2024年四级企业人力资源管理师职业鉴定考试题库（含真题）-上（单选题）

PAGEPAGE12024年四级企业人力资源管理师职业鉴定考试题库（含真题）-上（单选题汇总）一、单选题1.(2015年5月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为()。A、19．928B、21．75C、20．83D、22．83答案：B解析：根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：1.制度工作时间的计算年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）=250天季工作日：250天÷4季=62.5天/季月工作日：250天÷12月≈20.83天/月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。2.日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天因此，正确答案是B。2.市场细分是把某一产品的整体市场分割成需要不同的（）的分类过程。A、细分市场B、若干子市场C、顾客需要市场D、欲望差异市场答案：B解析：所谓市场细分是指企业通过市场调研，根据顾客对产品不同的需要和欲望，不同的购买行为与购买习惯，把某一产品的整体市场分割成需要不同的若干子市场的分类过程。3.劳动合同期限1年以上，不满3年的，试用期不得超过()A、2个月B、3个月C、1个月D、6个月答案：A解析：试用期是劳动者和用人单位为相互了解、选择而约定的考察期。在考察期内，用人单位考察劳动者是否符合录用条件，劳动者考察用人单位所介绍的劳动条件是否符合实际情况。依据劳动法的规定，试用期限最长不得超过6个月。对于合同期限1年以上不满3年的劳动合同，试用期限不得超过两个月。4.在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是()A、全面性与完整性B、相关性与有效性C、公正性与客观性D、明确性与具体性答案：D解析：在制定绩效管理制度时，要体现明确性与具体性的要求。这是对绩效管理标准的要求，如果考评标准含混不清、抽象深奥，则无法使用。5.(2019年5月)劳动者患病，（）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。A、病愈后B、休假3个月后C、休假6个月后D、医疗期满答案：D解析：根据《劳动合同法》第四十条的规定，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。D选项符合上述法律规定，因此，选项D是正确的答案。6.(2016年11月)在下列调查研究方法中，不属于询问法的是（）。A、会议调查法B、邮寄调查法C、问卷调查法D、行为记录法答案：D解析：询问法，顾名思义，是一种通过直接询问来获取信息的调查研究方法。在选项中，会议调查法、邮寄调查法和问卷调查法均属于询问法的范畴。A.会议调查法：通常是通过组织会议，邀请相关人员就特定主题或问题进行讨论和回答，从而收集所需的信息。B.邮寄调查法：这种方法涉及向特定的样本群体发送问卷或调查表，通过邮件的形式收集他们的意见和看法。C.问卷调查法：这是一种非常常见的调查研究方法，通过设计问卷并向受访者发放，以收集标准化的数据和信息。而D.行为记录法则不属于询问法。行为记录法通常指的是观察和记录个体或群体的实际行为，而不是通过询问来获取信息。它更侧重于对行为本身的观察和分析，而不是通过询问受访者来获取他们对某种行为或现象的看法或意见。因此，根据询问法的定义和特征，选项D“行为记录法”是不属于询问法的调查研究方法，所以答案是D。7.绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（）出发。A、生产规模和管理工作水平B、实际生产状况和计划达到的生产要求C、生产规模和企业现实生产技术组织形式D、现实生产技术组织条件和管理工作的水平答案：D解析：绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业现实生产技术组织条件和管理工作的水平出发，不能脱离实际，一定要注重其科学性、系统性、严密性和可行性。8.(2015年5月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是()。A、执行行业标准B、执行企业制定标准C、执行国家标准D、执行地方政府规定答案：C解析：国家标准是在全国范围内统一的技术要求，具有权威性和通用性。企业在劳动安全卫生保护方面，必须遵守国家标准，以保障劳动者的生命安全和身体健康，这是最基本也是最重要的要求。而行业标准、企业制定标准以及地方政府规定可能存在局限性或差异性，不能作为根本任务。所以根本任务是执行国家标准，答案选C。9.在管理体制上，现代人力资源管理多为（）。A、主动开发型B、以事为中心C、被动反应型D、以人为中心答案：A解析：在管理体制上，传统的劳动人事管理多为被动反应型，而现代人力资源管理多为主动开发型。现代人力资源管理强调以人为中心，注重员工的发展和激励，通过开发员工的潜力来提高组织的绩效。因此，选项A正确。10.（）假设，是史克思等人在20世纪60年代末、70年代初提出来的。A、复杂人B、社会人C、经纪人D、经济人答案：A解析：“复杂人”假设是20世纪60年代末、70年代初由史克思等人提出的。这一假设认为人的需要和动机是多种多样的、复杂的，而且会随不同的发展阶段和环境而变化。而“社会人”假设是梅奥等人提出的；“经济人”假设主要来源于亚当·斯密等古典经济学家的观点。所以答案选A。11.(2017年11月)脱产培训的目的不包括（）A、为企业培养高层次技术人才B、培养企业紧缺人员C、为企业培养高层次管理人才D、改善企业基层人员答案：D解析：脱产培训是指在工作时间内，将员工从工作岗位上脱离出来，进行集中学习和培训的一种方式。其目的通常是为了提升员工的专业技能、知识水平或管理能力，以满足企业发展的需求。选项D中“改善企业基层人员”的范围较广，不明确具体的培训目标，且相比于选项A、B、C中提到的为企业培养高层次技术人才、紧缺人员和管理人才，其目标不够明确和突出。而选项A、B、C都具体指出了脱产培训的目的是为企业培养特定类型的高层次人才。因此，正确答案是D。12.（）就是未满足的需要。A、营销机会B、发现市场机会C、市场机会D、实践机会答案：C解析：市场机会是指存在未被满足的需求和潜在的获利可能的领域，所以未满足的需要就是市场机会，选项C正确；营销机会主要侧重于营销活动方面，与题干表述不太直接相关，选项A错误；发现市场机会强调的是行为动作，而非对未满足需要的直接表述，选项B错误；实践机会则与未满足的需要关联性较弱，选项D错误。因此，正确答案是C。13.(2019年5月)在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，（）是新员工获取企业信息的基本来源。A、企业简介B、企业宣讲C、员工手册D、电视广告答案：C解析：岗前培训中的一项重要材料就是为员工定制的员工手册，在新员工对企业及其他员工不熟悉的情况下，员工手册是新员工获取企业信息的基本来源。14.编制培训预算方案前，应当采集与员工培训相关的信息，这些信息不包括()A、需要参加公司外部培训的员工的数据资料B、企业及其各个下属部门在企业内部组织培训可能发生的各项费用资料C、企业培训所需要新建场地设施，新增设备器材器具的购置等方面的数据资料D、企业领导在培训期间的参观考察费用答案：D解析：企业领导在培训期间的参观考察费用属于企业的管理费用，不属于培训预算方案的范畴。培训预算方案主要是针对员工培训所需要的各项费用进行预算和规划，包括培训师资费用、培训教材费用、培训场地费用、培训设备费用等。因此，选项D是正确的答案。15.制定典型定额标准是（）的需要。A、经验估工法B、统计分析法C、类推比较法D、技术定额法答案：C解析：类推比较法是指以现有同类型产品、零件或工序的定额为依据，经过分析比较推算出另一种产品、零件或工序定额的方法。这种方法的优点是制定定额简便易行，工作量小，便于保持定额水平的平衡，也有利于提高定额的准确性。但采用这种方法需要制定一套典型定额标准，工作量比较大。16.（）认为，某些个体、任务和组织变量可能成为领导的替代因素，或者使领导者对下属的影响是无效的。