游泳馆员工劳动合同书2024年

游泳馆员工劳动合同书2024年通用合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________通讯地址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方从事游泳教练工作事宜，达成如下协议：第一条工作内容1.1乙方的工作岗位为游泳教练，负责游泳教学、学员训练等相关工作。1.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理，按照甲方的要求完成工作任务。第二条合同期限2.1本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2劳动合同期满后，如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。第三条工作时间和休息休假3.1乙方每周工作时间共计____小时，每周休息日为____天。3.2乙方按照国家规定享有法定节假日休息权利。第四条劳动报酬4.2乙方的工资发放按照甲方规定的日期和方式进行。4.3乙方在试用期内的工资为人民币____元。第五条社会保险5.1甲方按照国家和地方法律法规为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方应按时足额缴纳社会保险费用。第六条劳动保护6.1甲方应提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护条件，保障乙方的人身安全。6.2乙方应遵守劳动安全卫生规定，正确使用劳动保护设施。第七条知识产权7.1乙方在劳动合同期内创造的职务成果，属于甲方所有。7.2乙方对职务成果享有署名权。第八条保密条款8.1乙方在劳动合同期内，应对甲方商业秘密和机密信息予以保密。8.2乙方违反保密义务的，应承担违约责任。第九条劳动合同的解除和终止9.1在合同期内，任何一方均有权提前解除劳动合同，但应提前一个月通知对方。9.2乙方解除劳动合同的，应提前一个月书面通知甲方。9.3甲方违反国家法律法规，侵害乙方合法权益的，乙方有权随时解除劳动合同。9.4劳动合同期满，双方未续签的，自动终止。第十条争议解决10.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。10.2如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十一条其他约定11.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。11.2本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.社会保险参保证明4.劳动合同解除/终止证明5.工资条复印件6.甲方规章制度7.甲方商业秘密和机密信息清单二、违约行为及认定：2.甲方未按时足额支付工资，属于违约行为。3.甲方未为乙方缴纳社会保险，属于违约行为。4.乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密和机密信息，属于违约行为。5.甲方违反国家法律法规，侵害乙方合法权益，属于违约行为。三、法律名词及解释：1.用人单位：指提供工作岗位并支付工资、缴纳社会保险等义务的单位。2.劳动者：指在用人单位提供的工作岗位上提供劳动并获取报酬的个人。3.劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。4.试用期：指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，用于考查劳动者是否符合岗位要求的期限。5.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、失业等风险而设立的一种社会保障制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内不符合岗位要求，甲方想解除劳动合同。解决办法：甲方应提前一个月书面通知乙方解除劳动合同，并支付经济补偿。2.问题：甲方未按时足额支付乙方工资。解决办法：乙方有权向甲方提出书面催告，要求甲方支付工资。如甲方仍不支付，乙方可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.问题：甲方未为乙方缴纳社会保险。解决办法：乙方有权要求甲方补缴社会保险，并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。4.问题：乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密和机密信息。解决办法：甲方有权解除劳动合同，并要求乙方承担违约责任，赔偿损失。五、所有应用场景：1.甲方为新设立的游泳馆招聘游泳教练。2.甲方与乙方签订劳动合同，明确双方权利义务。3.甲方按时足额支付