中小公司劳动合同范本

中小公司劳动合同范本(2024版)合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________通讯地址：__________联系电话：__________第一条劳动合同的类型和期限1.1本劳动合同的类型为：__________（全日制/非全日制）。1.2本劳动合同的期限为：__________（固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限）。1.3甲方应在劳动合同到期前__________日，与乙方协商合同续签事宜。如双方未能就续签事宜达成一致，则本劳动合同到期后自动终止。第二条工作内容2.1乙方的工作岗位为：__________。2.2乙方的工作地点为：__________。2.3乙方应遵守甲方的规章制度，认真履行工作职责，完成甲方安排的工作任务。第三条工作时间3.1乙方的每日工作时间不超过__________小时，每周工作时间不超过__________小时。3.2乙方享受国家法定节假日休息，以及甲方规定的年假、病假、婚假、产假等休假待遇。3.3甲方应按照国家和地方规定，为乙方缴纳社会保险。第四条劳动报酬4.2乙方的工作绩效奖金、岗位津贴、加班工资等，按照甲方的规章制度和双方约定执行。4.3甲方应合法合规地扣除乙方工资中的社会保险、公积金等应由乙方承担的部分。第五条双方的权利和义务5.1甲方有权根据公司经营需要，合理调整乙方的工作岗位和工作地点。5.2甲方应提供符合国家劳动安全卫生标准的工作环境，保障乙方的人身安全。5.3乙方应遵守国家法律法规，诚实守信，勤勉工作，不得泄露甲方商业秘密。5.4乙方有权依法参加和组织工会，维护自身的合法权益。第六条劳动合同的解除和终止6.1在合同期内，如双方协商一致，可以解除本劳动合同。6.2乙方有下列情形之一，甲方有权解除本劳动合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）未经甲方同意，乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（4）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（5）乙方被依法追究刑事责任的。6.3本劳动合同期满，双方未能续签的，或者乙方因故解除、终止劳动合同的，甲方应按照国家规定和双方约定，支付乙方经济补偿。第七条违约责任7.1双方违反本劳动合同的，应承担相应的违约责任。7.2因履行本劳动合同发生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效，对双方具有法律约束力。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.试用期条款甲方在与乙方签订劳动合同前，可以设立试用期，试用期最长不得超过六个月。在试用期内，甲方有权评估乙方的综合能力是否符合岗位要求。试用期内，乙方享有工资、福利等待遇，但甲方有权根据实际情况调整乙方的工资。2.培训条款甲方有权对乙方进行业务培训和技术培训，提高乙方的工作技能。培训期间，乙方应积极参加，不得无故缺席。培训结束后，乙方应按照甲方的要求，在约定的服务期内履行工作职责。3.保密条款乙方在合同期内和解除合同后一年内，应对甲方的商业秘密和机密信息予以保密。未经甲方书面同意，乙方不得向第三方泄露甲方的商业秘密和机密信息。违反保密义务的，乙方应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。4.竞业限制条款乙方在合同期内和解除合同后一年内，不得在与甲方从事相同或相似业务的企事业单位、社会团体、个体工商户等从事同类工作。违反竞业限制义务的，乙方应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。5.加班条款甲方根据生产经营需要，安排乙方加班的，应按照国家关于加班工资的规定支付乙方加班费。甲方应尊重乙方合法权益，不得强迫乙方加班。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明1.权益保障条款乙方有权依法参加和组织工会，维护自身的合法权益。