A、弗雷德·鲁森斯B、罗宾斯C、亚当斯D、韦伯答案：B解析：答案解析：罗宾斯提出，由于个体、任务和组织变量的不同，某些因素可能会替代领导的作用，或者使得领导者的影响力无效。因此，选项B是正确的。在组织管理领域，不同的学者对于领导作用和影响有不同的观点。弗雷德·鲁森斯、罗宾斯、亚当斯和韦伯都是著名的管理学家，他们各自的理论和研究对于理解组织行为和领导有重要的意义。其中，罗宾斯在他的著作中强调了组织环境和个体特点对领导有效性的影响，这与题目中所描述的某些因素可能成为领导替代因素的观点相符合。而A选项弗雷德·鲁森斯可能在其他领域有重要贡献，但在这个具体问题上，罗宾斯的观点更为相关。C选项亚当斯主要以公平理论而闻名。D选项韦伯则以其对官僚制度的研究和影响而著称。因此，根据题干内容和管理学的一般知识，选项B是正确的答案。17.(2018年5月)对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指（）A、战略规划B、制度规划C、人员规划D、费用计划答案：D解析：费用计划是对企业人工成本、人力资源管理费用的整体规划，包括人力资源费用预算、核算、审核、结算，以及人力资源费用控制等内容。18.对于企业而言，培训实质上是一种系统化的（）投资。A、技能B、智力C、专业D、产业答案：B解析：对于企业而言，培训实质上是一种系统化的智力投资。企业投入大量的人力、物力、财力进行培训，提高人力资源的素质，会增加企业的产出，从而获得投资收益。19.招聘需求信息发布的范围是根据（）来确定的。A、招聘预算B、招聘对象C、具体情况D、招聘计划答案：B解析：招聘需求信息的发布范围取决于招聘对象的特点和需求。不同的招聘对象可能在不同的渠道和范围内寻找工作机会。如果招聘对象主要是特定行业或领域的专业人士，那么发布的范围可能会集中在相关行业的专业媒体、行业协会网站或特定的招聘平台上。如果招聘对象是广泛的大众群体，发布的范围可能会更广，包括一般的招聘网站、社交媒体、报纸、招聘会等。招聘预算、具体情况和招聘计划也会对发布范围产生影响，但它们通常是在确定招聘对象后，根据实际情况进行调整和决策的因素。综上所述，选项B是正确的答案。20.让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（）。A、案例研究法B、管理竞赛C、个案比较法D、行动学习答案：D解析：行动学习是指让受训者将全部时间用于分析、解决其他部门而非本部门问题的一种课题研究法。该方法为受训者提供了解决实际问题的真实经验，可提高他们分析、解决问题，以及制定计划的能力。21.(2017年5月)培训开发对员工的重要性，不包括（）A、提高员工的综合素质B、改善员工的工作质量C、提高员工的职业素质D、增强员工职业稳定性答案：C解析：培训开发是人力资源管理的重要环节，对员工的职业发展和企业的绩效提升都具有重要意义。以下是每个选项的具体分析：-**A选项**：提高员工的综合素质。通过培训，员工可以获得新的知识、技能和能力，提升自己的综合素质，使自己更具竞争力。-**B选项**：改善员工的工作质量。培训可以帮助员工更好地理解工作要求和标准，提高工作效率和质量，为企业创造更大的价值。-**C选项**：提高员工的职业素质。职业素质是指员工在职业生涯中所需要具备的各种素质，包括职业道德、职业技能、职业行为等。虽然培训开发可以在一定程度上提高员工的职业素质，但它并不是唯一的途径，员工还可以通过自我学习、实践经验等方式来提高自己的职业素质。-**D选项**：增强员工职业稳定性。通过培训，员工可以提升自己的能力和竞争力，增加自己在职场上的筹码，从而增强自己的职业稳定性。综上所述，正确答案是C选项。22.(2015年5月)培训的需求分析就是消除培训需求意想的片面性，从()的工作计划来考虑。A、短期B、中近期C、长期D、中长期答案：B解析：培训的需求分析是组织或企业进行培训活动前的关键步骤，其主要目的是识别员工当前能力与期望能力之间的差距，并据此制定合适的培训计划和策略。在培训需求分析的过程中，重要的是要从一个全面和长远的视角来考虑，而非仅仅基于短期的需求或片面的想法。长期视角对于理解组织的未来发展方向和员工的职业发展路径至关重要，但短期内的具体执行和操作也是不可忽视的。因此，一个“中近期”的视角，即既考虑到未来一段时间内的战略需求，又兼顾到短期内的工作计划和实施可行性，通常是进行培训需求分析时较为合适的选择。它既能确保培训活动与组织的长期发展目标保持一致，又能确保培训计划在短期内具备实际可操作性。因此，选项B“中近期”是符合题目要求的正确答案。23.(2017年5月)酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为（）A、时间定额B、产量定额C、服务定额D、看管定额答案：C解析：酒店服务员负责看管清扫房间的数量属于服务定额，它是衡量服务提供者在一定时间内提供服务的数量或质量的标准。时间定额通常用于衡量完成特定任务所需的时间。产量定额主要用于衡量生产产品的数量。看管定额则侧重于对物品或人员的看管数量。而服务定额更强调服务的具体内容和数量，符合酒店服务员看管清扫房间数量的特点。因此，正确答案是C。24.以下属于晋升培训特点的是()A、方法多样，时间长，内容广B、方法多样，时间短，内容广C、方法多样，时间短，内容少D、方法单一，时间长，内容少答案：A解析：晋升培训是为了让员工能够适应更高职位的要求，所以需要全面且深入地进行培训。通常会采用多种培训方法，以满足不同方面能力提升的需求；时间上会比较长，以确保员工能够充分掌握所需知识和技能；内容也会很广泛，涵盖新职位相关的各个方面。而B选项时间短不符合晋升培训需要全面深入培训的特点；C选项内容少和时间短都不合适；D选项方法单一、内容少也不符合晋升培训的要求。所以正确答案是A。25.绩效管理关于企业层面的功能不包括（）。A、诊断功能B、导向功能C、控制功能D、竞争功能答案：C解析：企业层面的功能有：①诊断功能；②监测功能；③导向功能；④竞争功能。26.(2016年11月)若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。A、客观性B、可操作性C、可靠性D、有效性答案：B解析：答案解析：将“工作热情高”这一抽象且主观的绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”这样的具体、可观察的行为描述，实际上是使得绩效指标更具操作性和可衡量性。这种转化满足了绩效管理制度中可操作性的要求。可操作性指的是绩效指标应当具体、明确，能够被清晰地理解和执行。通过具体的行为描述，管理者和员工能够更明确地知道什么样的行为是符合要求的，什么样的行为是不符合要求的，从而更有效地进行绩效管理和评价。因此，选项B“可操作性”是正确的答案。而选项A“客观性”主要关注的是绩效指标的客观性和公正性；选项C“可靠性”通常涉及绩效指标的稳定性和一致性；选项D“有效性”则强调绩效指标能够真实反映员工绩效的程度。这些选项与题目中描述的绩效指标转化过程并不直接相关。27.(2017年11月)（）规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑进去。A、间接计件工资制B、综合计件工资制C、累计计件工资制D、超额计件工资制答案：B解析：综合计件工资制，即计件单价不仅以产量定额来计算，而且还把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑进去28.在边际收益分析中，边际收益是销售收入与（）的差额。A、单位固定成本B、固定成本C、变动成本D、获得利润答案：C解析：在边际收益分析中，边际收益（MarginalRevenue,MR）是指增加一单位销售量所带来的额外销售收入。边际收益的计算公式通常表示为：MR=∆TR/∆Q其中，∆TR是销售收入的变动量，∆Q是销售量的变动量。边际收益与成本的关系是，当边际收益大于边际成本（MarginalCost,MC）时，增加销售量会增加利润；当边际收益等于边际成本时，企业处于利润最大化点；当边际收益小于边际成本时，增加销售量会减少利润。现在，我们来看选项：A.单位固定成本：固定成本不随销售量的变动而变动，因此与边际收益的计算无关。B.固定成本：同样，固定成本不随销售量的变动而变动，与边际收益的计算无关。C.变动成本：变动成本是随销售量的变动而变动的成本。