2024版公司聘用劳动协议书

2024版公司聘用劳动协议书合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲方为一家合法成立并有效运营的公司，乙方愿意加入甲方，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经友好协商，就乙方加入甲方的事宜，达成如下协议：第一条职位与工作内容1.1甲方聘用乙方担任__________职位，具体工作内容为__________。1.2乙方应认真履行岗位职责，遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和调配。第二条合同期限2.1本协议自双方签字之日起生效，有效期为__________年，自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。2.2如双方同意续约，应在本协议期满前__________个月书面达成续约协议。第三条劳动报酬3.1甲方按照国家和地方有关法律法规，为乙方支付工资、福利等劳动报酬。3.2乙方工资为每月__________元人民币，甲方按月支付。3.3乙方享受国家规定的带薪年假、法定节假日等福利待遇。第四条工作时间与休息休假4.1乙方每周工作__________天，每天工作时间为__________小时。4.2乙方按国家规定享受法定节假日、带薪年假等休假待遇。第五条劳动保护与职业培训5.1甲方应按照国家和地方法律法规，为乙方提供符合国家安全、健康的劳动条件和环境。5.2甲方应为乙方提供相应的职业培训和晋升机会。第六条保密条款6.1乙方在甲方任职期间及离职后__________年内，不得以任何方式泄露、披露或使用甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息。6.2乙方违反本保密条款的，应承担相应的法律责任，赔偿甲方因此遭受的损失。第七条违约责任7.1双方违反本协议的，应承担相应的违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。7.2如乙方提前解除本协议，应提前__________个月书面通知甲方，并支付甲方相应的违约金。第八条争议解决8.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证明复印件

3.乙方职业资格证明复印件

4.甲方营业执照复印件

5.甲方组织机构代码证复印件

6.甲方税务登记证复印件

7.甲方劳动合同样本

8.甲方规章制度复印件

9.乙方个人简历

10.乙方体检报告二、违约行为及认定：

1.乙方未按约定时间到岗，或未履行岗位职责，视为违约。

2.乙方提前解除本协议，未按约定提前通知甲方，或未支付违约金，视为违约。

3.甲方未按约定支付乙方工资、福利等劳动报酬，视为违约。

4.甲方未按约定提供符合国家安全、健康的劳动条件和环境，视为违约。

5.甲方未按约定提供职业培训和晋升机会，视为违约。

6.乙方泄露、披露或使用甲方商业秘密、技术秘密等保密信息，视为违约。三、法律名词及解释：

1.用人单位：指合法成立并有效运营的公司。

2.劳动者：指与用人单位签订劳动合同，为用人单位提供劳动力的一方。

3.劳动合同：指用人单位与劳动者之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

4.工资：指劳动者为提供劳动力所得到的报酬。

5.福利：指用人单位为劳动者提供的除工资以外的待遇。

6.工作时间：指劳动者在用人单位工作的时间。

7.休息休假：指劳动者在劳动合同约定的工作时间内享有的休息和休假时间。

8.劳动保护：指用人单位为劳动者提供符合国家安全、健康的劳动条件和环境。

9.职业培训：指用人单位为劳动者提供的职业技能提升和培训机会。

10.保密信息：指不为公众所知悉，能为用人单位带来经济利益、竞争优势的信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方未按约定时间到岗：提前与乙方沟通，明确到岗时间，如有特殊情况，双方协商解决。

2.乙方未履行岗位职责：及时与乙方沟通，指出问题，要求乙方改正；如乙方仍不履行职责，可依据规章制度进行处理。

3.甲方未按约定支付工资、福利：及时与甲方沟通，明确工资、福利支付标准，督促甲方按约定支付。

4.甲方未按约定提供劳动条件：及时与甲方沟通，要求甲方改善劳动条件，保障劳动者权益。

5.甲方未按约定提供职业培训：与甲方沟通，明确职业培训的重要性，要求甲方提供培训机会。

6.乙方泄露、披露或使用保密信息：立即采取措施，停止乙方进一步泄露行为，评估损失，依据保密协议追究乙方法律责任。五、所有应用场景：

1.甲方为新设立的公司，需要招聘员工。

2.乙方为寻找工作，希望加入甲方公司。

3.甲方与乙方就劳动条件、工资待遇等进