乙方应按时参加甲方组织的各类活动，依法享受国家法定节假日休息、年假、病假、婚假、产假等休假待遇。2.个人发展规划条款乙方有权了解甲方的企业发展规划，提出个人职业发展需求。甲方应根据乙方的实际情况和甲方人才发展规划，为乙方提供培训、晋升机会。3.福利待遇条款乙方享有甲方的各项福利待遇，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。甲方应按照国家和地方规定，为乙方缴纳社会保险。4.劳动保护条款甲方应提供符合国家劳动安全卫生标准的工作环境，保障乙方的人身安全。乙方应遵守甲方的安全生产规章制度，积极参与安全生产培训，提高自身安全生产意识。5.合同解除或终止后的权益处理条款双方解除或终止劳动合同的，甲方应按照国家和地方规定，支付乙方经济补偿。乙方在解除或终止劳动合同前，应按照甲方的要求，办理工作交接手续。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明1.第三方中介服务条款甲方与乙方签订劳动合同，如有第三方中介参与，甲方应明确第三方中介的服务范围、费用等事项。乙方应了解并同意第三方中介的服务内容，如有异议，可与甲方协商解决。2.信息披露条款第三方中介在办理合同过程中，应向甲方和乙方披露与合同相关的全部信息。如第三方中介未如实披露信息，导致甲方或乙方损失的，第三方中介应承担相应的法律责任。3.权益保障条款第三方中介在办理合同过程中，应遵守国家法律法规，尊重甲乙双方的合法权益。如第三方中介存在违法行为，导致甲方或乙方损失的，第三方中介应承担相应的法律责任。4.合同变更和解除条款当甲方和乙方因客观原因需变更或解除合同时，第三方中介应按照甲乙双方的要求，及时办理合同变更或解除手续。如第三方中介未按时办理，导致甲方或乙方损失的，第三方中介应承担相应的法律责任。5.保密条款第三方中介在办理合同过程中，应对甲乙双方的商业秘密和机密信息予以保密。未经甲乙双方书面同意，第三方中介不得向第三方泄露甲乙双方的商业秘密和机密信息。违反保密义务的，第三方中介应承担违约责任，赔偿甲乙双方因此造成的损失。一、附件列表：1.试用期评估表2.培训记录表3.保密协议4.竞业限制协议5.加班申请表6.权益保障证明7.个人发展规划计划书8.福利待遇证明9.劳动保护措施清单10.工作交接清单11.第三方中介服务协议12.信息披露证明13.合同变更和解除申请表二、违约行为及认定：1.试用期条款违反：未在规定时间内评估乙方能力或超过试用期未给予正式岗位。2.培训条款违反：未按约定提供培训或未在约定服务期内履行工作职责。3.保密条款违反：泄露甲方商业秘密或机密信息。4.竞业限制条款违反：在限制期内从事与甲方同类工作。5.加班条款违反：强迫乙方加班或未支付加班费。6.权益保障条款违反：未提供法定节假日休息、年假、病假、婚假、产假等休假待遇。7.个人发展规划条款违反：未提供培训、晋升机会或未尊重乙方职业发展需求。8.福利待遇条款违反：未提供约定福利待遇。9.劳动保护条款违反：未提供安全的工作环境或未遵守安全生产规章制度。10.第三方中介服务条款违反：未披露合同相关信息的完整性和真实性。三、法律名词及解释：1.试用期：双方互相了解和评估的期限。2.培训：甲方为提高乙方工作技能而提供的教学活动。3.保密义务：乙方对甲方商业秘密和机密信息的保护责任。4.竞业限制：乙方在合同期满后一定期限内不得从事与甲方同类工作。5.加班：超出正常工作时间的工作。6.权益保障：乙方享有的法定和约定待遇。7.劳动保护：甲方提供符合安全标准的工作环境和保障乙方人身安全。8.第三方中介：协助甲方和乙方办理劳动合同的中间机构。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.试用期评估未通过：提供二次评估机会，或根据实际情况决定是否终止合同。2.培训未按约定进行：协商补充培训计划，或赔偿乙方因此遭受的损失。3.保密信息泄露：立即采取补救措施，如索赔，并要求乙方承担违约责任。4.竞业限制纠纷：依据竞业限制协议条款，必要时通过法律途径解决。5.加班费未支付：补发加班费，并确保未来遵守加班规定。6.节假日休假待遇不符：补发应享有的休假待遇，并调整未来的休假安排。7.职业发展需求未满足：重新协商职业规划，提供相应的培训和晋升机会。8.第三