边际收益是销售收入与增加一单位销售量所带来的额外变动成本的差额。因此，这个选项是正确的。D.获得利润：利润是销售收入与总成本（包括固定成本和变动成本）的差额，不是边际收益的直接组成部分。综上所述，正确答案是C，即边际收益是销售收入与变动成本的差额。29.某员工思维活跃、想法很多，并且许多点子还是很有启发性的，但他一直都是光说不练。为此，许多人都讥笑他，甚至拿他开涮。对于这样的人，你的看法是（）。A、他不会有任何成就B、他没有真才实学C、少说多做会更好D、他需要伯乐加以训练答案：D解析：作为公司的员工，有责任和义务为公司排忧解难，除了做好自己的本职工作外，还应该积极主动地做些对公司有益的事情，针对题干中所说的，该员工应该提出自己的建议，而不能光说不练，对于这样的员工需要有伯乐加以训练。30.按照环境的不确定性可将企业经营环境分为（）种。A、1B、2C、3D、4答案：D解析：答案解析：根据美国学者邓肯的观点，从两个不同的环境层面来确定组织所面临的不确定性程度：环境变化的程度和环境复杂性程度。由此组合成四种不同的环境情况，即简单稳定环境、复杂稳定环境、简单动态环境、复杂动态环境。因此，正确答案是D。31.（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A、福利待遇B、补充保险C、法定福利D、个人福利答案：C解析：法定福利亦称基本福利，是指按照国家法律法规和政策规定必须发生的福利项目。其特点是只要企业建立并存在，就有义务、有责任且必须按照国家统一规定的福利项目和支付标准为员工支付，不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。其包括社会保险、法定节假日、特殊情况下的工资支付、工资性津贴、工资总额外补贴项目。32.符合文明礼貌具体要求的是（）A、市场经济条件下，做生意要讨价还价B、从业人员热情服务，主动将顾客拉进店铺C、饰品华丽，以招徕顾客D、主动向顾客介绍情况，当好参谋答案：D解析：本题考查的是文明礼貌的具体要求。选项A中的讨价还价虽然是市场经济的一种常见行为，但并不符合文明礼貌的要求。选项B中的热情服务和主动拉进店铺也不一定是文明礼貌的表现，有可能会让顾客感到被强迫消费。选项C中的华丽饰品也不是文明礼貌的要求，反而可能会让顾客感到被炫耀或者被忽悠。而选项D中的主动向顾客介绍情况和当好参谋，则是文明礼貌的具体要求之一，能够让顾客感到被尊重和被关注。因此，本题的正确答案是D。33.(2017年5月)在绩效改进指导过程中，考评者与被考评者讨论的核心问题是（）A、切实保证本岗位工作的有效性B、将工作的实际情况与考评标准逐一对照C、制订绩效改进计划D、确定绩效标准答案：A解析：切实保证本岗位工作的有效性，应当是考评者与被考评者讨论的核心问题。上级主管应经常对下属工作绩效的改进做出正确的指导，并在精神上、物质上予以必要的支持。34.在岗前培训中,由新员工的直属上司执行（）的指导。A、技术性B、共同性C、基础性D、特定性答案：D解析：在岗前培训中,由新员工的直属上司执行特定性的指导,包括公司的经营活动、经营网络、商品构成、部门功能、新员工的工作职责、工作的地点、安全规定、绩效检查标准以及一起合作的同事等。35.(2016年5月)对应聘者进行背景调查最好的时机是在（）。A、面试前B、初试与复式的间隙C、上岗后D、面试后与上岗前的间隙答案：D解析：背景调查是指通过各种渠道和方式，对应聘者的个人信息、教育背景、工作经历等进行核实和调查，以确保应聘者提供的信息真实可靠，并评估其是否适合该岗位。背景调查通常在招聘流程的后期进行，即在面试后与上岗前的间隙。首先，在面试前进行背景调查可能会侵犯应聘者的隐私，并且可能会对应聘者造成不必要的困扰和压力。其次，在初试与复式的间隙进行背景调查可能会影响招聘流程的效率，因为背景调查需要一定的时间和资源。因此，选择在面试后与上岗前的间隙进行背景调查是最合适的时机。这样可以在不影响招聘流程的情况下，确保应聘者提供的信息真实可靠，并评估其是否适合该岗位。36.(2016年5月)（）是指一定时期内对整个企业或某个部门的在职员工按照一定标志进行的构成统计。A、企业平均人数统计B、企业员工人数统计C、企业员工结构统计D、企业员工素质统计答案：C解析：本题目询问的是一定时期内对企业或某个部门的在职员工按照一定标志进行的构成统计的定义。A选项“企业平均人数统计”通常指的是一段时间内员工人数的平均值，并不涉及员工构成统计。B选项“企业员工人数统计”只是简单统计了员工人数，没有涉及到员工的构成。C选项“企业员工结构统计”指的是按照一定标志（如职位、学历、年龄等）对员工进行分类和统计，这与题目描述“一定时期内对整个企业或某个部门的在职员工按照一定标志进行的构成统计”相符。D选项“企业员工素质统计”通常涉及员工的技能、能力或工作表现等方面，并不直接涉及员工的构成统计。因此，正确答案是C，即“企业员工结构统计”。37.（）不属于人力资源创新能力运营体系。A、创新能力开发体系B、创新能力激励体系C、创新能力结构体系D、创新能力配置体系答案：C解析：本题考查的是人力资源创新能力运营体系的相关知识。人力资源创新能力运营体系可分为三个部分：创新能力开发体系、创新能力激励体系和创新能力配置体系。38.(2015年5月)用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的()支付其工资。A、125％B、150％C、200％D、300％答案：B解析：根据《劳动法》的规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，所以用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的150%支付其工资，答案选B。39.(2016年5月)对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（）。A、12个月B、18个月C、24个月D、30个月答案：C解析：劳动过程涉及用人单位商业秘密的，当事人可以对有关保密事项加以明确规定，使之成为劳动者履行劳动合同的一项基本义务。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。在解除或者终止劳动合同后，竞业限制期限不得超过2年。40.人事部门对自学的管理不包括（）。A、制订自学计划B、指导员工进行自学C、提供学习资料D、检查评价自学效果答案：C解析：人力资源部门对自学的管理包括：①制定自学计划或帮助员工制定个人自学计划；②对员工进行自学方面的指导；③对自学效果进行检查、评价。41.(2015年5月)按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前()通知用人单位，可以解除劳劳动合同。A、3日B、6日C、30日D、60日答案：A解析：根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，即可解除劳动合同。这个答案的推理过程非常简单，只需要参考相关法律法规即可得出。42.（）通常称为法人的法定代表人。A、执行机关B、代表机关C、监察机关D、意思机关答案：B解析：法人是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。法人的意思表示通常由其机关来表示。法人机关是指根据法律或法人章程的规定，能够对外代表法人从事经营活动的个人或集体。代表机关是法人的对外代表机构，负责代表法人进行对外活动。在我国，代表机关通常是法人的法定代表人，即依法代表法人行使职权的负责人。而执行机关是负责执行法人决策和管理事务的机构，监察机关是负责监督法人及其成员行为的机构，意思机关是法人形成意思表示的机构。因此，代表机关通常称为法人的法定代表人，选择选项B。43.(2017年5月)在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。A、绩效沟通B、绩效计划C、绩效反馈D、绩效诊断答案：A解析：绩效沟通是绩效管理的核心环节，贯穿于绩效管理的全过程，它能够确保组织目标与个人目标的一致性，让员工清楚地知道自己的工作表现与组织期望的差距，及时调整和改进工作，同时也能增强员工的参与感和认同感。它对于绩效管理体系的有效运行起着至关重要的作用，可以说是绩效管理体系的灵魂。