英语规章制度模板范文

英语规章制度模板范文第一篇英语规章制度模板范文第一篇公司管理制度

?招聘与劳动合同公司招聘员工，遵循公开、公正、择优录用的原则。公司通过向社会公开招聘和内部选拔，为公司提供最优秀、最合适的人选。但相同条件下，公司将优先选拔内部员工。公司鼓励员工向公司推荐品学兼优的人才。

一、录用条件

1、适用于所有员工的录用条件包括：

（1）品格诚实

员工须诚实地将其真实履历、身体状况、教育状况等信息告知公司，确保其向公司提交的各种证明和材料全面、真实、客观可靠。如果员工历史上存在营私舞弊、严重失职行为，或者受到过行政处分、刑事处分、劳动教养，或者受到过原单位的处分，或者与原公司存在纠纷或经济纠纷，员工须先详细向公司作书面说明。

（2）手续完备

员工须依法与原公司办理完解除劳动合同的手续，并向公司出示相关证明。

（3）能力合格

员工具备应聘岗位所要求的教育背景、工作经验、专业能力和辅助能力（如熟悉使用电脑、外语能力等）及其他特殊要求，并能完成岗位描述规定的各项岗位职责。招聘员工时，人力资源部或人事部和需求部门将明确其具体要求。

（4）被录用的员工的名誉和行为不应有不良记录；

（5）被录用的员工身体健康，没有重大疾病、传染病或慢性病或者不适应所招聘岗位的其他疾病。

二、劳动合同

1、公司正式录用员工将与员工依法签订《劳动合同》。劳动合同须由员工本人签订，他人代签无效。公司方面由有关负责人签署，并加盖公司公章。劳动合同签署后，公司持两份合同原件，员工将持一份合同原件。

2、劳动合同的类型分类分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。无固定期限劳动合同的签署，按《劳动合同法》第十四条办理。

三、试用期

1、公司依法对新聘员工衽试用期制度。目的是让公司考察新员工是否符合录用条件，同时让新员工对公司及所应聘岗位的工作进行考察。

员工试用期按《劳动合同法》的规定执行，即劳动合同期限三个月以上不满一年的，试

用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。?劳动报酬

一、工资制度

公司作为外商投资企业，依法自主制定其工资制度和考核制度，并按照其工资制度和考核制度确定并调整员工工资。

二、员工工资的计发形式

１、员工工资的计发形式包括月薪制、计时工资制计件工资制。每个员工具体实行哪一种形式，在员工的劳动合同中确定或者由双方另行约定。

正常月薪：员工按公司规定正常出勤并完成当月工作时间，即享有当月的工资。

计时工资制：员工的月工资按计时工资标准当月工作时间计算。员工每工作一个小时，即享有按计时工资标准计算出的一个小时的工资。员工计时工资标准，在员工的劳动合同中规定，或者双方另行约定。

计件工资制：员工的月工资按当月完成的产品件数和计件单价计算。计件单价在员工的劳动合同中规定，或者由双方另行约定。

2、无论哪一种工资计发形式，员工的月工资不得少于公司住所所在城市的最低工资标准。

三、员工工资的构成

1、员工的工资

正常包括月工资、奖金、加班工资。

2、正常月工资

实行正常月薪制的员工，其正常月工资包括基本工资、津贴和补贴。其中，基本工资是作为员工基本保障的工资。

实行计时工资制的员工，其正常月工资由员工当月的小时工资累计、津贴和补贴构成。实行计件工资制的员工，其正常月工资由员工当月的计件工资累计、津贴和补贴构成。

3、加班工资

员工在法定节假日加班的，公司依法支付加班费。平时加班倍，节假日2倍，法定节假日3倍。

四、工资的发放

1、员工的正常月工资，由公司于次月的五（5）日以前，委托银行通过银行卡将员工当月的工资支付给员工。甲方遇有自身或银行系统故障、资金暂时周转困难等特殊情况时，公司可能推迟适当的时间向员工支付工资，但推迟时间将不超过十五（15）天。公司将员工工资委托支付给银行，视为已向员工支付工资。

员工的工资为税前工资。员工依法应当缴纳的个人所得税，由公司从员工工资中代扣代缴。

如员工离开公司，当月工资将在当月（办理完离职手续在公司当月发薪日期以前的）或者次月（办理完离职手续在公司当月发薪日期以后的）支付。由于员工不履行离职手续而导致工资迟发，由员工负责。

五、工资的调整

１、年度绩效考核公司于每年上半年对员工上一年度进行表现和绩效考核，并根据考核结果、公司经济效益情况等，按公司考核制度和工资制度，确定是否对员工工资进行相应调整以及调整的幅度。员工在上一年度的表现和工作绩效，决定员工当年工资是否调整以及调整的幅度。

