劳动合同管理要点

劳动合同管理要点合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________联系电话：__________一、劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止1.1甲乙双方应当自录用之日起一个月内，按照法律法规的规定和甲方的要求，签订书面劳动合同。1.2乙方应当按照甲方的要求，履行劳动合同约定的工作职责，遵守甲方依法制定的各项规章制度。1.3甲乙双方经协商一致，可以变更劳动合同的内容。变更劳动合同应当采用书面形式，并由甲乙双方签字或者盖章。1.4甲乙双方提前解除或者终止劳动合同的，应当按照法律法规的规定和本合同的约定办理。1.5劳动合同期满，甲乙双方未达成续订协议的，视为劳动合同终止。二、劳动报酬2.1乙方工资按照甲方依法制定的工资制度执行。甲方每月支付乙方工资不得低于当地最低工资标准。2.2乙方享受加班工资、奖金、津贴等待遇，具体标准按照甲方的规定执行。2.3乙方在法定节假日和婚丧假期间，按照法律法规和甲方的规定享受工资待遇。三、劳动保护和劳动条件3.1甲方应当为乙方提供符合国家安全生产法律法规和甲方规定的劳动保护设施和劳动条件。3.2甲方应当定期对乙方进行安全生产教育和培训，提高乙方的安全生产意识。3.3乙方在工作中遇到危险情况时，有权拒绝执行可能导致危害生命和身体健康的任务。四、社会保险和福利4.1甲方应当依法为乙方参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费。4.2乙方享受国家规定的带薪年休假、探亲假、病假等福利待遇。4.3甲方应当关心乙方的生活，为乙方提供必要的帮助和支持。五、劳动争议的处理5.1甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的劳动争议，应当依法通过协商、调解、仲裁或者诉讼等途径解决。5.2甲方应当尊重乙方依法提出的仲裁或者诉讼权利，不得干扰仲裁或者诉讼活动的正常进行。六、其他6.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本劳动合同未尽事宜，可以另行协商补充。6.3本劳动合同自双方签字或者盖章之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方职业资格证书复印件4.劳动合同文本5.社会保险缴费证明6.工资条7.甲方规章制度8.甲方安全生产培训材料9.劳动争议仲裁申请书10.劳动争议仲裁裁决书二、违约行为及认定：1.甲方未按约定时间签订书面劳动合同2.甲方低于当地最低工资标准支付乙方工资3.甲方未为乙方缴纳社会保险费4.甲方未提供乙方劳动保护设施和劳动条件5.甲方未按时足额支付乙方加班工资、奖金、津贴6.甲方未依法为乙方参加年休假、探亲假、病假等福利待遇7.甲方未尊重乙方依法提出的仲裁或者诉讼权利三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.用人单位：提供工作岗位，支付工资，依法为劳动者缴纳社会保险费用的组织或者个人。3.劳动者：在用人单位提供的工作岗位上，按照约定履行工作职责，获取工资报酬的个人。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、养老等社会风险而设立的社会保障制度。5.加班：劳动者在法定工作时间之外，继续工作或者超过规定的工作时间的工作。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按约定时间签订书面劳动合同解决办法：乙方可以要求甲方按照法律法规的规定，及时签订书面劳动合同。2.问题：甲方低于当地最低工资标准支付乙方工资解决办法：乙方可以要求甲方补足工资差额，并按照当地最低工资标准支付。3.问题：甲方未为乙方缴纳社会保险费解决办法：乙方可以要求甲方依法缴纳社会保险费，并按照国家规定享受社会保险待遇。4.问题：甲方未提供乙方劳动保护设施和劳动条件解决办法：乙方可以要求甲方提供符合国家安全生产法律法规和甲方规定的劳动保护设施和劳动条件。5.问题：甲方未按时足额支付乙方加班工资、奖金、津贴解决办法：乙方可以要求甲方按照约定支付加班工资、奖金、津贴。6.问题：甲方未依法为乙方参加年休假、探亲假、病假等福利待遇解决办法：乙方可以要求甲方依法参加年休假、探亲假、病假等福利待遇。7.问题：甲方未尊重乙方依法提出的仲裁或者诉讼权利解决办法：乙方可以依法向劳动争议仲裁委员会或者人民法院提起仲裁或者诉讼，维护自身合法权益。五、所有应用场景：1