而绩效计划是绩效管理的起点，绩效反馈和绩效诊断也是重要环节，但相比而言，绩效沟通更为关键，所以选A。44.(2017年11月)在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A、实地调查法B、现场记录法C、数据积累法D、问卷调查法答案：C解析：在绩效管理中，绩效信息的采集是评估员工工作表现的关键环节。不同的采集方法适用于不同的场景和需求。A选项“实地调查法”通常涉及直接观察被评估者的工作情况，这与题目描述中通过权威部门查证数据的做法不符。B选项“现场记录法”侧重于在工作现场实时记录绩效数据，这同样不符合通过权威部门查证的方式。C选项“数据积累法”是指考评人员通过查阅已有的数据记录或统计资料来获取绩效信息。这与题目中描述的“到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息”相符，因此是正确答案。D选项“问卷调查法”是通过发放问卷来收集被评估者及其同事、上级等的意见和看法，这也不符合题目描述的方法。综上所述，正确答案是C选项“数据积累法”。45.(2019年5月)根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。A、1%B、2%C、3%D、5%答案：B解析：答案解析：《失业保险条例》规定，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的2%缴纳失业保险费。失业保险是一种社会保险制度，旨在为失业人员提供一定期限的生活保障。失业保险费的缴纳比例由国家规定，用人单位和职工共同承担。缴纳失业保险费是用人单位的法定义务，也是职工的合法权益。46.关于考评数据分析方法，说法不正确的是()。A、顺序法只将分数排队B、顺序法只能依据总分排序C、对比分析法可以采取要素得分来比较D、常模分析法将考评结果与某个固定岗位模式进行对比答案：B解析：顺序法可以依据总分排序，也可以依据各要素得分排序，B选项说法过于绝对。A选项顺序法确实主要是对分数进行排队。C选项对比分析法可以通过比较要素得分等来进行分析。D选项常模分析法就是将考评结果与特定的标准或模式（如固定岗位模式）进行对比。所以说法不正确的是B。47.有价值的企业组织信息要么对组织现在的管理决策有指导作用，要么对组织未来的管理决策有指导作用，要么对两者均有指导作用。对企业组织信息应进行（），以备后用。A、存储B、传输C、管理D、检索答案：A解析：有价值的企业组织信息应当进行存储，以便需要时能快速找到并加以利用，所以对企业组织信息应进行存储，以备后用。存储的形式可以是纸质文件、电子文件、数据库等。通过有效的存储，可以方便地对企业组织信息进行检索、管理和传输，从而更好地支持组织的决策和运营。因此，选项A是正确的。48.(2016年11月)小张与某单位签订了5年期的劳动合同，其试用期最长不超过（）。A、1个月B、3个月C、6个月D、1年答案：C解析：根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。小张签订的是5年期的劳动合同，属于三年以上固定期限的劳动合同，所以其试用期最长不超过6个月，选择选项C。49.关于案例编写的步骤，下列说法不正确的是（）。A、确定培训的目的B、对案例进行认真研究，明确通过案例分析要解决的问题及解决问题的可能答案C、请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏D、写作案例时，事件的起因、发展、结果应忠于事实，引用的数据要准确答案：B解析：B项是研讨法的实施要点。案例编写具体步骤具体包括：①确定培训的目的；②搜集信息；③写作，事件的起因、发展、结果应忠于事实，引用的数据要准确(不便于公开的除外)、涉及的机构和人名可隐去；④检测，请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏；⑤定稿，根据审阅者的意见对案例进行修改，最后定稿。50.从培训内容上看，通过自学可以掌握（）。A、气质B、观念C、态度D、技能答案：D解析：自学适用于知识、技能的学习。能力、观念、思维技巧、领导行为的培训有赖于在指导者的指导下进行练习或实践，而知识(实务性很强的知识除外)、技能一般通过自学就可以掌握。51.(2015年5月)()是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A、雇员B、工会组织C、雇主D、用人单位主管答案：C解析：“雇主”通常是指企业或组织的所有者或管理者，他们对企业的财产拥有控制权，并负责决策和管理企业的生产经营活动。因此，可以说“雇主”是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。选项A“雇员”是指在企业中为雇主工作的人员，虽然他们在企业中从事工作，但他们并不拥有企业财产的控制权。选项B“工会组织”是代表雇员利益的组织，与企业财产的控制权和生产经营管理权关系不大。选项D“用人单位主管”通常是指企业中的管理人员，但他们并不一定是企业财产的人格化代表，也不一定拥有生产经营与管理权的载体。因此，选项C是正确答案。52.当企业经营遇到重大困难时，从业人员正确的做法是（）A、离开企业B、索要工资C、不给上司添乱D、想办法解决困难答案：D解析：当企业经营遇到重大困难时，从业人员应该积极想办法解决困难，而不是选择离开企业或索要工资。作为企业的一份子，从业人员应该与企业共同面对困难，尽力克服困难，为企业的发展贡献自己的力量。同时，从业人员也应该遵守企业的规章制度，不给上司添乱，保持良好的工作态度和职业道德。因此，正确的做法是D。53.下列符合“慎独”内涵要求的是（）。A、崇尚自由、独立B、小心驶得万年船C、求于志同，乐于道合D、无人监督，仍行道德之事答案：D解析：本题考查的是“慎独”内涵的理解。根据“慎独”的要求，一个人在独处时应该保持高度的道德自律和自我约束，不做违背道德的事情。因此，选项D“无人监督，仍行道德之事”符合“慎独”的内涵要求，是正确答案。选项A“崇尚自由、独立”虽然也是一种积极的人生态度，但并不是“慎独”的内涵要求；选项B“小心驶得万年船”是一种谚语，虽然也是提醒人们要小心谨慎，但并不是“慎独”的内涵要求；选项C“求于志同，乐于道合”虽然也是一种积极的人际交往方式，但并不是“慎独”的内涵要求。因此，本题答案为D。54.(2015年5月)在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A、劳动合同B、民主管理制度C、集体合同D、劳动法律法规答案：A解析：在劳动关系的调整方式中，各选项的特点如下：A.劳动合同：这是劳动者与用人单位之间就工作内容、劳动报酬等事项达成一致的书面协议。劳动合同充分反映了双方当事人的意愿和协商一致的结果，体现了劳动关系当事人双方的意志。B.民主管理制度：这主要指的是职工代表大会等民主参与和决策的机制，虽然它也体现了劳动者的意志，但更多的是强调集体决策和民主参与，不完全是双方当事人的直接意志体现。C.集体合同：这是由工会或劳动者代表与用人单位代表就劳动报酬、工作时间等劳动条件达成的书面协议。虽然集体合同也体现了劳动者一方的意志，但它更多地代表了劳动者群体的利益，不完全是劳动者个体与用人单位之间的直接意志体现。D.劳动法律法规：这是国家制定的规范劳动关系的法律文件，它体现了国家的意志和利益，是强制性的规范，不是劳动关系当事人双方的直接意志体现。综上所述，只有劳动合同是劳动关系当事人双方直接协商达成的，最能体现双方当事人的意志。因此，正确答案是A.劳动合同。55.一般情况，凡产量取决于个人努力程度的适宜采用（）A、计时工资制B、计件工资制C、技能工资制D、岗位工资制答案：B解析：一般情况，凡产量取决于个人努力程度的适宜采用计件工资制。56.在核算企业工资总额中，下列各项不应包括在内的是()A、稿费、讲课费B、计件工资C、奖金D、加班工资答案：A解析：国家统计局对于工资总额的组成有明确的界定，确定了工资总额的组成是：工资总额=计时工资+计件工资+奖金+津贴和补贴+加班加点工资+特殊情况下支付的工资。57.(2018年11月)（）培训是员工暂时脱离工作岗位，在企业外部参加的培训。A、自助B、外部C、脱岗D、离岗答案：C解析：本题目中提到的培训类型是员工在一段时间内暂时脱离其日常工作岗位，并在企业外部进行的培训。