临时人员聘用合同范本

临时人员聘用合同范本甲方（用人单位）：_______单位性质：_______单位地址：_______乙方（劳动者）：_______性别：_______年龄：_______常住户口地址：_______居民身份证号码：_______甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同类型和期限第一条甲、乙双方选择以下第_______种形式确定本合同期限：（一）有固定期限：自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。（二）无固定期限：自XXXX年XX月XX日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。（三）以完成一定的工作（任务）为期限。自XXXX年XX月XX日起至_______工作（任务）完成时止。试用期自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日止。二、工作内容和工作地点第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事_______岗位（工种）工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位（工种）。第三条乙方同意在甲方安排的工作地点_______从事工作。根据甲方的工作需要，经甲、乙双方协商同意，可以变更工作地点。三、工作时间和休息休假第四条甲方依法制定员工工时、休息和休假制度；乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度，并按照规定上下班。第五条乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，按照甲方依法制定的相关规章制度执行。第六条甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应服从甲方的统一安排；甲方按规定支付加班加点的报酬，计件则按甲方规定的计件方式进行。四、劳动保护和劳动条件第七条甲方根据国家的有关法律、法规，建立健全工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度；为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。第八条对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。第九条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。五、劳动报酬第十条乙方试用期的工资标准为_______）。第十一条乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第_______种工资形式：（一）计时工资。乙方的工资由以下几部分组成：_______。（二）计件工资。甲方应根据合理的劳动定额标准，制定计件单价，确定乙方的劳动定额和应得报酬。第十二条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，不得无故克扣或拖欠乙方工资。六、社会保险和福利待遇第十三条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。第十四条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关政策规定执行。第十五条乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规执行。第十六条乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。七、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十七条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。第十八条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第十九条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1.在试用期间，被证明不符合录用条件的；2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；3.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4.被依法追究刑事责任或劳动教养的。第二十条下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3.双方不能依据本合同第十八条规定就变更合同达成协议的。第二十一条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。第二十二条乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第二临时人员聘用合同范本（1）甲方（聘用单位）：_______法人代表（负责人）：_______乙方（受聘人）：_______身份证号：_______根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同，共同遵照履行。本合同自双方签订之日起生效。一、聘用合同期限本合同期限为XX年，自XXXX年XX月XX日起，至XXXX年XX月XX日止。二、聘用岗位及职责要求（一）甲方聘用乙方在_______岗位工作。（二）由甲方确定乙方的岗位职责要求。（三）乙方同意在该岗位工作，并按甲方岗位职责要求按时完成甲方规定的工作任务，达到规定的工作质量标准。（四）在聘期内，甲方可以根据工作需要，与乙方协商后，调整乙方的工作岗位。三、岗位纪律（一）严格执行公司规章制度。（二）甲方有权按照岗位职责（注：依据具体岗位填写），做到职权清晰、责任明确、考核严格、奖惩分明。（三）乙方应当遵守国家的法律、法规，遵守甲方依法制定的各项规章制度和岗位纪律，服从甲方的领导和管理。（四）乙方如违反规章制度和岗位纪律，甲方有权进行批评教育，按照有关规定给予相应的处理。四、岗位工作条件（一）甲方保障乙方履行职责所需的物质技术条件，提供必需的工作条件和有效的劳动安全卫生防护措施。（二）甲方严格执行国家有关职工工作时间和工休假日等规定，对乙方实行符合职业特点的工作日制。（三）甲方应当根据工作需要为乙方提供职业道德、专业技术、业务知识、安全生产和规章制度等方面的培训。五、工资福利和社会保险待遇（一）甲方依据有关规定、乙方从事的岗位以及乙方的工作表现、工作成果和贡献大小，以货币形式按时足额支付乙方的工资待遇。（二）乙方工资调整，奖金、津贴、补贴以及特殊情况下的工资支付等，均按事业单位管理的有关规定执行。（三）乙方享受事业单位管理规定的各项福利待遇。（四）甲方应按国家和地方的有关规定为乙方缴付社会保险费；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。六、聘用合同的变更、解除和终止（一）甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。（二）因工作需要，甲方可以向乙方提出调整工作岗位的约定，乙方应服从甲方的安排。（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以随时单方面解除本合同：1.连续旷工超过XX个工作日或者XX年内累计旷工超过XX个工作日的；2.未经甲方同意，擅自出国或者出国逾期不归的；3.违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的；4.严重扰乱工作秩序，致使甲方、其他单位工作不能正常进行的；5.