2、普调

公司可以根据其工资制度，结合公司经济效益有及公司所在当地物价指数的浮动情况，确定是否对员工工资进行普遍或部分调整以及调整幅度。

3、岗位调薪

员工岗位调整，其月薪或计时工资按新岗位相对应的工资标准由公司相应调整。员工工作的产品、工作强度等发生大的变化，其计时工资或计件工资等由公司相应调整。

六、病假工资

员工依法享受病假工资。具体规定如下：

1、一般病假

员工在一般病假期间，按下列规定享受病假工资：

七、工资保密

公司实行严格的工资、奖金保密制度。员工除有权向公司人力资源部或人事部询问和了解有关自己工资、福利的情况外，不得向他人透露自己和他人的工资、福利情况，不得询问、讨论或传播自己和他人的工资、福利情况。?工作时间和休息休假

一、工作时间

1、公司实行每天8小时、每周40小时、每周5天的工作制。

公司工作日的正常工作时间为上午08：00至下午17：00，其中包括午餐与工休时间。根据公司经营需要、工作性质及岗位的不同，公司可调整员工的工作时间和休息时间，包括对每周工作及休息时间的调整以及每日工作起始时间的调整。

公司正常工作日的工作时间为实际工作开始到结束的时间。请员工尽可能提前10分钟上岗，以做好准备工作。员工下班后应整理、清扫工作场地及周围区域，做好5s工作，以便第二天工作。应注意火源及关好门窗，关闭电脑、饮水机、空调及打印机电源。

2、经主管劳动行政机关批准，公司可以对全部或部分员工实行综合计算工时制、不定时工作制或非全日制用工。具体按《劳动合同法》以及公司有关综合计算工时制、不定时工作制和非全日制用工的规章制度办理。

三、休息休假及考勤办法

依法享受法律、法规规定的休息、假日和带薪年休假。

（一）周末休息

公司原则上安排星期六和星期日为周末休息时间。根据公司经营需要、工作性质及岗位的不同，公司可调整员工的每周工作及周末休息时间。

经劳动行政部门批准后实行综合计算工时工作制和不定时工作制的员工，按相应的工作制度安排工作和休息时间。

工人工作班次由主管预先排定，个人如遇特殊情况需调整工作和休息时间，须提前一天向工区主管及生产部经理提出申请，经确认后，方能修改。

（二）法定假日

公司依法执行国家法定假日制度。具体放假计划，由公司人力资源部事先公布。

（三）带薪年休假

１、员工享有国家有关法律、法规规定的年休假（简称“法定年休假”）以及公司给予员工的、超出法定年休假天数的年休假（简称“约定年休假”）。

法定年休假的天数严格按国家有关法律、法规的规定确定。约定年休假的天数由公司和员工另行约定。

（四）病假

1、员工因病需要在工作时间看病时，应按公司规定办理请假手续。员工因病请假时，须持医院开具的病假单，报本部门经理批准，到公司人力资源部备案。突发疾病的员工，须在当日上午10：00以前通知所在部门经理和公司人力资源部。员工病愈后上班当天，应补交病假单，补办请假手续。

员工因病需要到外地检查治疗，需符合下列条件方可按病假处理：（1）已到公司指定医院或本市市级医院检查或就诊，公司指定医院或本市市级医院同意其到外地检查治疗，（2）经人事部批准，（3）到外地市级以上医院就诊。

在医疗期连续病休超过一个月的员工，病愈要求复工时，需持医疗部门的复工证明，并经人事部批准方可复工。

2、员工患病或非因工负伤需要停止工作休息或进行治疗的，根据其在公司的服务年限，享受国家规定的医疗期。具体标准如下：员工在公司工作的第一年，医疗期为三个月，以后工作每满一年，医疗期增加一个月，但不超过二十四个月。员工使用的医疗天数累计计算。

员工在医疗期间的工资待遇，按以上国家和当地有关规定执行。

3、正常情况下，员工应到公司指定的医疗机构就诊和开具病假单。没有指定医疗机构的，应到市级以上医院就诊和开具病假单，但公司保留派人复核的权利。篇二：外教管理制度中英文版