我们来逐一分析选项：A.自助培训通常指的是员工自主选择的、自我驱动的学习活动，这种培训可以在工作场所内外进行，但并非特指员工必须离开工作岗位或在企业外部进行，所以A选项不符合题意。B.外部培训虽然指的是在企业外部进行的培训，但它并不强调员工需要脱离工作岗位，员工可以在工作时间内或业余时间参加，因此B选项也不符合题意。C.脱岗培训正是指员工暂时离开其工作岗位，到企业外部接受培训的情况。这种培训通常是为了使员工接受系统的、集中的、有针对性的训练，以提高其专业能力和工作绩效，因此C选项符合题意。D.离岗培训在一般的语境中并不常见，而且即使存在，它通常也不会被用作特指员工在企业外部接受的培训，所以D选项不是正确答案。综上所述，正确答案是C选项，即脱岗培训是员工暂时脱离工作岗位，在企业外部参加的培训。58.下列关于工作岗位分析方法的表述，不正确的是()A、活动记录法采集的信息真实可靠，投入费用低B、设计信息法有助于掌握现有人—机总体系统的性质和特征C、关键事件法有助于鉴别出本岗位工作的中心内容和重要项目D、日志法是操作者对其工作活动的情况进行登记记录的信息采集方法答案：A解析：活动记录法即采用现代数字工具，如摄像机、录音机等设备，记录岗位相关信息的方法。采用本方法采集的信息真实可靠，但投入费用很高。59.(2018年11月)（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A、劳动关系B、劳务关系C、雇佣关系D、合作关系答案：A解析：劳动关系是指用人单位与劳动者之间，在实现劳动过程中所发生的关系。这种关系具有以下几个特点：1.用人单位与劳动者之间存在着管理与被管理的关系。2.劳动者提供劳动，用人单位支付报酬。3.劳动关系的建立和终止受到法律的规范和调整。在题目中，“用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系”，符合劳动关系的定义。因此，选项A是正确的答案。60.(2015年11月)（）是以工作需要为出发点，根据岗位对在职者的资格要求选择人员。A、因事择人B、任人唯亲C、用人不疑D、严爱相济答案：A解析：根据题干中的描述，“以工作需要为出发点，根据岗位对在职者的资格要求选择人员”，这明显是对“因事择人”原则的诠释。因事择人原则强调以岗位的需求和工作任务为出发点，根据岗位对人员的具体要求来选拔合适的人员。选项B“任人唯亲”指的是在选拔人员时只看重与自己的关系亲疏，而不考虑实际的工作能力和岗位要求，这与题干描述不符。选项C“用人不疑”则强调的是对已经任用的人员要给予充分的信任，而不是选拔人员的原则，因此也不是正确答案。选项D“严爱相济”更多地是在描述一种管理风格，即在管理中既要严格要求，又要关爱员工，这与选拔人员的原则没有直接关联。综上所述，正确答案是A.因事择人。61.(2018年5月)岗位写实的原则不包括（）A、写实人员应积极引导被观察者B、写实人员应善待被观察者C、写实人员不可向被观察者施令D、写实人员一般是一线主管答案：D解析：岗位写实的原则包括：写实人员应善待被观察者，不可向被观察者施令，应积极引导被观察者等。而一线主管通常是负责管理和监督工作的人员，不直接从事岗位写实工作。因此，选项D是正确的答案。62.(2016年11月)（）是为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动。A、职务B、任务C、职责D、责任答案：B解析：任务是为了达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动。不是责任。责任是根据劳动分工与协作的要求，规定员工在本岗位范围内对事、对物或对人所承担的各种义务63.“诚信”的特征包括（）A、通识性、智慧性、止损性、资质性B、通达性、知识性、破损性、对等性C、适应性、差异性、契约性、功利性D、通识性、简约性、价值性、资源性答案：A解析：通识性强调诚信是普遍适用的基本道德规范；智慧性体现出诚信是一种明智的选择和行为方式；止损性表示诚信能避免更大损失；资质性说明诚信是一种重要的品质和条件。所以A选项的特征能较好地概括“诚信”。B选项中破损性不符合诚信特征；C选项中差异性、契约性、功利性不能全面准确地体现诚信特征；D选项中简约性不能准确表达诚信内涵，资源性也不是诚信的典型特征。因此正确答案是A。64.劳动合同的主体具有特定性，下列说法不正确的是（）。A、合同的一方是用人单位，另一方必定是劳动者B、作为劳动合同主体的劳动者，要有就业要求，具有劳动行为C、用人单位不可以是个体经济组织D、用人单位必须依法成立，能够以自己的名义承担相应的民事责任答案：C解析：C项，用人单位包括企业、个体经济组织以及和劳动者建立劳动合同关系的国家机关、事业组织、社会团体等录用职工的单位。65.（）提供的产品具有以下特性：不可储存、无法转售和不可触知。A、服务市场B、商品市场C、技术市场D、金融市场答案：A解析：服务市场提供的是特殊的商品——服务，它具有不可储存、无法转售、不可触知等无形特征，必须采取相应的营销措施。66.如果一项培训内容的掌握有赖于实践，那么这项培训就适合于()A、课堂培训B、现场培训C、业余自学D、情景模拟答案：B解析：现场培训是指让员工在工作现场边工作边学习、锻炼的培训方式，它不需要专门的培训场所和设备，受训者可以兼顾工作和学习。如果一项培训内容的掌握有赖于实践，那么这项培训内容就适合于现场培训。67.(2015年11月)下列关于制度工时利用率指标的计算方法，不正确的是（）。A、制度工时利用率=作业率×出勤率B、制度工时利用率=出勤率×出勤时间利用率C、制度工时利用率=100％×实际工作工时总数／制度工作工时总数D、制度工时利用率=100％×实际工作工时总数／出勤工作工时总数答案：D解析：制度工时利用率是反映劳动者在一定时期内实际工作时间利用程度的指标。A选项，作业率反映实际工作状况，出勤率反映出勤情况，两者相乘可得到制度工时利用率，该选项正确；B选项，出勤率体现出出勤情况，出勤时间利用率体现出出勤时间的利用情况，相乘可得到制度工时利用率，该选项正确；C选项，100%乘以实际工作工时总数除以制度工作工时总数，就是计算制度工时利用率的一种正确方法，该选项正确；D选项，用实际工作工时总数除以出勤工作工时总数不能准确反映制度工时利用率，应该是除以制度工作工时总数，该选项错误。所以正确答案是D。68.不同岗位和行业对绩效考评的标准、方式和内容要求不同，因此绩效考评应具有()A、针对性B、导向性C、指向性D、多维性答案：A解析：绩效考评具有层次性和针对性，不同的岗位、不同的部门和不同的行业对绩效考评的标准、方式和内容是不同的。69.(2015年11月)企业员工统计包括（）。A、人数统计和学历统计B、人数统计和职位统计C、学历统计和职位统计D、人数统计和结构统计答案：D解析：企业员工统计包括人数统计和结构统计，其中人数统计是指对企业员工总数的统计，结构统计则是对员工的各种构成情况进行统计，如性别、年龄、学历、职位等。通过这两种统计方式，可以全面了解企业的人力资源状况，为企业的管理和决策提供数据支持。因此，选项D正确。70.(2018年11月)用人单位招用的农民合同制工人本人不缴纳（）。A、医疗保险B、社会保险C、失业保险D、工伤保险答案：C解析：《失业保险条例》第六条规定：“城镇企业事业单位按照本单位工资总额的百分之二缴纳失业保险费。城镇企业事业单位职工按照本人工资的百分之一缴纳失业保险费。城镇企业事业单位招用的农民合同制工人本人不缴纳失业保险费。”根据上述规定，用人单位招用的农民合同制工人本人不缴纳失业保险费。因此，正确答案是选项C。71.(2016年5月)造成绩效信息失真的原因不包括（）。A、绩效信息监督机制的缺失B、绩效信息提供者提供虚假的数据C、组织内部绩效信息传输渠道不畅D、考评者的信息处理分析能力低下答案：D解析：绩效信息失真是指在绩效评估过程中，所收集和使用的绩效信息与实际情况存在偏差或不真实的情况。造成绩效信息失真的原因可能有多种，以下是一些常见的原因：-绩效信息监督机制的缺失：缺乏有效的监督机制，无法确保绩效信息的准确性和可靠性。-绩效信息提供者提供虚假的数据：信息提供者可能出于个人利益或其他原因，故意提供虚假的绩效数据。-组织内部绩效信息传输渠道不畅：信息在传输过程中可能出现丢失、延误或误解，导致信息失真。而选项D“考评者的信息处理分析能力低下”并不是造成绩效信息失真的原因，考评者的能力问题可能会影响对绩效信息的分析和理解，但本身并不会直接导致信息失真。