点亮人生-大学生职业生涯规划智慧树知到期末考试答案章节答案2024年杭州医学院

点亮人生——大学生职业生涯规划智慧树知到期末考试答案+章节答案2024年杭州医学院短期目标指的是1-2年的目标，需具有现实性和可操作性。（）

答案:对外部世界时常发生变化，所以探索外部世界没有意义。（）

答案:错右脑是理性脑，左脑是感性脑。（）

答案:错探索性格可以帮助我们了解自己的性格类型，让我们能够更好地扬长避短。（）

答案:对如果两个人拥有相似的兴趣和技能、价值观，甚至在同一个性质单位中从事相同的职业，他们的生涯一定是相同的。（）

答案:错明尼苏达工作适应论是指只有当工作环境能满足个人的需求，个人也能满足工作的技能要求时，个人在该工作领域才能够得到持久发展。（）

答案:对职业探索的要素包括。（）

答案:工作任务;薪资待遇;从业要求;晋升通道霍兰德兴趣类型包括哪六种（）？

答案:企业型和事务型;艺术型和社会型;实用型和研究型舒伯(DonaldSuper)认为，生涯是人们生活中各种事件的演进历程，他提出哪九种主要的人生角色（）。

答案:休闲者、公民;子女、学生;持家者、父母和退休者;工作者、配偶以下描绘MBTI性格维度的是（）。

答案:决策判断方式;采取行动方式;信息收集方式;能量获得途经生涯人物访谈中，哪个问题是不恰当的？（）

答案:您的薪资是多少？信息收集方式是指（）维度。

答案:感觉（S）-直觉（N）一般情况下，用下列哪种方法获得职业世界信息的精确度和难度最高？（）

答案:实习实践明尼苏达工作室适应论，我们可以用一个通俗易懂的公式来进行解读为（）

答案:快乐=能力-期待（）性格评估分类系统的依据是个人个性的四个基本特征，我们称之为维度。

答案:MBTI（）的人喜欢以人为对象的工作，为人随和，乐于助人，善于表达。

答案:社会型(S)职业生涯规划的重要环节和流程是（）

答案:知己、知彼、决策、行动假设你现在做的是你喜欢的，同时也是企业需要的，但并不是你擅长的，你会出现什么情绪？（）

答案:焦虑六顶思考帽中红色思考帽代表的是（）?

答案:情绪明尼苏达工作适应理论是由罗圭斯特和戴维斯提出的强调人境符合的心理学理论。（）

答案:对职业是指不同行业和组织中存在的一组类似的职位。（）

答案:对职业探索时，职业的困难与挑战均需要了解。（）

答案:对生涯人物访谈是获取关于一个行业、职业和单位“内部”信息的一种职业探索活动。（）

答案:对中期目标指2年以上，10年以下的目标。（）

答案:错生涯长度仅仅是指生命的开始。（）

答案:错职位指组织中个人所从事的一组任务，是由重复发生或持续进行的任务构成的工作单元。（）

答案:对行业现状应包括：历史追述、行业内容、经济与社会价值、领军单位。（）

答案:对觉知与承诺主要是了解职业生涯规划的重要性和必要性。（）

答案:对当兴趣与职业出现不匹配，我们要学会平衡、改变认知、学会适应。（）

答案:对、职业生涯抉择是制定职业生涯规划必不可少的基本要素？（）

答案:对即使学生有明确的职业目标，也不建议学生在自我探索后只锁定一个职业。（）

答案:错每个人都只符合一种职业兴趣类型。（）

答案:错个体差异虽然是普遍存在的，但是进行职业决策时，不需要根据个人的特点来选择与之相对应的职业种类，也没必要实现“人职匹配”。（）

答案:错决策是不需要按照人职匹配原则，只要根据自己的个性特征及能力确定职业领域。（）

答案:错通过探索家族职业树，可以帮助你了解你的职业期待与家族职业之间的关系。（）

答案:对马斯洛需求层次的实现可以不用遵循规则，可以越级实现。（）

答案:错职业生涯的探索阶段，是职业生涯规划的核心内容之一。（）

答案:对选择职业或生涯发展比就业后的适应问题更重要。（）

答案:错自我探索包括全面深入地了解自己的性格、兴趣、价值观和能力等个性特征。（）

答案:对以下哪些属于新兴职业类型？（）

答案:项目数据分析师;职业电竞手;试睡师;网络主播社会主义核心价值观，包括（）

答案:自由、平等、公正、法治;富强、民主、文明、和谐;爱国、敬业、诚信、友善职业生涯目标包括（）

答案:短期目标;中期目标;长期目标如果你是左脑型人，你更适合的职业是（）

答案:工程师;研究员利用特质因素论进行职业选择的三个关键词是（）

答案:知己;匹配;知彼社会型（S）倾向于以下哪些职业？（）

答案:社工;医生;护士假设你现在做的是你喜欢的，同时也是你擅长的，但并不是企业需要的，你可以怎么办？（）

答案:悦纳;转行;链接价值;投资新价值技能的分类有（）。

答案:专业知识技能;自我管理技能;可迁移技能兴趣的核心特征有哪些？（）

答案:兴趣是让我们开心的事情;兴趣是那些你愿意重复做并且乐享其中的事情;兴趣一定是指向活动本身的，偏向过程而不是结果（）的人喜欢创新创造，喜欢展示，追求个性，对美有独特的理解。

