绩效责任协议

绩效责任协议合同编号：__________绩效责任协议地址：联系人：联系电话：地址：联系人：联系电话：鉴于：1.甲方为乙方提供工作岗位，乙方同意接受甲方的工作安排和职业指导；2.甲方对乙方的绩效表现有明确的要求，乙方希望了解并承诺达到甲方的绩效目标；3.双方本着平等自愿、公平公正的原则，愿意共同签订本绩效责任协议，明确双方的权利和义务。第一条绩效目标1.1乙方应当在本协议有效期内，达到甲方设定的绩效目标，包括但不限于工作任务的完成质量、完成时间、创新能力、团队协作等方面。1.2甲方应根据乙方的岗位特点和职责，制定合理的绩效考核标准，并提供必要的培训和资源，以帮助乙方实现绩效目标。第二条绩效考核2.1甲方应按照预定的周期（如：季度、半年、全年）对乙方的绩效进行考核，考核结果作为评价乙方工作表现的重要依据。2.2甲方应设立绩效考核小组，由甲方负责人、乙方所在部门负责人及相关部门代表组成，负责组织实施绩效考核工作。2.3绩效考核采用客观、公正、透明的评价方法，包括但不限于目标管理法、关键绩效指标法等。2.4甲方应在绩效考核结束后，及时向乙方反馈考核结果，并提供改进意见和建议。第三条绩效奖励3.1甲方根据乙方的绩效考核结果，给予相应的绩效奖励，奖励金额、奖励方式等具体事项在本协议附件中明确规定。3.2乙方同意，绩效奖励的发放与乙方的工资、奖金等收入合并计算，并遵守国家相关法律法规的规定。第四条绩效改进4.1乙方应在收到绩效考核结果后，认真分析自身存在的问题，制定并实施改进计划。4.2甲方应关注乙方的绩效改进情况，并提供必要的支持和指导。4.3乙方连续两个绩效周期未达到约定目标的，甲方有权根据实际情况，采取调整乙方工作岗位、培训、提醒谈话等措施，直至解除本协议。第五条保密条款5.1乙方同意，在本协议有效期内和解除协议后，保守甲方的商业秘密、技术秘密、内部信息等保密信息，不得向任何第三方泄露。5.2乙方违反保密条款的，应承担相应的法律责任，甲方有权要求乙方赔偿损失。第六条违约责任6.1甲方未按照本协议约定，提供培训、资源或者未按时支付绩效奖励的，乙方有权要求甲方履行义务或者支付违约金。6.2乙方未按照本协议约定，达到绩效目标的，甲方有权根据实际情况，采取本协议第四条规定的措施。第七条其他条款7.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。7.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：乙方（签字）：签订日期：签订地点：附件：绩效奖励具体事项说明一、附件列表：1.绩效目标设定说明2.绩效考核方法说明3.绩效奖励具体事项说明4.保密协议5.培训计划6.绩效改进计划二、违约行为及认定：1.甲方未按照协议提供培训、资源或未按时支付绩效奖励，甲方违反协议。2.乙方未按照协议达到绩效目标，乙方违反协议。3.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、内部信息，乙方违反保密协议。三、法律名词及解释：1.绩效目标：衡量乙方工作表现的具体指标和标准。2.绩效考核：对乙方工作表现进行评估的过程和方法。3.绩效奖励：根据乙方绩效考核结果给予的奖励。4.保密协议：乙方承诺保守甲方商业秘密、技术秘密、内部信息的协议。5.违约金：违反协议一方应支付给守约一方的经济赔偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未提供约定培训、资源。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求甲方履行义务。2.问题：乙方未达到绩效目标。解决办法：甲方应与乙方分析原因，制定改进计划，并提供支持。3.问题：乙方泄露甲方保密信息。解决办法：甲方应与乙方沟通，要求乙方停止泄露行为，并采取违约金等措施。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供工作岗位，乙方承诺达到甲方设定的绩效目标。2.甲方对乙方进行绩效