因此，选项D不是造成绩效信息失真的原因，正确答案是D。72.心理学的第一定律是（）。A、个人差异B、人有差异C、性格差异D、语言差异答案：B解析：人有差异是心理学的第一定律。所谓个体差异，是指个体在成长过程中，因受遗传和环境的交互影响，使不同个体之间在身心特征上显示出的彼此各不相同的现象。73.从经济学的观点看，构成消费对象的消费资料不仅仅是有形的物质资料，而且还包括无形的非“（）”资料。A、消费B、物质C、需求D、资源答案：B解析：人们社会生活的一个最为基本的事实是通过消费各种消费资料以满足自身的需要。从经济学的观点看，构成消费对象的消费资料不仅仅是有形的物质资料，而且还包括无形的非"物质"资料。74.工时消耗的分类是将员工整个工作班内所耗费的劳动时间按照它们的（）所作出的区分。A、长度和区域B、类型和范围C、特征和种类D、性质和特点答案：D解析：工时消耗是指企业员工在各项生产作业活动中的时间耗费。工时消耗的分类是将员工整个工作班内所耗费的劳动时间按照它们的性质和特点所作出的区分。75.在大单位中，体检通常在招聘单位的医疗部门中进行.体检的费用一般由（）支付，体检的结果交给招聘单位。A、应聘者B、招聘单位C、医疗部门D、医院答案：B解析：在大单位中，体检通常在招聘单位的医疗部门中进行，体检的费用一般由招聘单位支付，体检的结果也交给招聘单位。76.(2019年5月)招聘工作的提出和确定是从（）开始的。A、招聘计划B、招聘策略C、工作分析D、招聘需求答案：D解析：招聘需求是指企业或组织在特定时期内为了实现其业务目标而需要招聘的职位和人数。招聘需求的确定是招聘工作的第一步，它为后续的招聘计划、招聘策略和招聘流程提供了依据。招聘需求的提出通常是由用人部门根据业务发展需要提出的，然后由人力资源部门进行审核和确定。在确定招聘需求时，需要考虑多方面的因素，如企业战略、业务发展计划、人力资源规划、市场竞争状况等。只有明确了招聘需求，才能有针对性地制定招聘计划和策略，提高招聘效率和质量。因此，选项D是正确的答案。77.在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A、实地调查法B、现场记录法C、数据积累法D、问卷调查法答案：C解析：实地调查法是调查人员直接到工作现场获取有关信息的方法；现场记录法是考评人员到工作现场观察员工的工作过程，并记录相关信息的方法；问卷调查法是考评人员通过发放问卷的方式，收集员工工作表现和绩效的方法。而数据积累法是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。这些权威部门可能包括公司的财务部门、人力资源部门或其他相关部门，他们负责收集、整理和保存公司的各种数据。通过到这些权威部门查证数据，可以确保获取的信息准确可靠。此外，这种方法还可以节省考评人员的时间和精力，避免他们自行收集和整理数据的复杂性和工作量。因此，选项C是正确的答案。78.(2016年5月)以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（）。A、绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障B、绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求C、它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效D、绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关答案：A解析：企业的绩效管理过程就是以员工绩效为基本单元进行系统全面的计划、组织、监督、协调和控制的过程。绩效考评是绩效管理活动的核心内容，因此，在企业中绩效考评几乎成为绩效管理的代名词。79.（）即雇员与雇主在劳动过程中的权利和义务关系。A、劳动合同关系B、劳动行政法律关系C、劳动法律渊源D、劳动服务法律关系答案：A解析：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同关系是指雇员与雇主在劳动过程中的权利和义务关系。选项B，劳动行政法律关系是指劳动行政主体与劳动行政相对人之间，为实现和保障劳动关系的运行而依据劳动法律规范和有关行政法律规范所形成的权利义务关系。选项C，劳动法律渊源是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。选项D，劳动服务法律关系是指劳动服务主体与用人单位和劳动者之间，在劳动服务过程中依据劳动法律规范和有关民事法律规范所形成的权利义务关系。因此，正确答案是A。80.(2017年11月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为（）A、19．928B、21．75C、20．83D、22．83答案：B解析：根据我国工作时间和公休节假日的有关规定，劳动者实行每日工作8小时，每周工作时间40小时，即每工作5天休息2天的工时制度，并享受11天法定带薪节假日，故每月的计薪天数为21.75天。81.你在回家的途中买了些东西，但回到家，发现售货员少找了你两块钱。购买东西的商店离你家有三四里路，你会（）A、难以接受，但自认倒霉B、返回去，讨要少找的钱C、考虑售货员可能不认账，就算了D、就当捐助了答案：D解析：这道题考察的是道德伦理和个人价值观。选项A表明个人难以接受这种不公平的待遇，但却无法采取行动去解决问题；选项B表明个人有勇气去维护自己的权益，但也需要考虑到回去的路程和时间成本；选项C表明个人可能会选择放弃争取自己的权益，但这也可能会让自己感到不满和不公平；选项D表明个人愿意将这两块钱看作是一种捐助，表现出一种善良和慷慨的品质。因此，选项D是最符合道德伦理和个人价值观的选择。82.如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（）的报酬。A、100%B、150%C、200%D、250%答案：B解析：用人单位依法安排劳动者在制度工作日时间(8小时)以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的150%支付劳动者工资。83.(2016年11月)（）是整个时间资源的总量，是员工工作时间的自然极限。A、日历时间B、制度工作时间C、自然时间D、实际工作时间答案：A解析：日历时间是整个时间资源的总量，是员工工作时间的自然极限；故A选项正确。84.(2015年11月)以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（）。A、它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量B、通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩C、工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评D、态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力答案：C解析：关于工作态度的考评特点，我们可以逐一分析选项：A.它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量：这是正确的。工作态度在很大程度上决定了员工如何运用自己的工作能力，从而影响其工作业绩。B.通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩：这也是正确的。对工作态度的考评可以作为一个反馈机制，让员工了解自己的态度问题，并引导他们改进，以提升工作业绩。C.工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评：这是不正确的。工作态度的考评通常更多地关注员工在工作中的表现和行为，即过程考评。而结果考评则更多地关注员工最终达成的业绩或目标。因此，将工作态度的考评描述为既是过程考评又是结果考评是不准确的。D.态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力：这是正确的。