广告公司修假期管理规定

广告公司修假期管理规定合同编号：__________甲方：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________鉴于甲方为广告公司，乙方为甲方的员工，双方为了维护双方的合法权益，经协商一致，特制定本修假期管理规定，以便双方共同遵守。一、修假期定义1.修假是指员工因个人原因需要请假，但不影响公司正常运营的情况下，可以申请的假期。2.修假包括年假、事假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等。二、修假申请1.员工需要提前向甲方提出书面申请，并注明请假事由、时间及工作安排。2.员工在申请修假时，应提供相关证明材料，如病历、结婚证书等，以便甲方审核。三、修假批准1.甲方应在收到员工修假申请后的3个工作日内进行审批。2.甲方根据员工的工作情况、公司运营需要等因素进行审批。3.甲方审批通过的，应通知员工并登记备案。四、修假期间待遇1.员工在修假期间，按照我国相关法律法规和甲方的规章制度享受相应的待遇。2.员工在修假期间，甲方不支付工资，但应扣除相应的保险和公积金。3.员工在修假期间，如有需要，可以与甲方协商调整工作时间和内容。五、修假期间工作交接1.员工在修假前，应将自己负责的工作向代理人员交代清楚。2.员工在修假期间，如工作需要，应保持通讯畅通，随时与甲方联系。3.员工在修假结束后，应按时返回公司上班，并向甲方汇报工作交接情况。六、违反规定的处理1.员工未提前申请修假或未提供相关证明材料的，甲方有权拒绝批准。2.员工在修假期间未经甲方同意，从事与请假事由不符的活动的，甲方有权解除劳动合同。3.员工在修假期间，未按照甲方要求进行工作交接的，甲方有权根据实际情况进行处理。七、其他1.本规定自双方签字（或盖章）之日起生效。2.本规定一式两份，甲乙双方各执一份。3.本规定的解释权归甲方所有。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.员工修假申请表格2.修假证明材料（如病历、结婚证书等）3.修假审批表格4.工作交接表格5.劳动合同6.我国相关法律法规和甲方规章制度二、违约行为及认定：1.员工未提前申请修假或未提供相关证明材料：甲方有权拒绝批准修假。2.员工在修假期间未经甲方同意，从事与请假事由不符的活动：甲方有权解除劳动合同。3.员工在修假期间，未按照甲方要求进行工作交接：甲方有权根据实际情况进行处理。三、法律名词及解释：1.修假：员工因个人原因需要请假，但不影响公司正常运营的情况下，可以申请的假期。2.年假：员工根据工作年限和在职时间享受的带薪假期。3.事假：员工因个人原因需要请假的，不带薪。4.病假：员工因病需要请假的，提供病历证明，按国家规定享受带薪病假。5.产假：女员工生育享受的带薪假期。6.陪产假：男员工配偶生育享受的带薪假期。7.婚假：员工结婚享受的带薪假期。8.丧假：员工直系亲属去世享受的带薪假期。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.员工忘记申请修假：提醒员工提前提交书面申请，并注明请假事由、时间及工作安排。2.修假申请未通过审批：员工与甲方沟通，了解审批未通过的原因，并根据甲方要求进行调整。3.修假期间工作交接出现问题：提前明确工作交接责任，确保员工在修假前将工作向代理人员交代清楚。4.员工在修假期间未按要求保持通讯畅通：提前告知员工修假期间需保持通讯畅通，以便甲方联系。五、所有应用场景：1.员工因个人原因需要请假，但不影响公司正常运营。2.员工在请假期间享受相应的待遇，如年假、事假、病假等。3.员工在请假前提交