乡卫生院奖惩条例

XXX乡卫生院奖惩条例为了贯彻医疗、医保、医药改革的精神，深化医药改革，切实提高医疗、医学、科研、管理等各项工作的内涵质量，加强医院的制度化、规范化建设，强化法制观念，现将横县镇龙乡卫生院考核奖惩条例予以颁发，请各科室认真遵照执行。一、实施原则1、由院办对全体干部职工进行考核；各职能部门负责人和科主任有责任本科室各级人员进行监督考核，职责明确、指标合理、考核到位、奖惩分明。2、院务会负责对各科的考核结果及具体事例进行复核审定，提出处理意见。3、职工行为规范的考核结果直接与经济挂钩，常规考核以责权、经济并行。二、行为素质1、违反文明行为规范，对病人“冷、顶、硬、拖、推”，违者视情况扣50元，情节严重者离岗培训按培训结果给予回岗、转岗或待岗处理。2、在日常工作中，弄虚作假，除退还（撤销所得荣誉和职称）已得利益之外，按所得3倍罚款（如上级有明文规定，按规定处理）。情节较重者，并罚离岗培训直至行政处分。3、在诊疗活动中私自截留病人药物，挪用医疗物品，除赔偿原有的药品、物品金额外，按挪用药品、物品价格的10倍罚款，同时离岗培训。造成严重影响者另作行政处分。4、擅自向病人推销药品、生物制品、保健品和医疗材料等，除按所售物品罚款外，扣罚当事人当月绩效工资；情节严重者并罚离岗培训。视情况追究科主任责任，列入科主任考核。5、值班时间饮酒扣100元。6、职工用各种手法诬陷、诽谤、起哄、围攻、辱骂、威胁、殴打职工或无理取闹、制造事端，干扰医院正常工作，给予离岗培训；情节严重给予行政处分，直至追究其刑事责任。7、上班不穿工作服、不戴工作牌、穿拖鞋上班，在工作场所吸烟，发现一次扣10元。三、职业道德1、科室或个人受到表扬信、感谢信每次奖100元；受到锦旗、镜匾的每次奖200元。2、服务态度差，收到批评信或受到投诉经调查属实的，每次扣当事人100元；造成不良影响者，每次扣200元。3、医务人员违反首诊医师负责制和急诊制度，擅离岗位,玩忽职守,或推诿、拒收病人，延误诊治时机，扣发当事人50元；造成不良后果的，按有关规定处理。劳动纪律1、迟到、早退者，10分钟以上每次扣10元；20分钟以上每次扣20元；30分钟以上每次扣50元；超过60分钟作旷工半天处理。哺乳期女职工按有关规定安排授乳时间，不按规定者按迟到、早退处理。2、上班时间擅自离岗、串岗或去向不明者，超过10分钟扣10元;超过30分钟作旷工半天处理；超过60分钟作旷工一天处理。3、旷工半天，扣发当事人半天基础工资及扣半个月绩效工资；旷工一天扣发当事人一天基础工资及一个月绩效工资；一天以上依次类推。4、严格执行请、销假制度，各种请假必须事先请假，申明请假事由及请假期限，经科主任同意，再由院长批准，事后销假。如确因急病、急事，且居住地离单位较远等特殊情况，事先确实不能亲自办理请假手续时，可在班前用电话或委托他人向科主任请假，批准后方可休假，事后本人仍需补办请假手续；非特殊情况，不得用电话或委托他人代为请假；凡未履行请假手续或虽履行了请假手续，旦未经科主任同意和未按批准权限批准、假满未归又无续假批准手续，均按旷工处理。5、未经科主任同意擅自调换班或科室工作交接不清及未经交班就私自下班者，每次扣10元。6、急诊出诊必须按规定准时到位，无故超过通知时间10分钟，每次扣发当事人50元，超过10—15分钟每次扣100元，超过15—30分钟每次扣150元，超过30分钟作旷工一天处理，并负担由此产生的一切后果。7、各种重大抢救和手术及各种辅助检查，经联系后须10分钟内到达，如超过10分钟扣100元，超过20分钟扣150元，超过30分钟扣200元，如没有到者，按有关规定处理。并负担由此产生的一切后果。8、上班时间看非业务、非政治的书刊或下棋、玩扑克、干私活、睡觉、看电视、玩游戏等，每次扣发当事人20元。9、对违反劳动纪律的现象，除对当事人作处罚之外，科室负责人知情不管或管而不严的，每次扣科室负责人50元。10、不服从院内组织调配及工作安排者，自调配通知发出第6天起，按待岗人员处理。五、医疗质量1、一般差错：每发生一次扣当事人50元，半年内连续发生三次一般差错，扣个人200元，个人半年内连续发生三次一般差错，按待岗处理。2、发生医疗、护理事故知情未即刻上报（医疗或护理事故24小时内书面上报院办），隐瞒不报者，加扣当事人或科室负责人100元。3、医务人员对患者资料记录要完善，如有缺项漏项，缺漏一项扣5元。4、漏报国家法定传染病，1例50元。5、医疗文书要按时按质规范完成，未及时书写一例扣10元。6、医务人员必须按时按质完成主管病人的医疗文书，按时上转上交病例，逾期未完成每例扣10元；谁丢失医疗文书资料，造成一切后果自负。六、附则1、如本奖罚条例中未阐明的条款，由院务委员会讨论后酌情奖励和处罚。2、本条例经院务