通过设立明确的工作态度指标，可以激励员工更好地利用自己的工作能力，提高工作效率和业绩。综上所述，不正确的选项是C。85.（）的三大基石与两种技术之间既相互依存，又相互影响、相互促进。A、人力资源B、人力资源管理C、人力资源活动D、人力资源管理实践答案：B解析：人力资源管理的三大基石与两种技术之间既相互依存，又相互影响、相互促进，在现代企业管理中发挥着极其重要的作用，可以断言：随着我国人力资源管理实践活动的不断深入，人力资源管理的三大基石和两种技术将会得到进一步充实和发展，从而也将使具有中国特色的现代人力资源管理学理论得到极大的丰富和完善。86.(2018年5月)（）是整个招聘活动的核心，也是最关键的一环。A、招聘工作的实施B、招聘工作的准备C、招聘人员的入职D、招聘工作的评估答案：A解析：招聘工作的实施是整个招聘活动的核心，也是最关键的一环，因为它直接关系到能否招聘到符合企业需要的人才。在招聘实施阶段，企业需要制定详细的招聘计划，确定招聘渠道和方法，筛选简历，组织面试，进行背景调查等一系列工作，以确保招聘到合适的人才。招聘工作的准备是招聘实施的前提和基础，包括确定招聘需求、制定招聘计划、确定招聘预算等。招聘人员的入职是招聘工作的后续环节，包括签订劳动合同、安排培训、入职手续等。招聘工作的评估是对招聘活动的效果进行评估和总结，以便改进未来的招聘工作。因此，选项A是正确的答案。87.典型的人力资本类型不包括（）人力资本。A、一般型B、专业型C、创新型D、综合型答案：D解析：人力资本是指通过教育、培训、经验等方式获得的个人能力和知识，这些能力和知识可以为个人和组织带来经济价值。根据不同的分类标准，可以将人力资本分为不同的类型。一般型人力资本是指具有一般知识和技能的人力资本，这种人力资本可以通过基础教育和培训获得，是大多数劳动者所具备的基本能力。专业型人力资本是指具有专业知识和技能的人力资本，这种人力资本需要通过高等教育和专业培训获得，是某些特定职业所需要的专门能力。创新型人力资本是指具有创新能力和创造力的人力资本，这种人力资本可以通过创新教育和实践经验获得，是推动技术进步和经济发展的重要力量。综合型人力资本是指同时具备多种能力和素质的人力资本，这种人力资本需要通过综合教育和实践经验获得，是适应复杂多变的社会环境和工作需求的重要能力。在上述四个选项中，一般型、专业型和创新型人力资本都是常见的人力资本类型，而综合型人力资本则不是一个独立的人力资本类型，它通常包括了一般型、专业型和创新型人力资本的特点。因此，典型的人力资本类型不包括（D.综合型）人力资本。88.(2017年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。A、案例分析和实践B、自学、观察和实践C、讲授、讨论和案例分析D、自学、讲授和讨论答案：B解析：现场培训是一种在工作现场中进行的培训方式，旨在帮助员工掌握实际操作技能和解决问题的能力。与传统的课堂培训不同，现场培训更加注重实践和体验，通过让员工亲身体验和操作，帮助他们更好地理解和掌握所学内容。除了技能培训外，现场培训应当是以（自学、观察和实践）为主，指导为辅。在现场培训中，员工需要通过自学和观察来了解工作流程和操作规范，并通过实践来掌握实际操作技能。指导人员则需要在现场进行指导和辅导，帮助员工解决实践中遇到的问题和困难，并提供反馈和建议，以帮助员工不断提高自己的能力和水平。因此，正确答案是（B）。89.(2015年11月)激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（）。A、价值观B、需要层次C、个性与感知D、学习过程答案：B解析：激励是指通过一定的手段激发员工的工作积极性和创造力，以提高工作效率和绩效。员工的个人特点会对激励效果产生影响，其中最重要的因素是员工的需求层次。根据马斯洛的需求层次理论，人类的需求可以分为生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求五个层次。当较低层次的需求得到满足后，员工会追求更高层次的需求。因此，了解员工的需求层次可以帮助管理者制定更有效的激励措施。例如，对于生理和安全需求较为突出的员工，提供稳定的工作环境和薪资待遇可能更为重要；对于社交需求较强的员工，团队合作和良好的人际关系可能更具激励作用；对于尊重需求较高的员工，认可和赞扬他们的工作成果可能更为有效；对于自我实现需求强烈的员工，提供具有挑战性的工作任务和发展机会可能更能激发他们的工作热情。选项A价值观虽然也会影响员工的行为和决策，但它并不是直接影响激励效果的因素；选项C个性与感知会对员工的工作方式和态度产生影响，但不如需求层次对激励的影响直接；选项D学习过程则更多地与员工的能力提升和职业发展相关，与激励本身的关系相对较远。因此，正确答案是B。90.有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。A、绩效改善B、绩效反馈C、绩效面谈D、绩效诊断答案：C解析：面谈是绩效考评极为重要的环节，但常常被忽略。通过面谈能使员工发扬成绩，纠正错误，以积极的态度对待过去，满怀信心地面对未来，努力工作。91.(2017年11月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中，一级培训是（）A、基础管理教程B、管理理论教程C、高级管理教程D、总体管理教程答案：D解析：管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行，各级培训分别为：①一级培训：总体管理教程。培训对象为企业中高层管理者，目的是使其具有战略性思维、掌握管理知识与技能，提升管理能力与领导力。培训内容包括企业战略管理、组织管理、人力资源管理、财务管理、市场营销管理等。②二级培训：高级管理教程。培训对象为企业中层管理者，目的是使其掌握扎实的管理理论知识、提升其管理技能与领导力。培训内容包括管理学基础、组织行为学、人力资源管理、领导科学与艺术等。③三级培训：基础管理教程。培训对象为企业基层管理者，目的是使其掌握基本的管理理论知识、提升其管理技能。培训内容包括管理学概论、企业运营管理、团队管理、沟通技巧等。④四级培训：管理理论教程。培训对象为企业新入职的员工或管理人员，目的是使其了解管理的基本概念和理论，为后续的管理实践奠定基础。培训内容包括管理学基础、管理心理学、管理思想史等。本题中，一级培训的具体培训内容为总体管理教程，故答案为D。92.下列选项中，属于经济性福利的是()A、为员工购买住房提供低息贷款B、免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C、平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)D、员工参与民主化管理答案：A解析：金融性福利如为员工购买住房提供低息贷款属于经济性福利。企业提供非经济性福利，基本目的在于全面改善员工的工作、生活质量。这类福利形式包括：①咨询性服务，如免费提供法律咨询和员工心理健康咨询等；②保护性服务，如平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)、隐私权保护等；③工作环境保护，如实行弹性工作时间，缩短工作时间，员工参与民主化管理等。93.下列典故中，其核心体现爱岗敬业精神的是（）A、三顾茅庐B、庖丁解牛C、买椟还珠D、刻舟求剑答案：B解析：首先，我们需要明确爱岗敬业精神的核心含义，即热爱自己的工作岗位，尽职尽责，不断提高自己的职业技能和水平。接下来，我们逐个分析每个选项：A.三顾茅庐：这个典故描述的是刘备三次亲自到诸葛亮所在的茅庐邀请他出山辅佐自己。这主要体现了刘备的诚意和尊重人才的精神，与爱岗敬业精神不直接相关。B.庖丁解牛：这个典故描述了庖丁宰牛的技术非常熟练，他对牛的骨骼结构了如指掌，能够游刃有余地分割牛肉。这个典故体现了庖丁对宰牛这一职业的热爱和专业技能的精湛，完全符合爱岗敬业精神的定义。C.买椟还珠：这个典故讲述的是一个商人买了装有珍珠的盒子，却把珍珠退还给了卖家，只留下了盒子。这个故事主要强调的是人们往往会因为表面的华丽而忽视了真正有价值的东西，与爱岗敬业精神无关。D.刻舟求剑：这个典故描述的是有人丢失了剑，却在船上刻下记号，希望等船靠岸后能找到剑。这个故事主要批评的是那些不懂变通、墨守成规的人，与爱岗敬业精神不符。综上所述，选项B“庖丁解牛”最能体现爱岗敬业精神。94.