答案:艺术型(A)舒伯生涯发展理论的核心概念是（）。

答案:自我概念职业指导运动之父是（）

答案:弗兰克·帕森斯“生涯”（career）一词源自于（）Viacarraria和拉丁文carrus。

答案:罗马文在兴趣测评中，可以采用的是（）

答案:霍兰德人格类型测试马克思在17岁时的毕业作文题目为。（）

答案:青年在选择职业时的考虑马斯洛需求层次第三级需求层次是。（）

答案:归属需求西部计划服务时间一般为（）?

答案:1-3年我们最好在什么时候开始考虑个人的职业生涯发展问题（）?

答案:大学毕业前在生涯发展三阶段模型里面，生存期的核心任务是（）。

答案:生存舒伯把生涯发展的过程划分为五个阶段，探索期是（）。

答案:14-20岁关于有效的个人发展计划，以下说法错误的是。（）

答案:与日常工作无关实用型人的霍兰德代码是（）

答案:R一般情况下，用下列哪种方法获得职业世界信息的精确度和难度最低？（）

答案:视频资料听完两位学长学姐的分享交流，你的感受是（）。

答案:需要有自己明确职业目标;努力学习，提早规划;充分利用学习资源，拓宽眼界“西部计划”是国家鼓励高校毕业生到基层就业的一系列优惠政策中的其中一项。（）

答案:对六顶思考帽中蓝色思考帽代表的是（）。

答案:决策叶老师分享的自我成长的经历，她有比较长的跨度和经历，学习经历从中专生到博士到研究员，同时她在科研领域上的不断研究，主要从事经皮给药的技术研究与其新药研发龚群瑶。（）

答案:对职业要素指的是行业、组织、岗位。（）

答案:错职业探索时，需要了解从事这个职业的困难与挑战。（）

答案:对通过探索家族职业树，可以帮助你了解家人对你的职业期待以及你的职业期待与家族职业之间的关联。（）

答案:对行业现状应包括（）。

答案:领军单位;行业内容;历史追述;经济与社会价值医院岗位类别一般包括（）。

答案:管理岗;工勤技能岗;专业技术岗价值观是社会成员用来评价行为、事物以及从各种可能的目标中选择自己满意的目标的唯一准则。（）

答案:错下面哪些属于马斯洛需求层次。（）

答案:归属需求;生理需求;安全需求马斯洛需求层次理论最高需求层次是。（）

答案:自我实现三叶草模型中指的是哪三者之间的推动关系（）。

答案:能力;兴趣;价值能力指一个人力求认识、掌握某种事物并经常参与该种活动的心理倾向。（）

答案:错在一个就业环境中，想要有稳定的发展，就需要达到（）和（）的一个平衡。（）

答案:个人满意度;组织满意度技能是经过学习和练习而培养形成的能力，通常不会将技术涵盖在“专业技能”之内。（）

答案:错通过行为可以反推性格。（）

答案:对内向外向指的是（）

答案:能量获得途经左脑型人的性格会更倾向（）

答案:逻辑推理一个人最好从事与自己性格相符的职业，但人的性格不能决定他的社会价值与成就水平。（）

答案:对性格是在人的生理因素、自然环境、地理环境、社会环境和主观因素的相互影响、相互作用下，逐步形成的个人所特有的心理风格和行为习惯。（）

答案:对小王是一名医学生，学习成绩优异，积极参加各类学科竞赛，日常喜欢做实验，善于观察分析，善于探索理解。请问小王更偏向于以下哪个兴趣代码类型？（）

答案:研究型（I）如果职业兴趣与工作内容完全相对时，可以怎么办？（）

答案:转换霍兰德职业兴趣理论认为人的职业兴趣划分为（）种类型，将职业环境划分为六种，人们倾向于寻找与个人职业兴趣相匹配的职业环境，以更好地发挥个人潜能。

答案:六特质因素论的核心思想是：人跟职业相匹配是职业选择的焦点。（）

答案:对兴趣是人们认识某种事物或从事某种活动的内心倾向，是一个人快乐和动力的源泉。（）

答案:对1959年，（）提出六种类型的理论假设。

答案:霍兰德计划赶不上变化，所以