员工绩效管理与评估

员工绩效管理与评估合同编号：__________甲方（用人单位）：【全称】地址：【详细地址】联系电话：【联系电话】法定代表人：【法定代表人姓名】乙方（员工）：【全称】身份证号码：【身份证号码】联系电话：【联系电话】住址：【住址】鉴于甲方为乙方提供工作岗位，乙方愿意在甲方的指导下履行工作职责，并接受甲方的绩效管理；双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方的绩效管理与评估事项，达成如下协议：第一条绩效管理目标1.1甲乙双方一致认同，乙方的绩效目标是实现甲方业务发展，提高甲方核心竞争力。1.2乙方应依据甲方制定的绩效计划，努力完成各项工作任务，达成绩效目标。第二条绩效评估周期2.1乙方的绩效评估周期为【评估周期，如：一年】。2.2甲方应在每个评估周期结束前，对乙方进行全面绩效评估。第三条绩效评估标准3.1甲方应制定明确的绩效评估标准，包括工作质量、工作量、工作效率等方面。3.2乙方应依据甲方制定的绩效评估标准，进行自我评估。第四条绩效评估流程4.1甲方应在评估周期结束前，向乙方发出绩效评估通知。4.2乙方应按照甲方要求，提交绩效自评报告。4.3甲方应根据乙方的自评报告和工作表现，进行绩效评估。4.4甲方应将绩效评估结果书面通知乙方。第五条绩效评估结果运用5.1甲方应将绩效评估结果作为乙方薪酬调整、晋升、培训等方面的依据。5.2乙方对绩效评估结果有异议的，可在收到评估结果后【异议期限，如：10】日内向甲方提出书面异议。5.3甲方对乙方的异议应予以核实，并在核实后【核实期限，如：15】日内给予答复。第六条保密条款6.1乙方在甲方工作期间，接触到的甲方商业秘密、技术秘密等，应予以保密。6.2乙方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。第七条违约责任7.1甲方未按照约定进行绩效评估的，应承担违约责任。7.2乙方未按照约定完成工作任务的，应承担违约责任。第八条其他条款8.1本合同未尽事宜，可另行协商补充。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为【有效期，如：一年】。8.3本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：【签订日期】一、附件列表：1.员工个人简历2.工作岗位描述3.绩效目标设定4.绩效评估表5.绩效自评报告6.异议处理申请表7.保密协议8.培训记录二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定进行绩效评估，视为违约。2.乙方未按照约定完成工作任务，视为违约。3.乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密、技术秘密等，视为违约。4.甲方未按照约定支付乙方薪酬，视为违约。5.甲方未按照约定提供培训、晋升机会，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.绩效管理：通过制定绩效目标、评估标准和流程，对员工的工作表现进行监督、评价和激励的一种管理方式。3.绩效评估：对员工在一定周期内的工作质量、工作量、工作效率等方面进行评价的过程。4.违约行为：违反合同约定，不履行合同义务的行为。5.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方对绩效评估结果有异议，如何处理？解决办法：乙方可在收到评估结果后10日内向甲方提出书面异议，甲方应予以核实，并在核实后15日内给予答复。2.问题：乙方泄露甲方商业秘密，如何处理？解决办法：乙方应承担相应的法律责任，根据违约程度进行赔偿。3.问题：甲方未按照约定进行绩效评估，如何处理？解决办法：乙方可以要求甲方履行评估义务，如甲方仍不履行，乙方可以依法申请劳动仲裁。五、所有应用场景：1.用人单位与员工建立劳动关系。2.用人单位对员工的工作表现进行监督和评价。3.用人单位根据员工绩效进行薪