娱乐传媒薪酬管理样本

娱乐传媒薪酬管理样本合同编号：__________合同各方信息：甲方（Employer）：名称：（甲方全称）地址：（甲方地址）联系人：（甲方联系人）联系电话：（甲方联系电话）电子邮箱：（甲方电子邮箱）乙方（Employee）：姓名：（乙方姓名）身份证号码：（乙方身份证号码）联系电话：（乙方联系电话）电子邮箱：（乙方电子邮箱）鉴于甲方是一家在中华人民共和国法律下合法成立并有效存在的娱乐传媒公司，乙方是一名具备完全民事行为能力的自然人，双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方处担任职务期间的相关薪酬事项，达成如下协议：第一条薪酬构成1.1乙方的薪酬由基本工资、奖金、津贴及福利等部分构成。1.2基本工资为每月（金额）元人民币。1.3奖金根据乙方的绩效考核结果及公司业绩分配。1.4津贴包括但不限于交通补贴、通讯补贴等。1.5福利包括但不限于五险一金、年假、节假日福利等。第二条薪酬支付2.1甲方应按月支付乙方薪酬，支付周期为每月（日期）日前。2.2甲方应通过银行转账方式将薪酬支付至乙方指定的银行账户。2.3乙方提供的银行账户信息应真实、准确，如有变更，应及时通知甲方。第三条薪酬调整3.1乙方的薪酬调整原则根据甲方的薪酬管理制度及乙方的绩效考核结果进行。3.2甲方应至少每（时间）年对乙方进行一次薪酬评估，并根据评估结果进行调整。第四条保密协议4.1乙方同意在合同期内及解除合同后一定期限内，对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。4.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金数额为（金额）元人民币。第五条合同解除和终止5.1在合同期内，如乙方因个人原因提前解除或终止合同，甲方有权扣除乙方尚未支付的薪酬。5.2在合同期内，如甲方因客观原因解除或终止合同，甲方应支付乙方相当于一个月工资的经济补偿。第六条争议解决6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。6.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为（时间）年。7.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（Employer）：（甲方签名）乙方（Employee）：（乙方签名）合同签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方身份证复印件3.乙方银行账户信息4.甲方薪酬管理制度5.乙方绩效考核结果6.商业秘密、技术秘密保密协议二、违约行为及认定：1.乙方未按约定保密甲方商业秘密、技术秘密2.乙方提前解除或终止合同，未按约定扣除尚未支付的薪酬3.甲方未按约定支付乙方薪酬4.甲方未按约定进行薪酬调整5.甲方未按约定提供福利保障三、法律名词及解释：1.甲方：指娱乐传媒公司2.乙方：指在甲方处担任职务的自然人3.薪酬：指乙方在甲方处工作的报酬4.基本工资：指乙方的固定月薪5.奖金：指根据乙方绩效考核结果及公司业绩分配的额外报酬6.津贴：指甲方为乙方提供的额外经济补偿7.福利：指甲方为乙方提供的福利待遇四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未按约定保密甲方商业秘密、技术秘密解决办法：甲方应与乙方重新签订保密协议，并加强保密培训2.问题：乙方提前解除或终止合同，未按约定扣除尚未支付的薪酬解决办法：甲方应及时与乙方沟通，明确扣除金额，并要求乙方支付3.问题：甲方未按约定支付乙方薪酬解决办法：甲方应按时支付乙方薪酬，如有延迟，应支付相应的利息4.问题：甲方未按约定进行薪酬调整解决办法：甲方应建立完善的薪酬调整机制，并定期进行评估和调整5.问题：甲方未按约定提供福利保障解决办法：甲方应完善福利保障制度，确保乙方的合法权益五、所有应用场景：1.娱乐