方应按照甲方的规定，按时完成工作任务，并遵守甲方的规章制度。三、劳动报酬1.乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。2.乙方的工作奖金、津贴、加班费等，按照甲方的相关规定执行。3.乙方依法享受带薪年休假、法定节假日加班工资等福利。四、劳动保护与劳动条件1.甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方提供符合国家安全、卫生、环保要求的劳动条件。2.甲方应按时足额支付乙方工资、奖金、津贴等劳动报酬。3.甲方应依法为乙方缴纳社会保险费，并办理相关保险手续。4.甲方应保障乙方的人身权利和人格尊严，不得侵犯乙方合法权益。五、合同的变更、解除和终止1.合同期内，甲乙双方经协商一致，可以变更或解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）因乙方原因，本合同无法继续履行的；3.本合同期满或者双方协商解除、终止合同的，甲方应当向乙方支付经济补偿，具体标准按照国家和地方法律法规的规定执行。六、违约责任1.甲乙双方违反本合同的约定，应当承担相应的违约责任。2.乙方提前解除合同的，应当按照甲方规定支付违约金。七、争议解决1.甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应当通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，甲乙双方可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，按照国家和地方法律法规的规定执行。3.本合同的修改、补充，应当采用书面形式，经甲乙双方签字或者盖章后生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.甲方（用人单位）营业执照复印件2.乙方（劳动者）身份证复印件3.乙方学历证明复印件4.乙方职业资格证书复印件5.甲方规章制度6.甲方薪酬福利制度7.社会保险缴纳证明8.经济补偿计算标准9.劳动争议调解协议书10.劳动争议仲裁申请书11.劳动合同解除或终止证明12.甲方银行账户信息二、违约行为及认定：1.甲方未按约定提供劳动条件，包括但不限于安全、卫生、环保等方面。2.甲方未按时足额支付乙方劳动报酬。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费。4.甲方侵犯乙方人身权利和人格尊严。5.乙方严重违反甲方规章制度。6.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害。7.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作。8.乙方未提前通知甲方解除合同。9.乙方提前解除合同未支付违约金。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.用人单位：依法成立，具有独立法人资格，招聘劳动者提供劳动条件并支付劳动报酬的企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体等。3.劳动者：符合就业条件，与用人单位建立劳动关系的自然人。4.经济补偿：用人单位依法解除、终止劳动合同，按照一定标准向劳动者支付的补偿。5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、生育等风险，实行的一种社会保障制度。6.违约金：当事人违反合同约定，按照约定向对方支付的赔偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按约定提供劳动条件。解决办法：乙方有权要求甲方改正，并可向劳动监察部门投诉。2.问题：甲方未按时足额支付乙方劳动报酬。解决办法：乙方有权要求甲方支付，并可向劳动监察部门投诉。3.问题：甲方未依法为乙方缴纳社会保险费。解决办法：乙方有权要求甲方补缴，并可向社会保险管理部门投诉。4.问题：甲方侵犯乙方人身权利和人格尊严。解决办法：乙方有权要求甲方停止侵权行为，并可向劳动监察部门投诉。5.问题：乙方严重违反甲方规章制度。解决办法：甲方有权解除合同，并根据规定支付违约金。6.问题：乙方提前解除合同未支付违约金。解决办法：甲方有权要求乙方支付违约金。五、所有应用场景：1.甲方为新招聘的员工签订劳动合同。2.甲方与员工变更或解除劳动合同。3.甲方为员工提供劳动条件和保