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涉密人员如何分类确定涉密人员是保密工作的主要参与者，因此，涉密人员管理是保密管理的核心内容和关键环节。保密法第四十三条规定：在涉密岗位工作的人员（以下简称涉密人员），按照涉密程度分为核心涉密人员、重要涉密人员和一般涉密人员，实行分类管理。那么，如何对涉密人员进行分类确定呢？确定原则涉密人员确定遵循“以密定岗、以岗定人、人随岗变”的原则。以密定岗机关单位应以工作岗位职责是否涉及保密事项范围规定的事项，或者工作岗位产生、办理、接触、使用国家秘密的数量和密级达到的程度来判断其是否属于涉密岗位。以岗定人涉密人员确定应先岗后人，人随岗定。只要工作岗位属于涉密岗位的，不论身份、级别，也不论涉及密级的高低，都属于涉密人员。人随岗变机关单位涉密人员调整工作岗位时，其涉密岗位和涉密等级应当相应变更、调整。确定标准科学、统一、操作性强的标准，是准确确定涉密人员的前提。涉密岗位及涉密等级确定标准涉密岗位采用定性标准、定量标准、特殊情况3种方式确定，可以有效避免漏定情形的发生。1.定性标准当工作岗位职责涉及有关保密事项范围规定事项的，使用定性标准进行确定。2.定量标准当工作岗位职责不涉及有关保密事项范围规定事项，但近3年内产生、办理、接触、使用秘密级、机密级、绝密级国家秘密达到相应的年均标准时，使用定量标准进行确定。3.特殊情况当工作岗位达不到定性、定量标准，但机关单位认为确需确定为涉密岗位时，为特殊情况确定，一般应经本机关单位保密委员会审批确定。涉密岗位的涉密等级则按照产生、办理、接触、使用国家秘密的数量和密级达到的程度确定为核心涉密岗位、重要涉密岗位和一般涉密岗位。涉密人员及涉密等级确定标准涉密人员及其涉密等级与涉密岗位及岗位涉密等级是“一一对应”的关系，即在哪一等级的涉密岗位工作就要确定为哪一等级的涉密人员。在多个涉密岗位工作的涉密人员，应当按照最高涉密等级确定。确定程序机关单位一般按照明确工作岗位职责、拟定涉密岗位、拟定涉密人员、审核审查、研究审批5个程序进行。涉密岗位及涉密人员的确定主要由组织人事部门牵头，各有关部门配合进行，最后由机关单位保密委员会研究

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