responsibilitiesanddutiesofforeignteachersteachingandotherdutiesatschoolthelocalschoolrules®ulations(extracopyprovided)thetimetableoftheschool;donotbelateforclaordismiearly.asyllabusandteachingplanforeachcoursewithteachingcontents,focalpointsandlearningwillfollowthemaccordingly.affirmativewiththestudents,howeverfriendlymannerandregularlycollectfeedbacksfromthemaboutteaching.studentsoralorwrittenhomework,andkeeparecordoftheirattendance,participation,homework,attitudeandquiz.(fillthestudentreportingcardonweeklybasis)resultsofexamstotheacademiccoordinatorontime.otherteacherstoattendyourclaesandcooperatewiththeteachingevaluation.inconstanttouchwiththeacademicactivelyinteachingandresearchingactivitiestoimproveteaching.flexiblewithschedulechangesaroundchinesetraditionalnationalholidays.reschedulingcourseswithoutthepermiionfromtheschool.takingpart-timejobswithoutthepermiionfromtheschool.meetingandreportifrequiredtotheseniorlevelonlytotheappointedmanagerforanyiuesonteachingandstudentsbeforeanyactionscanbetakenbyteacherspersonalbehaviorsgatesaretheonlyaccetoenterthecampus,nojumpingwallsorgates.totheapartmentoncampusshouldleavebefore10:00pm.(noregularvisitsespeciallyduringtheschoolingdays)non-residentsarenotallowedtostayovernightintheschoolapartment.theapartmentcleanandgoodcareofthefurniture,electricalappliancesandotheritemsinit.drinkingandsmokingallowedoncampusreportanyproblemsordifficultiesinworkandpersonallifetotheappointedmanageronlyforaneffectivesolution.harmonywithchineseteachersandstudents.yoursalaryconfidentialfromotherteachingstaffmembers.penaltyprocedurefornotfollowingtheregulationsanddutiesoralwarning,secondtime(deductionofwholemonthsalary)如果是初犯，校方组织座谈小组听取汇报，达成谅解。第三次触犯条例，书面警告并解聘、收回工作签证，被解聘的教师要退还校方因办理工作签证产生并支付的所有费用。篇三：招聘管理制度(中英文对照版)通过系统化的招聘管理保证公司招聘工作的质量，为公司选拔出合格、优秀的人才。

proceingrecruitmentthroughsystematicmanagement,selectingqualifiedemployees规范人员需求的申请、招聘渠道的评估、面试程序及录用程序，以保证招聘工作满足公司需要并

有效控制成本。

2.本文件适用于**制造（中国）有限公司各涉及招聘工作的部门及人员。thispolicyisapplicableforalldepartments&employeesrelatedwithrecruitmentjobofhunterdouglasmanufacturing(china)co.,ltd.3.无none人事行政部负责统筹全司各部年度人力资源招聘计划并在通过审核后执行。hrandadministrationdepartmentisinchargeofannualhrprogramwillbecarriedoutaftergainingapproval.各部门经理及时提交招聘需求及岗位说明，并配合面试过程。managersofeachdepartmentshouldproposerecruitmentrequisitionandjobdescriptionintime.总经理及董事长审核招聘计划并拥有人员录用最终决定权。finialdecisionshouldbemadebygeneralmanagerandpresident.招聘原则recruitmentprinciple公司招聘录用员工按照“公开、平等、竞争、择优”的原则。对公司内符合招聘职位要求

及表现卓越的合适员工，将优先给予选拔、晋升。其次再考虑面向社会公开招聘。所有应聘者机会均等。qualifiedforselectionandpromotionwillbegiventothequalifiedemployeeswithoutstandingareequalforalltheapplicants.不因应聘者的性别、民族、宗教信仰和推荐人不同而给予不同的考虑。differentgenders,nations,beliefsandreferenceswillexertnoinfluenceonrecruitment.亲属回避原则：凡已在本司就职人员的亲属一律不录用；如亲属关系于后期建立，则公司

有权要求其中一方调离原职。招聘政策recruitmentpolicy招聘工作应根据每年人力资源管理计划进行。如属计划外招聘应提出招聘理由，经公司总经理及董事长审批后方可进行。recruitmentshouldbecarriedoutaccordingtoannualhrrecruitmentshouldbeapprovedbygeneralmanagerandpresident.流程procedure各部门根据年度工作发展状况，核查本部门各职位，于每年年底根据公司下一年度的整体业

务计划，拟定人力资源需求计划，报公司人事行政部。recruitmentrequisitionshouldbeproposedbyeachdepartmentbytheendofyear,andreportedtohrandadministrationdepartment.人事行政部根据公司年度发展计划、编制情况及各部门的人力资源需求计划，制定公司的

年度招聘计划报总经理及董事长审批。annualhrprogramshouldbeformulatedbythehrandadministrationdepartmentandapprovedbygeneralmanagerandpresident.各部门根据实际业务需求，提出正式的员工需求申请。填写招聘申请表及“岗位说书”，报人事行政部审核。eachdepartmentproposesformalrecruitmentrequisition;fillsinrecruitmentapplicationformandjobdescription;getstheapprovalfromhrandadministration人事行政部根据招聘计划执行招聘，并及时同有关招聘部门就人员招聘进展状况进行沟通