资源的有限性称为（）的稀缺性。A、消费B、物质C、需求D、资源答案：D解析：资源的有限性称为资源的稀缺性，或者更准确地说：相对于人类社会的无限需要而言，客观上存在着制约满足人类需要的力量，此种力量定义为资源的稀缺性。95.用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称为（）。A、背景调查B、猎头公司C、招聘调查问卷D、简历筛选答案：A解析：背景调查通常是用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证。这里的“第三者”主要是指应聘者原来的雇主、同事以及其他了解应聘者的人员，或是能够验证应聘者提供资料准确性的机构和个人。96.（）是依照企事业单位的有关规章制度，为了保证员工尽职尽责地完成本岗位各项工作任务，对其岗位职责内可行使的权力范围和内容所作的界定。A、职权B、权限C、职责D、职位答案：B解析：权限是对职权范围的具体规定，是对职权的具体细分。岗位权限是在完成岗位职责范围内的工作任务时，可在一定限度内自主行使的各种权力。它是依照企事业单位的有关规章制度，为了保证本岗位员工尽职尽责地完成本岗位各项工作任务，对其岗位职责内可行使的权力范围和内容所作的界定。97.(2018年11月)各种项目的预算要客观合理，防止人为加大加宽，以至于出现有预算没使用的情况。属于人力资源费用预算的（）。A、合法合理原则B、客观准确原则C、整体素质原则D、认真对待原则答案：B解析：客观准确原则要求对人力资源费用预算的编制要客观、合理、准确，防止主观臆断和随意性。题目中强调预算要客观合理，防止人为加大加宽导致有预算没使用的情况，这正体现了客观准确原则的要求。所以答案选B。98.(2015年5月)在企业中，在岗培训计划通常采用()的方式制定。A、与员工协商B、自上而下C、自下而上D、人力资源部门自行规划答案：C解析：在岗培训计划的制定方式通常需要根据企业的具体情况和实际需求来确定。在企业实践中，常见的方式包括自上而下、自下而上以及与员工协商等。选项A“与员工协商”确实是在制定培训计划时需要考虑的一个重要方面，但它更多是制定过程中的一个环节，而非整体制定方式。选项B“自上而下”指的是由高层管理者主导并决定培训的内容和方式，这种方式可能忽视了基层员工的实际需求。选项C“自下而上”则强调从基层员工的需求出发，收集他们的意见和建议，然后结合企业的战略目标来制定培训计划。这种方式能够确保培训计划更加贴近实际，满足员工的职业发展需求，同时也有助于提升培训效果。选项D“人力资源部门自行规划”虽然人力资源部门在培训计划的制定中扮演重要角色，但单纯由人力资源部门自行规划可能缺乏与员工的沟通和实际需求的考虑。综上所述，根据企业实践，在岗培训计划的制定通常更倾向于采用自下而上的方式，因此选项C是正确的。99.()是我国企业在经济改革的实践活动中，涌现出来的一件新事物，它对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。A、竞聘上岗B、绩效管理C、薪酬福利D、择优录用答案：A解析：竞聘上岗制度是一种通过竞争来选拔和任用人才的机制。它强调了个人的能力和表现，而不仅仅是资历和背景。在竞聘过程中，候选人需要展示自己的专业知识、技能和经验，以证明自己适合担任特定的职位。相比传统的“终身制”劳动人事制度，竞聘上岗制度具有以下优点：1.激发员工的积极性和进取心：竞聘上岗制度鼓励员工通过自身的努力和竞争来获得晋升和发展的机会，从而激发了员工的积极性和工作热情。2.提高企业的绩效和竞争力：通过选拔最优秀的人才担任关键职位，能够提高企业的绩效和竞争力，实现企业的长期发展目标。3.促进人才的流动和优化配置：竞聘上岗制度促进了人才在企业内部的流动和优化配置，使得人才能够更好地发挥自己的才能。4.建立公平公正的选人用人机制：竞聘上岗制度强调公平公正，通过公开、透明的选拔程序，避免了人情关系和暗箱操作，建立了公平公正的选人用人机制。综上所述，竞聘上岗制度对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击，成为了我国企业在经济改革实践活动中的一项重要创新。100.（）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。A、法官法B、判例法C、习惯法D、成文法答案：C解析：习惯法是以法律共同体的长期实践（习惯）为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。101.（）是指在对两个或两个以上的人进行知觉时，人们会不自觉在他们之间进行比对。A、对比效应B、光环效应C、投射效应D、刻板印象答案：A解析：对比效应是指当评价一个人或事物时，会受到其与另一个人或事物相对比的影响，题干中明确提到在对多人进行知觉时会不自觉进行比对，这符合对比效应的定义；光环效应主要是指对一个人的某种特征形成好或坏的印象后，会据此推及其他方面的特征；投射效应是将自己的特点归因到其他人身上；刻板印象是对某一类人或事产生的比较固定、概括而笼统的看法。所以正确答案是A。102.(2015年5月)关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是()。A、促进员工现在和未来工作绩效的提高B、最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C、最终能够有效地改善企业的经营业绩D、以员工的职业生涯规划为出发点答案：D解析：现代企业有效的培训系统应以企业战略为出发点，而不是以员工的职业生涯规划为出发点。有效的培训系统应该致力于提升员工的工作能力和绩效，从而促进企业整体绩效的提高，A、B选项正确；通过提升员工素质与工作需求的匹配度以及提高工作绩效，能够对企业的经营业绩产生积极影响，C选项正确。而以员工职业生涯规划为出发点并不是现代企业有效培训系统的关键特征，所以本题答案选D。103.职工王某2001年4月1日在甲公司参加工作，2013年4月1日调入乙公司工作，2014年5月1日王某患重病需住院治疗,他的医疗期应该是（）个月。A、3B、4C、5D、6答案：D解析：医疗期期限的具体规定是：①实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月；累计计算则按照前述期限延长一倍；②实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；累计计算则期限延长一倍；5～10年的为9个月；10～15年的为12个月；15～20年的为18个月；20年以上的为24个月。在本单位工作年限5年以上的，医疗期累计计算则分别延长6个月。104.(2017年11月)员工直接薪酬不包括（）A、基本工资B、员工福利C、奖金D、津贴答案：B解析：货币薪酬可分为直接薪酬和间接薪酬，其中直接薪酬包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等，一般以现金形式支付。105.（）适用于涉及面广、不要求很快见效的培训任务。A、岗前培训B、在岗培训C、脱产培训D、过渡性教育培训答案：B解析：在岗培训的优点是简单易行、成本较低，不需要另外添加设备、场所，有时也不需要专职的教员，而是利用现有的人力、物力来培训，培训对象不用脱离工作岗位，可以不影响生产或工作。缺点是这种培训往往缺乏良好的组织，较不规范，不易较快地取得效果。因此，这种培训一般用于涉及面广、不要求很快见效的培训任务。106.假如你利用业余时间研制出了一项技术发明，并申请了个人专利。你向自己所在的公司负责人说明了情况，并希望用此专利促进公司的技术改造，但公司无人重视，不予理睬。你会（）。A、带着技术发明投奔其他公司B、反复向公司推荐，希望引起重视C、把发明专利卖出去D、观察一段时间再作决定答案：B解析：作为公司的一员，应该有敬业尽职的高尚品质。针对本题，员工在业余时间，利用自己的资源，搞了一项新发明，这个专利权属于员工本身，所以他可以将新发明卖给自己的公司。为了公司的利益，员工不能将它卖给与自己公司具有竞争关系的公司或是以入股的方式与他人注册新公司，这是违反职业道德的行为。正确的做法是反复向公司推荐，希望引起重视。107.（）原则要求管理者对员工给予充分的信任与尊重。A、以人为本B、任人唯贤C、用人不疑D、严爱相济答案：C解析：“用人不疑”原