被判处拘役、有期徒刑缓刑以及有期徒刑以上刑罚收监执行，或者被劳动教养的。（四）有下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同，但是应当提前XX日以书面形式通知乙方：1.乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其他工作的。2.乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的。（五）本合同解除后，甲方应当为乙方开具《解除聘用合同证明书》。七、违反聘用合同的责任（一）由于甲乙双方任何一方的过错造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有过错的一方承担相关责任；如属双方过错，根据实际情况，由双方分别承担各自的应负责任。（二）甲乙双方任何一方违反本合同以及甲方依据本合同约定制定的各项规章制度，给对方造成损害的，应当承担损害赔偿责任。八、双方需要约定的其他事项九、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：_______甲方法定代表人（签字）：_______签订日期：XXXX年XX月XX日乙方（签字）：_______签订日期：XXXX年XX月XX日临时人员聘用合同范本（2）甲方（聘用单位）：_______地址：_______法定代表人负责人：_______乙方（受聘人）：_______身份证号码：_______联系电话：_______根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方经平等自愿协商，就甲方聘用乙方从事临时工作事宜达成如下协议：一、聘用岗位及期限1.甲方聘用乙方在_______岗位工作，乙方应履行该岗位的职责和义务。2.本合同期限自_______止。二、工作内容及地点1.乙方的工作内容为_______。2.工作地点为_______。三、工作时间与休息休假1.甲方按照国家规定安排乙方的工作时间和休息休假。2.因工作需要加班的，按照国家有关规定执行。四、劳动报酬及支付方式1.乙方的劳动报酬为_______元小时）。2.甲方应于每月_______前支付乙方上月工资。五、社会保险与福利待遇1.因乙方为临时聘用人员，甲方不为乙方缴纳社会保险。2.乙方在聘用期间享有国家规定的法定节假日及相应的福利待遇。六、劳动纪律与规章制度1.乙方应遵守甲方的各项规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理。2.乙方违反甲方规章制度的，甲方有权依照相关规定进行处理。七、合同解除与终止1.本合同期满或双方约定的终止条件出现时，本合同即行终止。2.双方协商一致，可以解除本合同。3.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）被依法追究刑事责任的。八、违约责任1.任何一方违反本合同约定，均应承担相应的违约责任。2.因乙方原因导致合同解除的，乙方应赔偿甲方因此遭受的损失。九、其他约定1.本合同未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字或盖章之日起生效。甲方（盖章）：_______法定代表人负责人签字：_______签订日期：_______乙方（签字）：_______签订日期：_______临时人员聘用合同范本（3）临时人员聘用合同甲方（用人单位）：________________乙方（临时聘用人员）：______________身份证号码：____________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，就甲方聘用乙方为临时工作人员事宜，达成如下协议：一、合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作内容与地点1.乙方同意在甲方指定的地点从事____________工作。2.乙方应按时、按质、按量完成甲方安排的工作任务。三、工作时间与休息休假1.甲方按照国家法律规定的工作时间制度安排乙方的工作和休息时间。2.乙方享有国家法定节假日休息的权利。四、劳动报酬1.甲方按月支付乙方工资，工资标准为____元月。2.甲方根据乙方的工作表现，有权依法给予乙方奖励或处罚。五、社会保险与福利待遇1.由于乙方属于临时聘用人员，甲方不承担为乙方缴纳社会保险的义务。2.乙方在合同期间发生的医疗费用自理。六、合同的变更、解除和终止1.本合同在履行过程中，可以根据实际情况，经双方协商一致，对本合同进行变更或解除。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以立即解除合同：（1）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；（2）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）被依法追究刑事责任的。3.合同期满或双方约定的合同终止条件出现时，本合同即行终止。七、违约责任1.任何一方违反本合同的约定，给对方造成损失的，应当承担赔偿责任。2.乙方违反甲方规章制度或劳动纪律，甲方有权按照相关规定进行处理。八、其他约定1.本合同未尽事宜，按照国家有关法律法规及甲方相关规定执行。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：________________乙方（签字）：________________签订日期：____年____月____日请确保在签订任何合同之前，都要进行充分的审查和讨论，并遵循所有适用的法律法规。临时人员聘用合同范本（4）临时人员聘用合同甲方（雇主）：_______地址：_______法定代表人：_______联系电话：_______乙方（受聘人员）：_______性别：_______身份证号：_______联系电话：_______根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，经协商一致，就甲方聘用乙方为临时员工事宜达成以下协议：一、聘用期限本合同期限自_______止。二、工作内容与地点1.乙方同意在甲方指定的_______工作。2.乙方应按照甲方的要求，按时、按质、按量完成工作任务。三、工作时间与休息休假1.甲方按照国家规定的工作时间制度安排乙方的工作和休息。2.乙方享有国家规定的法定节假日和休息日。四、劳动报酬1.甲方按月支付乙方工资，工资标准为_______元月。2.甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险费用。五、保密与竞业限制1.乙方应保守甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。2.乙方在聘用期间及离职后一定期限内，不得从事与甲方业务相竞争的工作。六、合同的变更、解除和终止1.本合同经甲乙双方协商一致，可以变更或解除。2.本合同期满或双方约定的终止条件出现时，本合同即行终止。七、违约责任1.若甲乙双方任何一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。2.乙方违反保密和竞业限制义务的，应承担相应的法律责任。八、争议解决因履行本合同发生的争议，双方应首先协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。九、其他1.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：_______法定代表人（签字）：_______乙方（签字）：_______签订日期：_______临时人员聘用合同范本（5）甲方（用人单位）：_______地址：_______法定代表人：_______联系电话：_______乙方（受聘人员）：_