和协调。

招聘周期recruitmentperiod指从人事行政部收到招聘申请表起，到拟来人员确认到岗的周期。每一职位的招聘周期一般不超过8周。有特别要求的职位，将视实际情况经用人部门与人事行政部协商后适当延长或缩短招聘周期。recruitmentperiodreferstoaperiodfromthedaywhenhrandadmindepartmentreceivesmanpowerrequisitionformtothedaywhenemployeesstartperiodforeachpositionisgenerallywithin8extensionorreductionoftheperiodcanbesetaccordingtodifferentsituations.招聘步骤recruitmentprocedure材料搜集渠道：人事行政部应根据岗位的具体需要对于待招募职位进行内部推荐、寻求人才

英语规章制度模板范文第二篇规章制度英语

【篇1：图书馆规章制度英文(共4篇)】

篇1：英语作文指导---图书馆的规章制度

英语作文指导：请你根据下面表格内容，写一写你校图书馆的一些规章制度，同时阐述一下你的看法。

有用的句式：

thestudentsareallowedto?wearenotallowedto?iagreewiththerule.

therulecanstop?from?therulecanmake?

参考词汇：节省save损坏damage制造噪音makeanoise归还return

范文参考：

informationaboutthebooks.it’sagoodwaytosavetime.alsoweareallowedtoreturnbooksintwoweeks,sowehaveenoughtimetoenjoyreadingthem.however,wearenotallowedtospeakloudlythere.thisrulecanstopstudentsfrommakinganoise.wearealsonotallowedtohavesnacksanddrinks.therulecanmake

thelibrarycleanandtidy.andwearenotallowedtodamagethebooks.ifabookisdamaged,itmaynotbereadanymore.soireallyagreewiththerule.篇2：图书馆管理制度

第四章图书馆业务工作规章制度

一、读者入馆规章制度

1．进入图书馆,主动出示读者借阅证。

2．注意仪表着装，不准穿裤衩、背心、拖鞋或铁钉鞋进馆。3．保持馆内安静，不得喧哗。

4．维护环境卫生，不准携带食品进馆；非指定区域，禁止吸烟；不准随地吐痰；不准乱丢果皮、纸屑等。

5．爱护书刊资料，不准在书刊资料上涂写、撕页等，不准窃取书刊资料。6．爱护公共设施，不准污损墙壁、装饰，不准刻划、损坏阅览室桌椅。7．爱护馆内仪器、设备，严格按照操作规程使用计算机及其它设备。8．讲究文明礼貌，使用文明用语，禁止一切不文明行为。

9．自觉遵守开、闭馆时间，注意人身及财产安全。10．违反本馆有关管理制度的，应虚心接受批评教育，自觉接受处理。

二、样本阅览室管理制度1．本室对全体读者开放。

2．本室图书仅供读者室内阅览。3．读者从书架上选取图书，阅览后应将图书上架，归还原位。

4．读者应爱护本室图书，轻取轻放，毁坏、污损图书及家具、设备的均须按章处理。

5．新书入室，工作人员须认真与采编部典藏人员作好验收、核对工作，做到种类准确无误，并做好记录。

6.新书要在当日内上架，做到归类准确、排列整齐。

7.工作人员要认真做好参考咨询工作与读者阅览统计工作。

8.读者须保持室内清洁卫生，管理人员及时清扫、整理，共同保持本室明净、整洁的借阅环境。

9.做好通风、防潮、防霉、防火工作，发现问题应及时采取措施并向部门主任报告。

10．做好上下班的交接工作，下班时要把计算机正常退出系统，关好电源及窗户，关门落锁，确保安全。

三、电子阅览室管理制度

1．本室凭一卡通进入，对读者开放。

2．进入本室请穿好鞋套，以保持室内环境卫生。3．上机读者，只能在使用权限内上机操作。4．本室禁止使用外带存储介质。

5．请按正常程序启动计算机，若发现异常或故障，应由管理人员处理；禁止擅自拔动各种设备的接头、开关和乱敲键盘等。

6．禁止读者串位或聚在一起高声谈论、说笑，保持室内肃静和良好的秩序。

英语规章制度模板范文第三篇Rulesarelikerulers.Theytelluswhatweshouldusetotalkaboutrules.Therearefourkindsofsigns.

Theyarewarningsigns,informationsigns,directionsigns,signs.Wecanfindanosmokingsigninthelibrary,whichmeanswecan'tsmoke.Wecanfindabarbecuesigninthesuburbs,telluswherewecanbarbecue,andasigntellsushowtodoit.

Thesesignsareveryimportanttous.TheytelluswhatisSomethingthatmustormustbeobserved.Iftherearenosigns,accidentswillhappeneverywhere.

中文翻译：

规则就像尺子，它们告诉我们我们应该用什么来谈论规则。有四种标志，它们是警告标志、信息标志、方向标志，指示牌我们可以在图书馆找到一个禁止吸烟的标志这意味着我们不能吸烟我